Образът на жените като мениджъри, които е по-сигурно, че няма да прахосат банковите финанси, е грешен и политиците би трябвало да си вземат бележка. Това се казва в изследване на Бундесбанк, цитирано от "Файненшъл таймс".

Промените в бордовете на банките, които водят до назначаването на повече жени в тях, са довели до по-рисково управление на бизнеса, заключават още авторите на изследването, разпространено от централната банка на страната.

В него също се посочва, че екипите на по-младите мениджъри увеличават поемането на рискове, но присъствието на повече хора с докторска степен в тях имат обратен ефект.

Резултатите от изследването, които се противопоставят на схващането за жените като мениджъри, които са по-малко склонни да поемат рискове, се оказва също политически противоречиво.

Урсула фон дер Лейен, министър на труда на Германия, е сред европейските политици, които настояват за по-активни мерки за увеличаване на дамското представителство в управителните бордове на компаниите.

Такъв политически натиск е основан на желанието за по-голямо равенство между половете, отбелязват авторите на изследването, но посочват, че влиянието му върху корпоративното поведение е по-малко обсъждано. Техните разкрития предполагат, че публичният дебат по темата трябва да вземе предвид това.

Въпреки че докладът придоби публичност чрез Бундесбанк, оттам съобщиха, че резултатите не отразяват непременно позицията на институцията към нейните служители. Централната банка има една жена в шестчленния си борд - вицепрезидентът Сабине Лаутеншлагер.

Обяснявайки оспоримите си заключения, базирани на анализи на банковите ръководства между 1994 и 2010 г., авторите на доклада предполагат, че основната причина за това, е че жените мениджъри като цяло са по-неопитни в сравнение с мъжете на такива дължности. Липсата на опит пък ги тласкала към по-големи рискове.

Авторите пишат, че ако членовете на дадена група идват от хетерогенна среда по отношение на опита и ценностите, това може да увеличи възможностите за конфликти вътре в групата, което да надделее над взимането на решения.

Трудностите, които може да срещнат жените като влизат в бордовете на банките, ги прави по-изложени на вземане на рискове.

Докладът посочва и че спадането на средната възраст увеличава поемането на рискове – и че регулаторите би трябвало да следят по-отблизо възрастта на мениджърите в банките.

Според изследването петгодишно намаляване в средната възраст при членовете на борда намалява дела на вложенията в по-рискови активи. 

 

Авторите му обясняват по-малкото рискове при по-образовани мениджъри с това, че те използват по-сложни схеми за изчисляване на риска и се съобразяват с тях.  

Едва 14 на сто от директорите в най-големите европейски компании, са жени по данни на Европейската комисия, която този месец обяви първия етап от законодателна инициатива, която вероятно ще въведе квота за жените в бордовете на големите компании. Скептично настроените национални правителства подкрепиха единно решение на ниво ЕС по въпроса. 

Няколко европейски страни, сред които Норвегия и Франция, вече са приели квоти за жените в управлението на компаниите.