Home office без капани: какво казва законът

Аре бе, ша им работя.... Я да се...

https://fatalerror.bg/

• 7 1
• Докладване

Пълна тъпотия е този закон, меси се там, където не трябва.

• 2 0
• Докладване

В България малко фирми ползват този вариант, въпреки че много по-ефективен в голяма част от работите. Отделно липсва гъвкаво работно време, на по-малко часове и т.н.

• 1 8
• Докладване

Чудят се как да увелилат бумащината.
Условията на труд си ги осигурява работника, такива - каквито си иска.
Щом си е вкъщи, ще работи както му е удобно.

• 0 11
• Докладване

Не съм сигурен дали изобщо законотворчеството влиза в Божия промисъл за таланта и човека. Защо иначе има Десет заповеди?
Та, малко се изсилват "творците".

• 4 2
• Докладване

това, че трябва да заявиш точен адрес, от който работиш, обезсмисля абсолютно цялата идея на дистанционната работа в 21 век

• 3 5
• Докладване

Осигуряването на безопасни условия на труд би следвало да е отговорност на фирмата само в офиса, на работната площадка и т.н. - условия, които са извън контрола на служителя.

При дистанционна работа условията са:
1. Под контрол на фирмата в някаква степен, ако е служебно пътуване, командировка, използва се служебен превоз и т.н.
2. Под контрол на работника във всички останали случаи, при което регулация със закон е не само безсмислена, а нелогична, пречеща и създаваща предпоставки за злоупотреби. Безумие е вкъщи да се спънеш, защото не си почистил и като се почупиш, да търсиш обезщетение за трудова злополука от фирмата.

А най-лесния вариант е сам да си фирма и да работиш за себе си, хем може да не се съобразяваш с работно време, хем получаваш това, което си изработиш и носиш отговорността за решенията си.

• 0 5
• Докладване

Аз имах колеги, които излизаха хоум офис и после се щракаха по морето или някъде в чужбина и вършеха 10% от дневните си задачи.

• 0 6
• Докладване

Абсолютно е така, но може да се спекулира...

• 0 2
• Докладване

Ми не е верно.

Просто не го правят официално, щото закона е безумен.

Спестяваш си много бюрокрация като официално водиш служителите си на работа в офиса.

• 2 3
• Докладване

Те и в офиса да са, пак толкова работят :)

• 3 7
• Докладване

Доста се изсилват. Те тея закони дето са действащи в момента никой не ги знае и до каква степен се спазват не е много ясно. Ама карай да върви ще бълваме нови закони.

• 2 3
• Докладване

Ако беше която и да друга държава в ЕС, бих казал - добре е да е регламенитрани.

Но в мутроландия никой не спазва закона и той се ползва за бухалка само.

Мутрите от 90-те поеха открито държавата, а ние ги последвахме. Sapienti Sat

• 0 1
• Докладване

Гъвкавото работно време го има регулирано и реално може да се използва с изглаждане на отработеното време за 6 месеца за избягване на свръхчасове. Относно непълното време, да не е много разпространено, но вероятно защото има проблеми с него. Ако си на 4 часа и те осигуряват на такъв договор, то трупаш за пенсия стаж наполовина, защото работиш наполовина. Т.е. за две години правиш една като на 8 часа. Заради това, ако някой работи на по-малко време е по-добре да се договори с работодателя да го води на 8 часа, като по този начин трупа стаж за пенсия като другите, но получава по-ниско възнаграждение. Все пак, Лидл предлагат договори на 2, 4 и 6 часа за желаещите, може би основно през лятото.

• 0 1
• Докладване

- Иванов, вие откога работите в моята фирма?
- Ами, откакто ме заплашихте с уволнение.

• 0 1
• Докладване

това е нищо, има хора, които в хоум офиса цъкаха за две други фирми на граждански договори или през собствени фирми. Сумата от часовете по трудовите договори не може да нахвърля 8, но няма ограничение за гражданските. Отделно, работодателите могат да виждат другите трудови договори, но не виждат други граждански такива, с което се прикрива часпрома. Това е една причина нашите фирми да намалят работа с контрактори, а и отделно да върнат масово хората в офисите.

