През 2009г. банкерите на Уолстрийт си раздадоха рекордни трудови възнаграждения, но въпреки това най-скъпо платените мениджъри в САЩ управляват не банки, а основно медийни и технологични компании. Това показват резултатите от проучване на консултантската компания Glass Lewis за възнагражденията на топ мениджърите в САЩ за 2009г.

Изследването обхваща публичните компании от борсовия индекс S&P 500. В топ 20 на компаниите с най-скъпоплатени мениджърски екипи има само една банка - това е Wells Fargo. Освен нея в първите 20 компании има само още едно дружество, което е пряко заето във финансовия сектор - компанията за разплащания Fidelity National Information Services.

Най-скъпоплатеният директорски екип на американска публична компания е този на медийния гигант Liberty Media. През 2009г. мениджърите на компанията са получили над 210 млн. долара. Основна част от тези пари представляват годишното възнаграждение на  шефът на Liberty Media Грегъри Мафей. Възнаграждението се оцеява на 188 млн. долара и го прави най-скъпоплатения изпълнителен директор на Уолстрийт.

Веднага след Liberty Media се нарежда мениджмънта на софтуерната група Oracle с общи възнаграждения за 160 млн. долара. Още няколко компании от IT бранша намират място в топ 20 на най-скъпоплатените шефове. Сред по-известните в глобален мащаб са Google, VMware, Hewlett-Packard и Verizon Communications. На 14-о място се нареждат мениджърите на бившия собственик на Би Ти Ви News Corporation.

Тази седмица "Уолстрийт джърнъл" обяви, че за 2010г. банкерите на Уолстрийт ще си раздадат рекордни възнаграждения в размер на 144 млрд. долара. Това ще е втори пореден годишен рекорд, защото още миналата година същите банкери са заработили безпрецедентните 139 млрд. долара. Все пак трябва да се отбележи, че "Уолстрийт джърнъл" изчислява тези цифри на базата на много по-голям брой служители, докато класацията на Glass Lewis визира само най-висшите мениджъри в публичните компании.

Възнагражденията на инвестиционните банкери обикновено са обвързани с оборота на компанията им - ако банката увеличава приходите си, това означава по-високи бонуси за служителите. В класацията на Glass Lewis преобладаващата част от шефовете имат твърдо определени бонуси, а освен това голяма част от бонусите им са в акции. Когато акциите на компанията поскъпват, това автоматично увеличава възнаграждението на мениджърите. Но дори и при спад на книжата, някои мениджъри имат високо твърдо заплащане.

Tова обяснява и защо изпълнителният директор на Yahoo! Каръл Барц е най-надцененият шеф на Уолстрийт. За финансовата 2009г. тя е получила общо 39 млн. долара. Според Glass Lewis това е нелогично голямо възнаграждение предвид финансовите резултати на Yahoo! за същия период.

Най-подцененият шеф на Уолстрийт също управлява IT компания. Това е изпълнителният директор на Apple Стив Джобс, който е заработил само 1 долар като твърда заплата за цялата 2009г.