Да работиш в Apple е мечта за много хора по света, но това си има и своите предизвикателства. В популярния сайт за кариерно развитие и отзиви от работодатели Glassdoor има много коментари, които подсказват най-големите трудности на работата в Apple.

Разбира се, това не означава, че всички служители се чувстват по този начин, но подсказва за какво трябва да е готов човек, който иска бъде част от екипа на Apple.

Голямото натоварване е сред най-честите оплаквания. Много служители са на ръба на "прегарянето" и понякога комуникацията с тях може да е малко трудна.

Обстановката в офисите също е доста строга. В повечето сгради липсват места за почивка, няма игри, дори безплатна храна. Фитнесът също не е безплатен. Може би в новата централа, която компанията стори в момента, всичко това ще се промени.

Трудно е да балансираш личния живот с работата, защото хората често работят до късно. Трупа се и много извънреден труд.

Всичко това превръща Apple в място за работохолици. Липсва дори особено разбиране при случай на семеен проблем или нещастен случай, споделя дизайнер.

Официално в екипите няма йерархия и всички са равни. В действителност обаче това не е точно така и има някои, които са "по-равни от останалите", споделя софтуерен инженер на Apple. Не липсват и задкулисни игри, затова запазването на добри отношения с всички е много важно, защото може да коства повишение или дори работното място. "Човешки ресурси" също не полага особени грижи за подобряване на отношенията между служителите.

Самото заплащане понякога също не е особено високо. Причината е, че често се налага да се работи по 15 часа на ден, включително през почивните дни и дори по време на отпуските. Заплащането обаче не отговаря на инвестираното време, особено за по-новите служители, споделя инженер.

Apple е известна и със строгия контрол на информацията и опитите да запазва проектите си в пълна тайна. Това обаче има и своите лоши страни. Например влошава комуникацията между служителите. Често няколко екипа работят по сходни решения на един проблем, защото не могат да споделят дори помежду си за кой проект са зачислени.

Има и някои по-специфични проблеми. Например Apple държи програмистите й да използват конкретни методи и почти не приема по-нови и по-добри практики. Това не позволява на програмистите да измислят нови методи, а просто трябва да следват утвърдените.

В голямата си част от времето работата в Apple не е особено вълнуваща, споделя инженер. За ръководството е важно служителят да върши задачите си, а не да е креативен.

Вписването в екипите понякога изисква агресивен подход. Друг инженер споделя, че не е бил нито представен на екипите, с които ще работи, нито пък му е била дадена длъжност. Просто е бил нает, дадено му е работно бюро и след това компанията практически е забравила за него.