Асоциацията на работодателите поиска отмяна на класовете за прослужени години

А НОИ к'во ще каже по въпроса - щото класовете са свързани и с размера на СО - като паднат класовете - ще намалят и вноските?

[email protected]

• 5 15
• Докладване

Много правилно. Класовете за прослужено време са ПРОТИВОКОНСТИТУЦИОННИ.
Къде е равното право за една и съща позиция да се получават различни заплати, само защото някой е стоял по дълго на едно и също работно място? Това си е чиста дискриминация и за такова нещо НАВСЯКЪДЕ в белия свят работодателят ще бъде осъден на огромно обезщетение!
Но ние си искаме комунизма - на всекиго според потребностите, особено ако е наш другар...

УВАЖАЕМИ ТРОЛОВЕ! Моля следете внимателно постовете ми. От щракането на вашите минуси зависи животът на семействата ви. А аз съм тук да ви спася. Ще пиша за ваше благоденствие.

• 26 13
• Докладване

Нека тогава да отпадне и званието "старши" във всички области !

• 5 15
• Докладване

Много правилно и според мен. В крайна сметка който на колкото се договори – това да му е заплатата. Иначе излиза, че докато не си даде трудовата книжка в ТРЗ, няма да е ясно колко ще получава.

И сега в повечето случаи заплащането се определя по обратен ред. Договаря се нетно възнаграждение, след което се добавят данъците и осигуровките, маха се надбавката за професионален опит и се стига до брутното възнаграждение, на което се сключва договора.

„Класът“ има единствено смисъл, че индексира заплатата задължително с условно 0,6% годишно. Но затова си има други механизми и администрирането с „клас“ не е най-доброто.

Ако пък синдикатите толкова много държат, то не пречи да договарят подобни надбавки, но вече на базата на колективен ТД, а не чрез закона.

@)----,--'--

• 11 8
• Докладване

До коментар [#2] от "Депутат 241":

Не е вярно, навсякъде има параграф увеличение на заплатата срочно. Обикновено на 6 месеца. И има икономическа логика. Ако ти си служил на работодателя почтено дълго време той ще иска да те задържи повече отколкото някой недоказан кадър. И това му желание намира финансово отражение.

• 5 18
• Докладване

Асоциацията на работодателите иска също така да отпаднат и заплатите. Без пари трябва да им се работи. Не виждат, че в България не остана читав служител и вместо да дразнят кириза, да вземат да мислят как да привлекат работници, те пак шуробаджанащина се опитват да прокарват. Каквото и да прокарате като законен грабеж, работна ръка в България вече няма! Или ще плащате конкурентни заплати или ще фалирате.

• 6 20
• Докладване

До коментар [#2] от "Депутат 241":

я ти ми кажи има ли цена Лоялността и каква е тази цена ???

ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!

• 2 11
• Докладване

До коментар [#7] от "George Svinarov":

няма да има кой да ги погребе утре. Защото и най-богатия не може да се погребе сам а наследниците ще са заети да делят щастието и едва ли ще хванат лопатите..

ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!

• 1 12
• Докладване

Като се премахне лоялността , ще остане само подлостта и подмазването , но с нова по-висока цена !

• 0 13
• Докладване

К'во им бърка класа у гъ.а. Гледат осмислят дребното си съществуване, като угаждат на "веуките" ни "бизнесмени", които в огромната част гледат откъде какво да откраднат

• 4 9
• Докладване

До коментар [#11] от "calc":

искат да се обозначат като големи "мъже" горките !!!

ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!

• 2 4
• Докладване

Тия тримата на снимката взеха да се приемата много насериозно.
А не бива...
Кми сте вие бе - Велев, Мелев, Пелев.
Вие ли сте ги дали тези класове, та да ги вземате?
Нямало нужда от синдикати... ми то и от вас не виждам кой знае каква нужда.
Кютайте си там кротко по кабинетите, че може и да си намерите белята.
Не бъркайте в джоба на хората, повтарям.
Крадците не са харесвани никъде!

• 5 15
• Докладване

"намерили че се наЗрали ",че и с българските работодатели така

• 4 7
• Докладване

На коментарите по горе им убягва и че клас се начислява и заплаща дори и за стаж придобит на други работно място.т. е това не е възнаграждение за пеослъжени години, респ повече опит и знабия в същата компания. Примерите от практиката с несправедливост са много.

