Плащането по високите етажи в британските компании трябва радикално да бъде опростено и служителите трябва да участват в комисиите, определящи възнаграждението на директорите. По този начин ще се прекратят неудържимите бонуси, "разяждащи" британската икономика, обяви днес независимата Комисия за високо заплащане (High Pay Commission - HPC), цитирана от Ройтерс.

Списъкът от 12 предложения, дадени от HPC, които изцяло да променят заплащането на директорите, може да предизвика действия от страна на правителството и обсъждания в компаниите, докато публичното недоволство около увеличенията на заплатите на шефовете нараства все повече. Едногодишното проучване на HPC показва, че заплащането на някои от най-високите позиции се е увеличило повече от 40 пъти в последните 30 години, а средната заплата на обикновените служители е нараснала само три пъти.

Докладът на HPC идва точно когато британското правителство обмисля нови правила за плащането по високите етажи и много британци са притеснени за растящата безработица и падащия стандарт на живот. Правителството смята да обяви стъпките си в началото на 2012 г., след като премиерът Дейвид Камерън обяви миналия месец, че е притеснен от новините, че заплащането на директорите от най-големите 100 компании във Великобритания се е увеличило с 49% през 2010 г.

В петролната компания BP например главният изпълнителен директор е взел 63 пъти повече от средния за компанията доход в сравнение с разликата от 16.5 пъти през 1979 година. В банката Barclays това съотношение е 75 пъти сега спрямо 14.5 през 1979 г., показват данните на HPC.

Според управителя на фирмата за набиране на висококвалифициран персонал Taylor Bennett Хедър Макгрегър обаче идеята за представители на служителите в комисиите за заплати е "напълно откачена". "Тези компании са притежавани от акционерите си и само те трябва да решават колко да взимат директорите", коментира тя пред радио BBC.