Минималните месечни размери на осигурителните доходи за държавното обществено осигуряване са тези доходи, които трябва да се вземат предвид тогава, когато се извършва преценката на дохода, върху който трябва да се изчислят осигурителните вноски. Няма нормативна разпоредба, която да задължава работодателите да се съобразяват с минималните осигурителни доходи при определянето на трудовите възнаграждения на наетите от тях лица. Поради това в много случаи минималните осигурителни доходи са по-високи от определените трудови възнаграждения.

Минималните месечни размери на осигурителните доходи през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии са определени в приложение №1 към чл.8, т.1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

Кръгът от осигурени лица, за които се прилагат размерите на минималните осигурителни доходи, когато се прави преценка за дохода, върху който се дължат осигурителните вноски, включва:

· работниците и служителите. Лицата, включени в програмите "От социални помощи към осигуряване на заетост" и "В подкрепа на майчинството"

· лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор

· изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите

· лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности, както и служителите с духовно звание на Българската православна църква и други регистрирани вероизповедания по Закона за вероизповеданията.

В тази група осигурени лица през 2007 г. са включени управителите на едноличните търговци и управителите на неперсонифицирани дружества.

Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски за посочената група осигурени лица, включва всички възнаграждения и други доходи от трудова дейност. Вноските се дължат върху получените или начислени брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен със закона за бюджета на ДОО за съответната година и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. През 2007 г. при определянето на размера на минималния осигурителен доход трябва да се включи и възнаграждението, изплатено за сметка на работодателя на основание чл.40, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).

Минималният осигурителен доход зависи от икономическата дейност на осигурителя и квалификационната група, в която попада длъжността на осигуреното лице.

За определянето на квалификационната група на осигурените е необходимо да се определи осемзначният цифров код на единичната група професии. През 2007 г. длъжността на осигурените лица се определя съгласно разпоредбите на Национална класификация на професиите и длъжностите.

Съгласно Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, когато осигурителят осъществява две или повече дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В тези случаи не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя, т.е. заетите в спомагателните дейности. Спомагателни дейности са тези, които съществуват единствено за да подпомагат извършването на основната икономическа дейност на осигурителя. Такъв характер имат счетоводната, транспортната и складовата дейност, снабдяване, продажби, ремонт и поддръжка и др.

При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор.

Икономическата дейност на осигурителя с оглед определянето на минималния осигурителен доход на заетите лица се определя в края на календарния месец. В броя на осигурените лица се включват всички заети през месеца, включително напусналите, новопостъпилите или преминалите от една дейност в друга. При преминаване на осигурени лица от една икономическа дейност на осигурителя към друга, когато той извършва няколко дейности, работниците и служителите се отнасят към дейността, в която работят, в края на месеца.

В случаите, в които длъжността на осигурено лице се променя през календарния месец, размерът на минималния осигурителен доход се изчислява пропорционално на отработените дни за всяка длъжност.

Когато осигурените лица работят по трудови правоотношения или са изпълнители по договори за управление и контрол на повече от едно място, минималните осигурителни доходи се определят при всеки осигурител поотделно в зависимост от отработеното време от осигуреното лице.

При определянето на минималните осигурителни доходи за лицата, работещи по трудови правоотношения, се вземат предвид и възнагражденията за платените от работодателя отпуски по чл.155-157, 159, 161, 162, 166, 168 - 170 и 319 от Кодекса на труда. Когато заетите по трудови правоотношения са работили по-малко от работните дни в календарния месец или съгласно трудовия си договор работят по-малко часове от законоустановеното за длъжността работно време, минималните осигурителни доходи се намаляват пропорционално на отработеното време. В тези случаи през 2007 г. в броя на отработените дни или часове се включват и тези, за които работодателят е изплатил възнаграждение на основание чл.40, ал.4 от КСО.

Минималните осигурителни доходи за изпълнителите по договори за управление и контрол могат да се намаляват само в зависимост от отработените от осигурените лица дни.