Решаване на несъществуващ проблем - защо се ограничава работата от разстояние

Пълни глупости. Тези които работим от разстояние всъщност определяме условията. Щото сме доста високо платени. Кой ти чете тъпи закони.

• 9 14
• Докладване

Проблемът си е съществен. Сега, разбирам го г-н Адриан Николов, че законодателят се опитва да синхронизира текстовете на Кодекса на труда и Законът за безопасни условия на труд по неприятен за него начин, но няма друг вариант.
Иначе ми е ясно, че е голямо удоволствие да изпълняваш трудовите си задължения на плажа, но да си представим хипотетичната ситуация - г-н Николов с лаптопа се пльосне в басеина, батерията на компютъра даде искра, която му изгори кутрето на автентично десния крак, това битов инцидент ли ще е или трудова злополука, за която Института за пазарна икономика ще дължи обезщетение? Ммммм?

Ursula, du bist das allerschönste Mädchen. Ursula, du bist bekannt im ganzen Städtchen. Ursula, und doch muss ich dich heut verlassen, Muss fort, muss in die Fremde ziehn.

• 18 7
• Докладване

Авторът се изказва по въпроси, които не разбира

• 11 8
• Докладване

++++++++++++++++++++++++++++++++

• 1 8
• Докладване

Много на място написано, защото работодателят носи отговорност за служителите си, когато те са на работа, дори и от разстояние.

Polite_Bear

• 12 6
• Докладване

До коментар [#8] от "HERMES":

Глупости на търкалета.
Ако сам си определяш работното място абсолютно логично е да си си отговорен изцяло и единствено само ти.

• 4 11
• Докладване

ако някой работи като шфоьор трябва да контролират кръчмите и мотаещите се около шосетата жени... дали не представляват опасност за здравето на трудещите се зад волана.

☠ This is worse than Mordor. ☠ Much worse in a way. It comes home to you... and because it is home, and you remember it before it was all ruined.

• 1 8
• Докладване

Всъщност депутатите се готвят да "работят" от разстояние, без да се вясват в парламента, гласувайки отдалечено, т.е. събирайки картите на цялата парламентарна група от тартора и винаги 100% подкрепа на партийната линия.

за да разберете всичко за белодробния рак, продължавайте да пушите

• 2 5
• Докладване

Щуротии на квадрат са тези поправки в КТ. Който си работи от разстояние, той си е преценил кое и как да бъде, няма нужда някой (ако ще и шеф да му е) да дава нареждания и да му "виси" на главата, аман от регулации, аман от чиновнически недомислици.
Оставете хората на спокойствие най-накрая и всеки ще си върши това, за което се е договорил, защото си знае интереса...

GM

• 3 11
• Докладване

До коментар [#4] от "Günther":

Битов инцидент. Работодателят няма как да е отговорен за безопасността на "работната среда" извън офиса. Ако се подхлъзна вкъщи (в работно време), няма как да искам обезщетение за това, че работодателят не е осигурил подова настилка с високо сцепление в собствения ми дом.

Не съм специалист в областта, но не виждам нужда да се урегулира това. Законотворците предполагам са се чудили как да направят така, че работодателят да съблюдава безопасността на "дистанционното" работно място и са измислили тази глупост - един вид работникът да декларира, че има адекватни условия за труд като обяви от къде работи (в близост до басейни / хлъзгави повърхности или не)...

• 2 4
• Докладване

До коментар [#4] от "Günther":

Точно ако искат работодателите да избегнат носенето на отговорност следва да излязат от този шаблон. Ако с договор и закон му определиш дистанционно работно място, ще носиш и отговорност.

Изцяло им се губи основната логика. Не му плащаш за времето което работи, а за свършената работа, кога, как и къде я е свършил не те вълнува...

• 0 2
• Докладване

До коментар [#14] от "Димитър":

Всъщност има как да е отговорен съгласно действащото законодателство. Ако в Неделя, когато си в официален почивен ден, решиш да изтеглиш пари от банкомат и то от получена заплата и паднеш на улицата и си счупиш крак, съгласно законодателството това е трудова злополука...