• 11 8
• Докладване

Вместо да искат връщане на % за прослужено време на всички,те искат да се маха.Не знаят ли,че има безработни,които никога няма да започнат работа, а още повече и тези ,на които им отнемат %. Това е стимул да се работи и да се събира трудов стаж за пенсия.Тогава пенсията как ще се образува??? Некадърност и мързел ще властва, то не ни е достатъчно сегашния...

mihala

• 3 5
• Докладване

До коментар [#17] от "ЙЕИ":

доста невярно. никой не може да придобие опит на определена позиция за 2-3 месеца . Дори и да е хамалин или хигиенистка.

ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!

• 1 9
• Докладване

До коментар [#17] от "ЙЕИ":

Това ли ти е проблема - колко взема другия?
А не е ли по-важно дали това, което получаваш те устройва.

• 0 10
• Докладване

До коментар [#17] от "ЙЕИ":

друга е истината - искат хора с опит но да не им плащат опита.

ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!

• 0 10
• Докладване

До коментар [#17] от "ЙЕИ":

Напущат , защото са напущали редовно и по някой друг час в училище !

• 1 6
• Докладване

Тия т.....ци усилено дърпат дявола за опашката.

• 0 8
• Докладване

Това еотвратителна мфиотска кампания, някой плаща за нея. Води се от години-работодателите се чудят как да оправдаят съществуването си и само измислят глупости. Ако искат да поощрят младите хиора ,да им дават по-високи основни заплати-ако не веднага ,то 6-12 месеца след като са постъпили. Те искат уж "премахване на дискримчинацията " , като намалят доходите на тези с по-дългогодишен стаж. Младети ехора не напускат заради добавките за трудов стаж, а заради ниските основни заплати и заради цялата атмосфера на работните места. Ако в дадено предприятия цари авторитаризъм, правят се скандали, видимо е " уреждането" на хора, които не работят достатъчно , но са с "ръзки"(така е и в много частни фирми),-естествено ,че ще напускат. Освен това всеки търси по-висока заплата. Работодателите не си дават сметка за застаряването на работната сила. и възможността да задържат и да мотивират хора на по-висока възраст. А за тяхно сведение-дори и в САЩ има така наречения "сениорити пеймънт"

• 1 10
• Докладване

Не е лошо. Да важи също и за съдии, прокурори и други...

Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert

• 0 4
• Докладване

Пълни измислици! Клас прослужено време 20% ли е? Как си стъкмявате глупостите, такава изобретателност проявявате, когато искате да не плащате, че чак ви се възхищавам на аргументите! А толкова много щяхте да си бъдете полезни,ако тази изобретателност я бяхте впрегнали в работене, а не говорене! Направете нещо градивно, позитивно за фирмата, вместо да се чудите как да замахвате със секирата.
Изгонете старите, оставете младите без клас да ви работят,да видим докъде ще я докарат!

• 1 6
• Докладване

Наскоро четох обява за работа= търсят продавач=консултант по програмата за младежка заетост, до 29 год, трудов стаж 0=нула, ама да имат опит.

• 0 2
• Докладване

До коментар [#5] от "George Svinarov":

"Ако ти си служил на работодателя почтено дълго време той ще иска да те задържи повече отколкото някой недоказан кадър. "

И какъв е проблема роботодателят да Ви направи от "прост меринджей" на "синиор меринджей"? Като покривате "нарастващите предизвикателства и отговорности" ще заемете по-висока длъжност с по-високо възнаграждение. А вие може да ги покриете и за шест месеца, а може и за две години. Имате "свободен избор" за изява.
Ако пък се появи "недоказан кадър", ще бъде назначен на длъжност "джуниър мернджей".

• 1 1
• Докладване

"Той заяви, че с преструктуриране на работната заплата и отпадането на допълнителното възнаграждение за прослужено време ще се даде възможност за равнопоставеност на работниците и служителите. По този начин щяло да се преодолее дискриминационното различие между държавните служители, за които такава промяна е в сила от години."

С това "преструктуриране на работната заплата" Велев да не е решил работодателят да плаща 100% всички социални осигуровки, та да се постигне "ранопоставеност на работници и служители"?
А нещо за "дискриминационното различие" по категориите труд? Защото всички плащат 8% здравна осигуровка, ами един плащат 15-27 години и ползват 35-25 години здравно осигуряване без да плащат, а други плащат 40 и повече години и я ползват, я не ползват 10-15 години без да плащат.

