Чужди езици, амбиция, престижно и качествено образование, работа в екип и култура на общуване с международни партньори. Такива са основните изисквания на бизнеса към младите хора без опит. Срещу тях се предлагат от 240 до 1000 лв. Младите пък търсят стабилност и задължителна начална заплата около и над средната за страната. Това показват разговори с участници в провеждащия се в НДК до утре форум "Национални дни на кариерата". На него работодатели от различните сектори предлагат кариерно развити е за кандидати без опит.

Работа търси студентката по електроника в Техническия университет - София, Лазарина Славчева. Преди малко е подала CV на щанда на Hewlett-Packard (HP) и позицията и заплащането й харесват. "Длъжността е IT поддръжка, а от познати знам, че началното заплащане е минимум 1000 лв.", усмихнато каза пред "Дневник" Лазарина. Иска да остане в България, дори ако не открие подходящата работа, защото би започнала "собствен бизнес с биомедицинска електроника - болници много".

Ръководителят на отдела за подбор на кадри на HP Десислава Бързачка е доволна от кандидатите, но "има още какво да се желае". "Намираме изключително трудно хора, които да говорят различен език от английския, например немски, френски или холандски", уточни очакванията си Бързачка. Тя изтъкна културата на работното място и комуникативните умения с чуждите партньори като основно предимство на кандидатите, завършили образование извън страната, но диплома от чужбина не била решаваща при подбора.

Дружеството за добив и преработка на медно-златни руди "Челопеч майнинг" ЕАД, е готово да плаща  на стажанта малко над минималното възнаграждение. Очакванията на кандидатстващата там студентка по "Международни икономически отношения" в УНСС Теодора Пенева обаче са по-големи - около 1000 лв. "Стажантските позиции са с по-ниско заплащане, но в крайна сметка то не е най-важно, перспективата е по-значима", преценява все пак младата жена.

Самият служител на щанда се оказа младши специалист в "Човешки ресурси". Димитър Кръстев започва като стажант в администрацията на рудника преди година и половина и малко по-късно му предлагат трудов договор. "След мен също са оставали колеги, които са били харесани от нас, дори сме откривали нови бройки, за да ги задържим", каза още Кръстев.

Щанд има и Столичната община, която предлага групов стаж за студенти. "Групите са от 5 до 20 човека, като от учебното заведение трябва да ни изпратят писмо, в което да посочат еди-си колко човека и от каква специалност искат да започнат стаж", обясни процедурата за кандидатстване главният специалист в дирекция "Човешки ресурси" Мария Генчева. Свитият бюджет обаче не дава перспектива за работа за младите кадри по администрация. Генчева помни едва един нает студент след стаж.

УНСС пък е създал Кариерен център за развитие, който "подпомага плавното навлизане на младите хора на трудовия пазар и ориентирането им в кариерното развитие", каза кариерният консултант Атанас Димитров. Той препоръча на младите да се връщат по родните си места след завършване на образованието си.

Студенти обаче казват, че не биха се върнали в родния си град. "Родният ми град не предоставя никакви възможности или такива, каквито са моите амбиции", смята плевенчанката Теодора Пенева.

Езиково обучение и квалификация на преподаватели по езици са предложенията на езиковия център АВО- BELL. "Ние предлагаме сертификати от университета "Кеймбридж" и смятаме, че няма друг начин човек да се развие кариерно и да постигне много", смята главният академичен директор на езиковото училище.

Оказва се, че езиковите сертификати за учители не са по джоба на младите хора. "Доста е скъпичко - 900 паунда, което е 2800 лв. За такова обучение не мога да дам повече от няколкостотин лева - до 300 максимум", смята семестриално завършилият английска филология Бойко Арсов. Той си търси работа от близо година и не намира, въпреки че е завършил и втора специалност - "Публична администрация". "На пазара на труда се търсят главно компютърни специалисти и икономисти, а там конкуренцията е просто ужасна", смята Арсов. Той мисли, че 500 лв. начално възнаграждение са достатъчни.