За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, трябва да влезете в профила си или да се регистрирате.
Вход | Регистрация
За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, влезте в профила си. Вход | Регистрация
*****
НеутралноЗащо ли не ме учудва това, че в България почасовата работа е рядко срещано явление. Че кой ще ги "контролира" тези хора, ако не седят по осем часа всеки ден и всички е ясно от-до? На Запад си има системи за контрол, на много места работниците и служителите сами се "контролират" и в съгласуване с шефа си взимат компенсациите или или си отработват часове от миналите седмици. У нас всеки гледа да излъже другия, работи се само при строго надзираване, иначе се прави буквата Ф. Редовна гледка е един работи и няколко го гледат. Думата "ефективност" е непозната. Един час повече или по-малко??! Че какво значение има? Да не би това да определя успеха на бизнеса? Да не би водещо да е качеството? Да не би в основата на успеха да е мотивацията на служителя или желанието да се удовлетворят желанията на клиента в най-добра степен? Ми не, определящи са връзките, комисионните и тлъстите подкупи. Такива ми ти работи.
*****
ГневноВ България на някои места се полага извънреден труд, за което обаче работниците не получават допълнително заплащане или почивен ден. Честа практика е да се наемат по малко служители от неоходимото и да се натоварват с повече работа така че работното време да не им стига и да са принудени да остават след края му на работа за да могат да смогнат.
Причина за това положение е политиката на българската държавата, която е регламентирала минимална работна заплата, а не минимално почасово запащане. Но какво очаквате, като години наред БСП води псевдосоциална политика, а управниците на странат се избират от заблудените изкуфяли пенсионери и поробените избиратели от ДПС.