• 0 3
• Докладване

До коментар [#26] от "callipso11":

Класовете като минимум са 0.6% на година. Човек започнал да работи веднага след казармата на 50 години има 32 год трудов стаж по 0.6 права 19.2%

В строителството хората с опит се наричат майстори и получават повече от обикновенния строител. За да работи една бригада ефективно е необходим майстор и още 4-5 строителя и още толкова общи работници. Така че неподготвени не се изказвайте.

В нормалните страни работниците плащат всички осигуровки, за да може ако се направи на улав работодателя да го съдят, а не да чупят ръце и да се молят на държавата да види кво може да направи, щото докторите казали че е със спрени права и няма да гооперират. Само в нашата татковина синдикатите съботират нормалните отношения, усложняват изчисляването на заплатите и правят така че на всички да им е гадно, а те да могат от проблемите да вадят дивиденти

• 3 3
• Докладване

Значи, според НСИ безработицата спада, производителността на труда се е увеличила, а робовладелците искат замразяване на доходите наричано меко НЕНАМАЛЯВАНЕ....
Значи, заплатите на новоназначените са за сметка на икономии от добавката за професионален опит.
Значи, ако за една и съща работа брутната заплата на стар - опитен и млад - не толкова опитен работник сега е 100 лв, то след премахване на класа разликата ще се запази.... и при равен % увеличение разликата ще расте..... Какво следва - първоначално еднократно увеличение на заплатата на младия или първоначално еднократно НАМАЛЕНИЕ на заплатата на стария? Или различен % увеличение, което също е дискриминация....
Значи, зорлем карат хората да олевяват....
А, стачки....!

Истината НЕ Е въпрос на гледна точка! Истината е истинна! А е А!

• 0 2
• Докладване

Къде по света има такива класове. Да измислят друг начин да увеличават заплатите.

• 2 0
• Докладване

До коментар [#30] от "ЙЕИ":

В Бг с бизнеса нормални отношения няма, нормална комуникация няма. Бизнесът не е научен на нормалност.
Клас ПВ плащат само за времето, през което си работил във фирмата. Никой не зачита стажа, натрупан на друга месторабота.
Когато в Бг МРЗ достигне нивата на същата в ЕС, тогава ще претендирате сами да си внасяме осигуровките в пълен размер. С искана МРЗ от 314лв това никога няма да стане.
Имате някаква идеална представа за бизнеса, която няма нищо общо с реалността.

• 0 0
• Докладване

До коментар [#17] от "ЙЕИ":
Много правилен коментар. Не разбирам защо са ви натракали толкова минуси. Явно никой не си е договарял за заплатата, нито пък е назначавал работник. Примерът със строителите от коментар [#30] също е много правилен. Затова бих искал да развия строителния пример:

Трябва да се изкопае канал 10 метра. За целта строителят е договорил цена с възложителя от 20 лв. на метър и изпълнение за един ден (общо 200 лв. без ДДС). За целта наема двама работници да свършат работата. Какво ще предложи? Основна заплата и каквото излезе после в зависимост от класовете на кандидата ли? Да предположим, че наеме двама роми - единият 20 годишен с 2 години опит и един 45 годишен с 20 години. Кой ще работи по-здрави и кой ще получи повече. А колко ще поискат работниците? Ще договорят основна заплата или ще кажат „Бате, искам 50 лв. в джоба на края на деня като свършим работата!“ Определено последното.

Така работодателят ще трябва да направи обратната сметка и ще сметне, че за да даде 50 лв. заедно с осигуровките ще му струва общо 75.88 лв. като ще му остане мегдан и за другите разходи и печалба. Само че заради класовете ще трябва да назначи единия на 63.35 лв. основно, а другия на 57.24 лв., но накрая и двамата ще вземат по 50 лв.

В противен случай старият ще вземе 5 лв. отгоре (общо 8 лв. по-висок разход за работодателя) и няма как да обясниш на другия защо взима по-малко след като са работили едно и също рамо до рамо.

@)----,--'--

• 0 0
• Докладване

До коментар [#30] от "ЙЕИ":
Има и още един проблем със законовите увеличения с 0,6% годишно. Например постъпват двама редови счетоводителя. Единият е 25 години стаж, а другият със 5 (достатъчно, за да работи наравно колкото другия). Съответно работодателя ги е назначил така че да получават еднакво – 1000 лв. чисто. Това се равнява на основна заплата от 1115 лв. за единия и 1245 за другия. На следващата година обаче единият ще взима с 5,22 повече, а другият с 5,82. С времето тази разлика ще нараства все повече. Друг е въпросът, че и двамата ще вършат същата работа, а заплатите ще си растат... задължително.

@)----,--'--

• 0 0
• Докладване