Колко са взели банковите босове на Уолстрийт през 2006г.
Рекордните печалби през 2006г. на Уолстрийт са причината и за лавината от бонуси и специални премии за шефовете на водещите американски инвестиционни и търговски банки.
На базата на това, което висшите мениджъри са докладвали пред американските регулаторни органи, Ройтерс направи своеобразна класация. В нея са включени базовата им заплата, бонуси в брой или акции и комепнасции като например използването на самолети на банката. Отделно са описани т.нар. сток опции (т.е. парите, които биха получили, ако решат да продадат тази си форма на участие в компанията) и колко са получили при реализирането на предишни опции.
MERRILL LYNCH & CO. INC.
Шефът на борда и главен изпълнителен директор Стан О’Нийл е получил 48.4 млн. долара в заплата, кешов бонус, акции и други компенсации. При реализирането на предишни сток опции той е получил 16.7 млн. долара.
GOLDMAN SACHS GROUP INC.
Шефът на борда и главен изпълнителен директор Лойд Бланкфейн е получил 43.9 млн. долара в заплата, кешов бонус, акции и компенсации от типа на личен автомобил с шофьор.
MORGAN STANLEY
Председателят на борда и главен изпълнителен директор Джон Мак е изпратил миналата година с 37.3 млн. долара от заплата, бонуси, ограничени сток опции и други обезщетение. Той също е осребрил свои сток опции за 4 млн. долара.
BEAR STEARNS COS.
Ръководителят на борда на директорите и главен изпълнителен директор Джеймс Крейн е приключил 2006г. с 32.2 млн. долара от заплата, бонуси и приходи от реализирани акции. Компанията оценява неговите сток опции на 1.7 млн. долара.
LEHMAN BROTHERS HOLDINGS INC.
Шефът на борда и главен изпълнителен директор Ричърд Фулд е получил 30.6 млн. долара под формата на заплата, бонуси и акции. Допълнителни 32. млн. долара са влезли в сметките му от продажбата на предишни сток опции, а за 2006. той е получил този вид обезщетение, което в момента се оценява на 10.1 млн. долара.
JPMORGAN CHASE & CO.
Ръководителят на борда на директорите и главен изпълнителен директор Джейми Даймън е взел 27 млн. долара от заплата и бонуси и е реализирал 40.1 млн. долара от продажбата на сток опции, дадени му в предишни години.
CITIGROUP
Заплатата, бонусите, акциите и другите компенсации (включително частен самолет на банката) за ръководителят на борда на директорите и главен изпълнителен директор Чарлз Принс са достигнали 25.1 млн. долара. Банковата група оценява дадените му сток опции на 10.6 млн. долара.
LAZARD LTD.
Ръководителят на борда на директорите и главен изпълнителен директор Брус Уосърстейн е бил възнаграден с 22.8 млн. долара в заплата, ограничени акции и др.
BANK OF AMERICA CORP.
Макар да е получил "само" 19.3 млн. долара в заплата и плащания, свързани със състоянието на акциите на корпорацията, шефът на борда и главен изпълнителен директор Кенет Люис е реализирал приход от продажбата на преди раздадени опции 77 млн. долара. Опциите за тази година са за 2.9 млн. долара.
WELLS FARGO & CO.
Същото явление се наблюдава и при председателя на борда и главен изпълнителен директор Ричард Ковачевич. Той е взел 10.04 млн. долара от заплата и други обезщетения, сред които и платената охрана на дома му. Компанията оценява сток опциите му на 16.8 млн. долара. Но той е реализирал пред 2006г. опции от предишни години за общо 62 млн. долара.