• 1 2
• Докладване

До коментар [#14] от "Димитър":

Вече има подобни случаи и се съдят работодатели.
Има случаи и в които има заведени оплаквания от служители, че работодателя не им е осигурил подходящ стол и сега имат болки в гърба. :)

• 0 2
• Докладване

Тези изисквания са смислени, ако:
1. Работодателят покрива ззстраховките на работното място
2. Работодателят фиксира условията за пространство и осигурява (заплаща) свързаност
3. НАП сваля разходите от заплатата, предназначени за работното място от ГДД
4. Работодателят се договаря за изключенията (работа извън обикновеното място за работа) например планина, море или СПА и времето
Така е на запад, но тук май прилагат само половината от мерките и обезсмислят идеята
Забележка: Горното не важи за самонаетите, които сме свободни да правим каквото си искаме. Лошото е, че си плащаме на НАП за свободата :)

Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert

• 0 1
• Докладване

До коментар [#9] от "zxp53317185":

Глупости на търкалета.
Ако сам си определяш работното място абсолютно логично е да си си отговорен изцяло и единствено само ти.
..............
Мне
Колкото да не ви се вярва на умнокрасивите,
логиката няма значèние. Има значèние само това, което пише в закона.
И съм сигурен, че ако се случи някакъв сакатлик, докато работиш дистанционно, първи ще поискаш обещетение от работодателя.

• 1 2
• Докладване

Идиoт.

• 1 2
• Докладване

"Много по-често обаче дистанционната работа е свързана със създаването на определен продукт, което е обвързано не толкова с време, прекарано в работа, колкото с постигане на цели и спазване на срокове."

Това може и да е така, обаче явно авторът не разбира разликата между трудов и граждански договор. С трудовия се регламентират именно часовете, които прекарваш в работа, и те са 8 на ден, 40 на седмица.

Това, че работодателят има собствени цели и бачка нон-стоп, но пък за щедри дивиденти, не означава, че служителите му са роби, които да му бачкат до полунощ. И тъй като очаквано това не се възприема лесно от същите работодатели, КТ забранява всякакви злоупотреби в тази посока.

• 0 2
• Докладване

До коментар [#20] от "parcaleste":

Изобщо не е идиот, това е напълно реален проблем, но ти сигурно разбираш от трудово право?

• 2 1
• Докладване

Аман от селяндури, дето все всичко им е излишно и с един замах трябва да им оправят живота във всяко едно направление.

• 0 1
• Докладване

От статията става ясно, че авторът не разбира нито от трудово законодателство, нито от темата. Щото има огромна разлика между работа от "home office" (на заплата и трудов договор) и т.нар. "freelancing". В законите хората визират първото, а тоя си мисли за второто. И да, когато става дума за home office, не ти е разрешено да бачкаш от плажа или от хижата в планината - и това без да се изисква в закона, просто компанията ти го налага, говоря (за разлика от авторчето) от опит. Аман от статии писани от дилетанти.

Браво демократи - станахте по-лоши от тези с които се борите!

• 1 3
• Докладване

Калинките взеха властта. Сега определят правилата за не-калинките. Пази Боже сляпо да прогледа.
Или както казва един "лирически герой": "Ако ме болеше колкото съм прост, вече да съм умрял!"

In God we trust

• 0 0
• Докладване

[quote#8:"HERMES"][/quote]

Ми точно това трябваше да променят, а не да пишат глупости. Няма как да носиш отговорност за нещо, върху което нямаш контрол. Ей това трябваше да е в закона: "ако работиш извън офиса, отговорността при злополука е споделена" и от там насетне да си се разбират помежду си работника, работодателя и застрахователя. Обаче както някой беше писал по-горе, "откога глупаците почнаха да пишат закони"...

"Историята служи на българите, да не си взема поука от нея." ...Фра Дяволо. Жалко, но все още е факт...

• 0 1
• Докладване

До коментар [#9] от "zxp53317185":

Глупости пишеш ти. Ако не си самонает, а редовен служител по Кодекса на труда важи всичко написано от мен. Но чукча не мислител, чукча писател.

Polite_Bear

• 0 0
• Докладване