За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, трябва да влезете в профила си или да се регистрирате.
Вход | Регистрация
За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, влезте в профила си. Вход | Регистрация
*****
НеутралноСветовната банка и емисарите й (без значение какво твърдят пред публиката) имат свои интереси, които са далече от тези на обществото:
"Разполагайки с безнаказаност без отчетност, Световната банка е трансформирала своя устав в среда, където резултатите не са от значение...Най-лошото е безразличието в самата банка. Разочарована от неспособността си да овладее бедността, тя се е отказала от търсене на действителни решения в полза на запазването на привилегиите си.
...Дълбоко вкоренени в бюрокрацията на Банката и напълно приемащи своите недостатъци, висшите служители отдавна са загубили чувството си за цел. Поддържането на институцията, а не намаляване на бедността, е основната им цел. Висшият персонал използва влиянието си върху най-бедните нации да потуши несъгласието и се възползва от липсата на ангажираност от богатите страни, за да потиска реформите. Силно съпротивляващи се на промените, те (висшите служители) ангажират Съвета на директорите за обслужване на собствените си амбиции, които са в противоречие със заявените цели на организацията ...
... На всичко отгоре на тези проблеми е неспособността на най-висшите служители да предложат надеждни съвети относно пазарните политики. Възпитано в традиционния за Банката режим на централно планиране, висшето ръководство е неквалифицирано за проектиране и изпълнение на проекти за насърчаване на частния сектор. На практика всички висши ръководители и по-голямата част от мениджърите на средно ниво никога не са работили в бизнеса. Те се чувстват неуютно от непредсказуемостта, ирационалността и рисковете, свързани със свободните развити пазари, да не говорим за тези, свързани с развиващите се пазари ... Защитени от статута на държавни служители в Банката, където заплатите растат само нагоре и работните места са стабилни, те имат малко личен опит в начините на правене на печалба извън учебниците. Най-общо казано, ... техният набор от умения е по-подходящ за една отминала епоха, когато решенията, основани на пазарните принципи, се класираха ниско в дневния ред на развитието.
... Неудачите са в резултат на това, че персоналът продава интелектуалните си принципи, доколкото те са продукт на една старомодна организация. Някой само трябва да прочете извадка от докладите за заемите, за да стигне до извода, че персоналът на по-високо ниво, бивайки далеч от обективната група специалисти по развитието, действа като поставено лице за генериране на нови заеми. Под постоянния натиск да измисля проекти, които генерират повече заеми, персоналът произвежда доклади пълни със съмнителни твърдения и безполезна статистика и без типа научни доказателства, които много иначе са използвали в своите дисертации."
Извадки от книгата: "Динозавърът сред нас - Световната банка и пътят към угасването й", 2007 г., от Джефри Хук (бивш служител на Световна банка). "The Dinosaur Among Us - The World Bank and Its Path to Extinction", 2007, by Jeffrey Hooke (Amazon.com)