Имате ли профил в Linkedin или Xing? Не сте чували? Тогава бъдете сигурни, че и за вас вероятно не са чували и не очаквайте скоро обаждане от хедхънтър*. Бизнес социалните мрежи се превръщат от прищявка в необходимост за ефективно управление на кариерата. Изграждане и рекламиране на личен бранд, търсене на бизнес контакти, генериране на потенциални продажби, връзки с партньори, изразяване на експертна позиция са част от възможностите, които тези мрежи предлагат.

Ефективността е огромна. Но може би най-популярната и ползвана функционалност е свързана с подбора на персонал. Работодатели и агенции все по-често използват тази среда за откриване на таланти. Затова професионалистите отделят все повече внимание и време да имат добре подготвен и детайлен профил в тези мрежи, за да бъдат лесно откривани и позиционирани в област, в която желаят да се развиват. А добрите специалисти по подбора не ползват мрежите и интернет само като база данни, а и като възможност за оценка на качествата, изявите и имиджа на потенциалните кандидати.

Повечето услуги в тези платформи са безплатни за разлика от големите сайтове за работа като Monster и Careerbuilder. В социалните мрежи с бизнес насоченост се изисква само регистрация. Заплаща се само за допълнителни услуги като по-пълна информация, достъп до контакти, брой на възможностите за изпращане на съобщения.

Най-голямата бизнес социална мрежа Linkedin успя за 6 години от старта си да набере около 50 млн. потребители. Тя почти изцяло се ползва за професионални цели, което я прави една от най-големите публични бази данни. Платформата е създадена предимно зарикрутъри* и популяризиране на кандидатски профили с много добра търсачка и интелигентно разработени нива на достъп до комуникация, които пазят добре "личното пространство" на потребителя и осигуряват контакт само ако той желае.

Друга възможност в Linkedin е формирането на групи, които също ефективно сегментират работодателски и кандидатски интереси. Това превръща мрежата в място, в което може да се прави бизнес, да се споделя интересна информация и да се генерират добри потенциални сделки и възможности за партньорства. Други по-популярни бизнес мрежи са Xing, Plaxo и NamesDatabase.

Facebook в момента е най-популярната онлайн социална платформа в света с над 300 млн. потребители, следвана от MySpace с около 100 млн. Въпреки това според мен тези мрежи не са добро място, в което някой професионалист може да позиционира себе си. Въпреки че от функционална гледна точка възможностите на Facebook са големи, "лексиконният" им формат, таргет аудиторията и маркетинговото им позициониране са удачни за споделяне на снимки, новини, каузи, търсене на приятели и връзки, но не и за бизнес комуникация. От друга страна, наистина е важно какво правиш и тук, защото някои отприщени тийнейджърски пориви могат наистина да дискредитират добре градения ти онлайн имидж, в случай че бъдещият ти шеф също има акаунт и случайно се окаже приятел на твой приятел. 

Все повече рикрутмънт мениджъри поглеждат и в тази мрежа. Затова виртуалната репутация става все по-важна и предвиждам, че тя ще се изравни по значение с тази от реалния живот. Вече има работещи консултанти, курсове и наръчници , които дават съвети как да я пазим и градим. Детайлното и прилежно писане на онлайн CV или попълване на профил в социална мрежа, както и внимание за това къде какъв коментар се "поства" и какво "блогваш" са важни елементи, които градят имиджа и лесно се проверяват при едно търсене в Google.

Търсачките индексират дори текстове в Twitter или някои други популярни форуми и сайтове. Така че ако се оглеждате за нова работа, за да прецените шансовете си, просто си напишете името в Google и се молете да сте били анонимни, когато сте се изказали негативно за някоя компания или снимките от коледното парти да излизат поне на 3-та страница в search-а.

* авторът е управител в JordanSheppard Executive Search и "Хорайзънс България"

* head hunter и recruiter (от англ.) - специалисти по подбор на персонал, които се специализират да "откраднат", привлекат служители от други компании, да откриват таланти, да убедят потенциалните кандидати да сменят работата си.