Лоялността на служителите е в пика си въпреки глада за кадри
Въпреки оплакванията на работодателите от липсата на квалифицирана работна ръка проучване на пазара на труда в България показа, че ангажираността на работещите с успеха на компаниите през 2017 г. е достигнала най-високата си стойност за единайсетте години, в които този параметър се изследва. Най-благоприятен е микроклиматът в ИТ сектора, фармацията, транспорта и логистиката, а най-голямо е разочарованието в аутсорсинга на услуги.
Общо 68% от анкетираните служители (с 3% повече, отколкото през 2016 г.) препоръчват компанията, в която работят, като добър работодател, не търсят други възможности на пазара на труда и влагат много повече, отколкото се очаква от тях всеки ден, показва проучване на Aon, което обхваща 13500 служители на 56 компании от 10 индустрии.
Над 78% от работещите в ИТ компании, във фармацията, транспорта и логистиката са на мнение, че тяхната компания има отлична репутация в обществото и са склонни да я препоръчват като добро място за работа. в тези сектори служителите се чувстват значително по-свободни сами да решават как да изпълнят задачите си.
Спада доверието към работодателя при заетите в аутсорсинга на услуги. В последното изследване едва 29% казват, че тяхната компания е добро място за работа при 58% година по-рано. Само 36% от работещите в сектора мислят, че техният работодател успява да задържи талантите си.
През 2017 г. най-слаба връзка с работодателя си показват работещите във възрастовата група между 25 и 29
години. Едновременно с това четирима от всеки петима служители под 25 г. изказва лоялност.
