Изследване на Европейската комисия: Кризата задълбочава недостига на професионалисти
| Експертите апелират и за по-добро взаимодействие между образованието и бизнеса |
Въпреки увеличаващата се безработица милиони работни места в страните от Европейския съюз (ЕС) не могат да бъдат заети заради липсата на достатъчно квалифицирани кадри. Това се казва в поръчания от Европейската комисия доклад "Нови умения за нови работни места" на Европейския център за развитие на професионалното обучение към ЕС (Cedefop).
Според данните всеки трети европеец в трудоспособна възраст (между 25 г. и 64 г.) е с ниска квалификация или изобщо няма такава, което намалява драстично шансовете му да си намери работа.
"Изправяме се пред безпрецедентен недостиг на умения на пазара на труда.
През 2010 г. безработните в ЕС ще нараснат от 18 на 22 милиона, но въпреки това около 4 млн. работни места ще останат свободни, коментира Руди Томас, изпълнителен директор на Федерацията на работодателите в Белгия. Наскоро акцент върху проблема със засилващата се липса на обучени кадри постави и Международната организация на труда (МОТ).
Много компании наемат работници на непълен работен ден, временна заетост или само за даден проект, заради което не инвестират в тяхното обучение и развитие, каза Олга Стриецка-Илина, eксперт от МОТ, в интервю за EurActiv.
"Работодателите не са склонни да влагат средства в повишаването на квалификацията на временните си служители, тъй като се опасяват, че конкурентите им ще се възползват от новопридобитите им умения", коментира тя.
Според нея малките предприятия инвестират най-малко в обучения. Освен липсата на пари причина за това е, че квалификационните курсове обикновено са извън работнотo място, което лишава малките предприятия от основната част от техния персонал.
Докладът на Cedefop разкрива и друга тревожна тенденция. Дори работниците, които са изкарали квалификационен курс, невинаги отговарят на изискванията на работодателите. Това задълбочава разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труда, се казва в изводите от изследването.
Заради това авторите му съветват европейските лидери да вземат мерки, за да насърчат хората и работодателите да се подготвят за бъдещето, което ще изисква нови умения. Експертите апелират и за по-добро взаимодействие между образованието и бизнеса, за да може необходимостта от кадри с определена квалификация да бъде установена навреме.
Въпреки тежката икономическа ситуация и стагнацията на пазара на труда експертите от Cedefop прогнозират, че през следващото десетилетие в Европейския съюз ще се създадат 80 млн. работни места. От тях почти 7 млн. ще са нови професии, които ще изискват висококвалифицирана работна сила.
Познаването на информационните технологии и владеенето на езици продължава да бъде сред най-важните способности. Също толкова голямо значение има обучаването на достатъчно кадри за т.нар. зелени работни места, много от които не съществуваха доскоро, се казва в изводите от доклада.
Американската асоциация за обучение и развитие също констатира сериозно разминаване между уменията на настоящите служители и квалификацията, необходима за развитието на бизнеса в САЩ. 79% от участвалите в изследването й 1179 компании отбелязват, че се сблъскват с този проблем.