• 1 0
• Докладване

не е така. Ако вкъщи се подхлъзнеш, паднеш, счупиш крайник това се води трудова злополука и се пише на работодателя. Представи си да те удари ток и да загинеш удома. Пак трудова злополука, съди се работодателя за щети.

• 0 2
• Докладване

Намирам промените в КТ, свързани с дистанционната работа, за ненужни.
Уж страната ни имаше желание да се превърне в център за т. нар. дигитални номади, но за своите служители измисля излишни рестрикции.
Що се касае до описаната практика в българските компании как дистанционните служители се включват във фирмения живот, това зависи от работодателя. Може да бъде включено в длъжностната характеристика или в Правилника за вътрешния трудов ред, или в някой сходен фирмен документ.

"На народите с къса памет преходите са им много дълги.." Тони Филипов, Д-р

• 0 2
• Докладване

До коментар [#8] от "Питър Паркър":

то може да блее в офиса и пак да свърши 10%, и в двата случая си е да си търси по-интересна работа

☠ This is worse than Mordor. ☠ Much worse in a way. It comes home to you... and because it is home, and you remember it before it was all ruined.

• 0 2
• Докладване

До коментар [#16] от "ekp351157130":

ако си вършат работата вас кво ви дреме, че ще се умори от работа ли?

☠ This is worse than Mordor. ☠ Much worse in a way. It comes home to you... and because it is home, and you remember it before it was all ruined.

• 0 1
• Докладване

До коментар [#8] от "Питър Паркър":

то пък в офиса като ходят на балкона да пушат през 15 минути все едно много работа вършат

• 0 1
• Докладване

Има го и този вариант. Мой колега от държавна фирма се оплакваше че като излязоха в хоум офис заради COVID повечето от отдела му за цял месец не са свършили нищо. Заради това при първа възможност ги върнаха обратно.
Аз не мога да се оплача - по това време направихме един доста обемист и сложен проект.
Според мен много зависи от фирмената култура. Зависи от хората на първо място разбира се, но както е казал народът "кучето скача според тоягата". Когато общата настройка на колегите около теб е да се работи съвестно човек трябва да е голям гьонсурат за да се скатава на техен гръб.

• 0 0
• Докладване

Много точно ! Работодателят е длъжен да осигури безопасна и здравословна работна среда. Когато работиш дистанционно той няма никакъв контрол върху това, но по закон все още е отговорен за здравето и безопадността на служителя си докато е на работа.
Отделно че докато си в офиса имаш регламентирано работно време. Ако решите да направите купон след работните часове и някой пострада това трудно може да се докаже като трудова злополука. Дистанционно обаче никой не може да докаже дали в 3 часа през нощта си бил на работа или не. В повечето случаи се работи на локална машина и кой кога работи по никакъв начин не се регистрира при работодателя за да носи отговорностите си.
Така че закон си трябва за да урежда разпределението на отговорностите в този случай.

• 0 0
• Докладване

Начи ако се пребиеш у вас докато си на работи се води трудова злополука, обаче ако се пребиеш след работно време на същия стол и на същия компютър докато зяпаш п0рн0 си е домашна злополука :)

Има логика :)

• 0 0
• Докладване

До коментар [#24] от "realguru":

Във втория случай злополуката вероятно ще е по-друга :-)

