Турбуленциите и несигурността в развитието на икономиката през 2009 г. повишиха изискванията към хората, които вземат решения за развитието на бизнеса. От лидерите се очакваше да преведат компаниите през трудните ситуации, да реализират успешни стратегии за оцеляване или преструктуриране на организациите, да използват кризата като възможност за натрупване на преднина пред конкурентите – при това с ограничени ресурси.

Ключов фактор за техния успех беше умението да съхранят доверието и мотивацията на екипа си. Резултатите от проучването "Най-добрите работодатели" за 2009 г. на международната консултантска компания "Хюит" и техния партньор за България "Мандей"* показват, че все повече служители смятат, че лидерите са по-достъпни и отворени към екипите си. Друг извод е, че лидерите в топ компаниите прекарват повече време с подчинените си, отколкото с останалите мениджъри, коментира ръководителят на проучването в България Елена Димова.

Сред най-големите предизвикателства пред лидерите продължава да бъде поддържането на доверието и ангажираността на хората в контекста на негативните новини като орязване на бонуси и замразяване на заплати. Според Димова възможните успешни подходи при съобщаването на подобни решения е представянето им в контекста на общата информация за промените на пазара и отражението им върху бизнеса на компанията. Самата комуникация не е достатъчна. Необходимо е служителите да се чувстват част от процеса на вземане на решения или поне да бъдат стимулирани да споделят своите идеи, опасения и тревоги, коментира тя.

Мнението на колеги и подчинени в организацията, която лидерът ръководи, ще е една от трите гледни точки за оценка на участниците във финалния етап на конкурса "Бизнес личност на годината", организиран от "Нова телевизия" и в. "Капитал". Другите два критерия в разработената от "Мандей" методология са самооценката и външният фокус - мнението на клиенти, конкуренти и доставчици. Сред факторите, които ще се оценяват, са лидерските умения, иновативност, корпоративна социална отговорност, готовност за промяна, управление и ангажиране на ръководения екип, прозрачност и "честна игра" в бизнеса.

В конкурса могат да участват изпълнителни директори, собственици или съсобственици на частни компании, в които поне 5% от капитала е български. Срокът за подаване на заявки за участие изтича на 28 февруари. За повече информация за кандидатстването и номинирането на кандидати вижте www. businessperson.bg.