Постигнатият от Lidl резултат в сертификационния процес е още по-висок в сравнение с предходната година. Той е с близо 7% над средния за страната и с 12% над средния за бранша в Европа.

За първи път през тази година всички 31 държави, в които Lidl присъства като търговска верига, получават престижното отличие от Top Employers Institute, а "Лидл България" се нарежда на челна позиция сред тях на база постигнат резултат.

Сертификатът Top Employer се връчва след задълбочен независим одит на HR политиките в компанията. Анализът обхваща повече от 20 теми в шест ключови области: управление на хора, работна среда, привличане, развитие, ангажиране и обединяване.

Сред успешните практики, които Lidl устойчиво развива като топ работодател, са конкурентните нива на заплащане, постоянно обогатяващ се пакет с придобивки, както и изпълнението на силни програми за обучение и развитие на ценни за бъдещето умения. В резултат на целенасочените и дългогодишни усилия в областта на развитието 70% от ръководния състав в магазините на Lidl е от хора, които са се развили професионално вътре в компанията.

Smart подход в политиките за управление на човешки ресурси, базиран на обратната връзка на служителите в компанията, е в основата на постоянните подобрения. Доказателство за това е постигнатата оценка от 97% в категория "Вслушване в служителите", която е с 15.6% над средната в сравнение с останалите държави. Пример за такава политика е въвеждането на нови придобивки като допълнителен ден отпуск след 5 години стаж в компанията.

Друг израз на вслушването в гласа на служителите и предоставяне на подходящ отговор на техните нужди в различните етапи от живота им е програмата за грижа към родители в компанията. Например при посрещането на нов член в семейството те получават подаръчен пакет с най-необходимото за първите месеци на новороденото и финансова подкрепа, а по повод старта на учебната година за учениците от I до VIII клас - подаръчен комплект и възможността за абонамент на преференциални цени за популярна образователна платформа, наред с възможности за гъвкаво работно време и работа в домашна среда в подкрепа на баланса между професионалните и личните им ангажименти. Позитивните примери за използване на отпуск по бащинство за оглеждането на дете също са сред добрите практики, които Lidl насърчава.

Има ръст и по програмата, в която всеки служител може да препоръчва Lidl като работодател на свои близки и познати и така да спечели финансов бонус. Тя все повече се налага като практика за подбор на нови таланти в компанията и показва колко е високо доверието и одобрението към работодателските практики вътре в дружеството.

Като отговорен работодател "Лидл България" инвестира и в младите хора в страната, като предоставя възможност за работа и успешен старт в кариерата с четири младежки програми. Нарастващият интерес към тях и позитивната обратна връзка от страна на участниците мотивират компанията постоянно да развива тези програми и да предоставя все по-атрактивни условия с добавена стойност под формата на професионални обучения, стимулиращи награди и изграждането на общност от таланти. Над 1000 младежи са преминали през програмите на "Лидл България", част от тях остават на постоянни позиции в компанията, а останалите формират силна алумни общност на таланти.

Устойчиви партньорства с университети, младежки и неправителствени организации допълват усилията в подкрепа на ранното кариерно ориентиране, развитието на ценни знания и умения, приложими както в личен план, така и в бизнес среда, наред с мотивиращите срещи на младите хора с топ мениджъри от компанията, които им дават вдъхновение и широка перспектива.

В процеса по управление на таланта всеки от над 4000-те служители в компанията е стимулиран да развива професионалните си компетенции и да постига кариерно развитие.

Инвестицията в талантите се измерва още в 40 000 обучителни часа през изминалата година и чисто нова програма, наречена "Уменията на 21-ви век", която работи за развитие на личностни компетенции, ключови за успеха в съвремието.

Ценното експертно съдържание по теми като медийна грамотност, критично мислене, асертивна комуникация, growth mindset среща висок интерес и удовлетвореност от 96% на база обратна връзка на участниците. Това мотивира компанията да развие формата, като го насочи и към външна аудитория под формата на собствен образователен видеокаст "Уменията на 21-ви век", който вече е достъпен в YouTube канала на Lidl и на кариерния сайт: jobs.lidl.bg.

Lidl е най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа. В страната присъства със 125 магазина в 54 населени места и е надежден работодател на повече от 4000 служители. Устойчивият стремеж на "Лидл България" в качеството й на топ работодател е да допринася за развитието на трудовия пазар и цялостното подобряване на средата.