Пивоварният бранш е един от най-активните и с най-високо ниво на социална ангажираност и отговорност към служителите. Това доказва анализ на Националния институт за помирение и арбитраж (НИПА) на базата на догореното в браншовите колективни трудови договори в отрасъла за последните 5 години.

Проучването показва, че пивоварният бранш е с най-високи минимални осигурителни доходи. Те са по-високи от нормативно определените суми и нарастват всяка година за

всички категории персонал. През 2006 г. минималната заплата за работници без специална квалификация е била 160 лв. През 2009 г. благодарение на колективния трудов договор нивото му се е увеличило над два пъти, а през 2011 г. вече е 407 лв., което е най-високата минимална заплата в хранителната и питейната индустрия.

Анализът на НИПА показва, че средният осигурителен доход в бранша е по-висок от средния осигурителен за страната във всяка една от категориите труд.

Над нивата на нормативната база са и допълнителните трудови възнаграждения, гарантирани от колективния трудов договор в бранша през 2009 и 2010 г. Заплащането на нощния труд в пивоварния сектор е 1.15 лв. допълнително на час, което е над три пъти повече спрямо задължителния минимум, определен в Кодекса на труда. Значително по-голямо е и заплащането за работа по празници.

През първата седмица на май пивоварите ще подпишат нов колективен трудов договор. Акцент в него ще е модернизирането на производството, обучението и повишаването на квалификацията на служителите, опазването на околната среда, подкрепа на социални инициативи.

Пивоварният бранш беше сред първите, в които министърът на труда Тотю Младенов през миналата година издаде заповед за разпростиране на договорените социални придобивки в отрасловия колективен трудов за всички компании.