• 0 0
• Докладване

=====
Справка за «Единен-пазар с население 450'000'000»
в 30-те държави с «Единен-пазар» (ЕИП/30)
(подредени от малко към голямо население и по €/час «минимална заплата-нетна» - данни от ЕВРОСТАТ)
:
[#1] ≈40'015 население ≈12.70 €/час → ЛИХТЕНЩАЙН (ЕИП/30) ...
[#2] ≈384'000 население ≈17.31 €/час → ИСЛАНДИЯ (ЕИП/30) ...
[#3] ≈535'000 население =4.99 €/час → МАЛТА (ЕС/27) ...
[#4] ≈672'000 население =12.88 €/час → ЛЮКСЕМБУРГ (ЕС/27) ...
[#5] ≈923'000 население =5.11 €/час → КИПЪР (ЕС/27) ...
[#6] ≈1'375'000 население =4.18 €/час → ЕСТОНИЯ (ЕС/27) ...
[#7] ≈1'810'000 население =3.29 €/час→ ЛАТВИЯ (ЕС/27) ...
[#8] ≈2'117'000 население ≈5.20 €/час → СЛОВЕНИЯ (ЕС/27) ...
[#9] ≈2'720'000 население =4.48 €/час→ ЛИТВА (ЕС/27) ...
[#10] ≈3'990'000 население =4.33 €/час → ХЪРВАТИЯ (ЕС/27) ...
[#11] ≈5'280'000 население =11.73 €/час → ИРЛАНДИЯ (ЕС/27) ...
[#12] ≈5'429'000 население =3.83 €/час → СЛОВАКИЯ (ЕС/27) ...
[#13] ≈5'550'000 население ≈15.60 €/час → НОРВЕГИЯ (ЕИП/30) ...
[#14] ≈5'588'000 население =9.23 €/час → ФИНЛАНДИЯ (ЕС/27) ...
[#15] ≈5'950'000 население ≈12.10 €/час → ДАНИЯ (ЕС/27) ...
[#16] ≈6'687'000 население =2.46 €/час → БЪЛГАРИЯ (ЕС/27) ...
[#17] ≈9'104'000 население =7.79 €/час → АВСТРИЯ (ЕС/27) ...
[#18] ≈9'686'000 население ≈2.83 €/час → УНГАРИЯ (ЕС/27) ...
[#19] ≈10'265'000 население =4.18 €/час→ ПОРТУГАЛИЯ (ЕС/27) ...
[#20] ≈10'390'000 население =4.79 €/час → ГЪРЦИЯ (ЕС/27) ...
[#21] ≈10'517'000 население ≈3.87 €/час → ЧЕХИЯ (ЕС/27) ...
[#22] ≈10'550'000 население ≈8.65 €/час → ШВЕЦИЯ (ЕС/27) ...
[#23] ≈11'740'000 население =11.30 €/час → БЕЛГИЯ (ЕС/27) ...
[#24] ≈17'900'000 население =12.62 €/час → НИДЕРЛАНДИЯ (ЕС/27) ...
[#25] ≈19'050'000 население ≈2.99 €/час → РУМЪНИЯ (ЕС/27) ...
[#26] ≈37'680'000 население ≈4.77 €/час → ПОЛША (ЕС/27) ...
[#27] ≈47'840'000 население =6.92 €/час → ИСПАНИЯ (ЕС/27) ...
[#28] ≈58'850'000 население =8.00 €/час → ИТАЛИЯ (ЕС/27) ...
[#29] ≈65'810'000 население ≈8.22 €/час → ФРАНЦИЯ (ЕС/27) ...
[#30] ≈84'370'000 население =8.87 €/час → ГЕРМАНИЯ (ЕС/27) ...
=====
Забележка:

Данните за населението са от ЕВРОСТАТ към 2024 година.

ШВЕЙЦАРИЯ не е включена в ЕДИНИЯ ПАЗАР чрез ЕИП/30, а чрез двустранни договори.

ЕИП/30 (30-те държави с «Единен-пазар с 450'000'000 население») [27-държави-членки на ЕС/27 и на ЕИП/30 и още 3-държави-членки на ЕИП/30 (ЛИХТЕНЩАЙН, НОРВЕГИЯ, ИСЛАНДИЯ)] …

Държавите без законово установена минимална заплата са ИТАЛИЯ, АВСТРИЯ, ФИНЛАНДИЯ, ШВЕЦИЯ и ДАНИЯ.

За ГЪРЦИЯ изчислението е на база 12+0.5+0.5+1=14 заплати годишно (12 месечни заплати + допълнителен бонус за "Великден", + допълнителен бонус за "Ваканция-лятна", + допълнителен бонус за "Коледа") ...
За ГЪРЦИЯ изчислението е на база 14 месечни заплати.

За НОРВЕГИЯ и ИСЛАНДИЯ се използва приблизителна стойност, тъй като там данъците се изчисляват на база данъчни кредити за семейно положение и други фактори.
=============

излишната (ненаситната) алчност ще погуби човечеството ...

• 0 0
• Докладване