Българските компании са започнали да увеличават заплатите на служителите си с по-бързи темпове от чуждите работодатели у нас, за да се конкурират по-успешно с тях в привличането на кадри. Това е една от основните тенденции, уловена от изследванията за нивото на възнагражденията в българската икономика през тази година. Те са направени от четири от големите специализирани консултантски компании, които анализират пазара на труда в България чрез международни методики.

Проучванията констатират средно увеличение на заплатите в икономиката през 2006 г. с около 10%, като темпът на нарастването в реалния сектор изпреварва ръста на заплатите в бюджетния, които бяха увеличени от 1 юли с 6%.

При българските компании увеличението стига и до 15 - 20%, сочи изследването на консултантската компания "Консултийм" по методиката на "Мърсър". "В момента българските компании са позиционирани по-ниско от чуждите в страната и се стремят да изравнят заплатите с цел по-добра конкурентоспособност", обясни Ива Тодорова от "Консултийм". "Големите български бизнеси се конкурират с чуждите компании за служители и не могат да си позволят изоставане при актуализирането на заплатите", посочи и Станислава Станчева от "Мъндей инсайт", стратегически партньор за България на международната компания "Хюит" (Hewitt).

Тенденцията към постепенно догонване на чуждите заплати се потвърждава и от представителите на работодателите. "Това е планирано и очаквано от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България и показва, че в страната вече функционира реален пазар на труда", каза изпълнителният директор на КРИБ Евгений Иванов. "Преди година и половина - две за реален пазар на труда не можеше да се говори. Заради високите осигуровки и данъци масово се криеха доходи и това беше изгодно и за работодателя, и за работника. След като по наше искане правителството намали осигуровките, корпоративните и личните данъци, сега изсветляват доходи, които и преди се плащаха. Българските и чуждестранните компании работят на един и същи пазар, делят еднакъв трудов ресурс и затова плащат еднаква цена за него", добави Иванов.

Чуждите инвеститори поддържат ниво на възнагражденията, което е по-високо от средното в България, но значително по-ниско, отколкото в собствените им държави, коментира зам.-председателят на Българската стопанска камара Дикран Тебеян. "С приближаването на еврочленството тенденцията на догонване е логична. Очаква се през тази и следващата година заплатите в България да растат по-бързо в сравнение с другите европейски страни. Не може да се очаква обаче бързо изравняване на заплащането с това в развитите държави заради многократно по-високата им производителност и ценовите равнища на стоките и услугите там", каза Тебеян.

Според изследването на "Хей груп" (Hay Group), което отчита и нагласите за 2007 г., средното увеличение на брутните възнаграждения в България догодина ще е 9.6 на сто. Най-голям ще е ръстът на заплатите на висшия мениджмънт.

Липсата на достатъчно квалифициран персонал дърпа нагоре заплатите за отделни професии, показват още данните на специализираните компании. За част от секторите от няколко години се знае, че изпитват силен недостиг на кадри и това са компаниите в сферата на ИТ и телекомуникациите. Според изследването на "Еймс хюман кепитал" за последните две години заплатите в софтуерните фирми са се увеличили с повече от 60 процента. За една година средното увеличение за инженерните специалисти е 13%, сочат данни на "Хюит". Сред топ секторите с най-сериозно увеличение на възнагражденията са фармацевтичните компании, банките и финансовите дружества и сферата на услугите.

"Все повече ще се увеличава диференциацията в заплащането на квалифицирания и неквалифицирания труд. Сигналите, които получаваме от браншовите организации, сочат, че у нас се очертава траен недостиг на висококвалифицирани специалисти по информационно-комуникационни технологии и инженери с различен профил, липсват и специалисти със средно професионално образование и квалифицирани работници за много от отраслите на преработващата промишленост, строителството, туризма и други", коментира Дикран Тебеян.

Тенденцията за разтваряне на ножицата между заплащането при ниските и високите позиции във фирмената йерархия се потвърждава и от изследванията. С най-бързи темпове растат заплатите на топмениджърите. Според проучването на "Хюит" заплатите на висшия мениджмънт в компаниите са се увеличили средно с около 20% за година.