Вместо 740 000 паунда той е приел да получава 706 000 паунда, колкото получаваше Маккол, преди да оглави в началото на годината телевизионната компания ITV. Като демонстрация на волята на компанията за равенство в заплащането между служители от двата пола и останалата част от пакета за заплащане на Лундгрен ще бъде като на Маккол.

Според годишния отчет на easyJet на предишния си пост в туристическата група TUI той е получавал 875 000 евро, което също е малко над заплатата му в авиокомпанията. Лундгрен се присъедини през декември и сега обявява, че намаляването на заплащането му е направено по негово изрично желание.

Маккол е една от едва шестте жени на ръководен пост в стоте най-големи компании на Великобритания. Доклад от 2017 г. на High Pay Centre в сътрудничество с Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) твърди, че мъжете изпълнителни директори в компаниите от FTSE 100 са получавали през 2016 г. средно по 2.1 милиона паунда повече от колежките си.