Еталони за добри практики
Напоследък инвеститорите в България отделят все по-голямо внимание на качеството на мениджмънта, когато правят оценка на една компания. Наличието само на добри финансови резултати не е достатъчен аргумент за привличане на интереса им. Класацията за добро корпоративно управление към "Дневник 100" и тази година потвърждава това.
В гласуването се включиха мениджърите на 20 от водещите пенсионноосигурителни компании, дружества за управление на активи и инвестиционни посредници. В позитивната класация победител отново е "Монбат". Въпреки че приходите му се понижиха с над 30%, дружеството успя да запази нормата на печалбата си. Доста близо до него и също с претенции и големи шансове за първото място е "Софарма" - инвеститорите оценяват доброто й управление и ръста на приходите и печалбата, които то успя да постигне на фона на кризата. Като цяло обаче фаворитите на инвеститорите остават едни и същи, което си личи от топ 10. В него има само две нови компании - "Трейс груп" и "Фазерлес".
Изводите от третата анкета са, че в България има компании - еталони за добро корпоративно управление, които показват устойчивост в това отношение и в кризата, а мениджърите им се ползват с високо доверие от фонд мениджърите. Защо е важно доброто корпоративно - то осигурява инвеститорското доверие, намалява риска пред фирмите от кризи и фалит, осигурява достъп до по-евтино финансиране, добавя премия върху акциите на компаниите и намалява колебанията в цените им, увеличава конкурентоспособността им и повишава шансовете за постигане на целите им. Без наличието на добри корпоративни практики инвестицията в акции на такава компания е безпредметна и всякакви добри финансови резултати нямат никакво значение.
Методика
Класацията беше формирана чрез допитване до 20 представители на водещи дружества в управлението на пенсионни и взаимни фондове и предоставянето на брокерските услуги. Всеки от тях подреди 10-те компании с най-добро управление, като първото място в индивидуалните класации носеше 15 точки, а 10-ото - 1 точка (2-то място - 12 точки, 3-то - 10, и т.н. през 2 точки за всяка следваща позиция). При оценяването на дружествата освен личното си мнение експертите се съобразяваха и с описаните принципи в Националния кодекс за корпоративно управление. Кодексът, който беше приет през есента на миналата година, отразява най-добрите управленски практики в ЕС и 30-те страни от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). Според него доброто корпоративно управление означава лоялни и отговорни ръководители, прозрачност и разкриване на информацията, независимост и отговорност на дружеството пред обществото и заинтересуваните лица.