Сезонните работници да изискват трудов договор, съветва Инспекцията по труда
Сезонните работници да изискват трудов договор при започване на работа и да отстояват правата си навреме - при започване на работа. За по-ефективен контрол е необходимо сигнали да се подават, докато лицата все още полагат труд, съветва Инспекцията по труда по повод началото на кампанията за набиране на персонал за летния туристически сезон.
"Задължително трябва да се получат екземпляр от сключен трудов договор, подписан и от двете страни и копие от уведомлението, с което той се регистрира в Приходната агенция (НАП)", гласи съобщението. Акцентира се, че работодателят няма право да допуска до работните места работници и служители, с които не е сключил и не е регистрирал в НАП писмен трудов договор. Приходната агенция издава и персонален идентификационен код (ПИК), с който лицата могат по всяко време да установят онлайн дали договорите им наистина са регистрирани в приходната агенция.
Напомня се, че липсата на регистрация дава възможност на работодателя да не внася дължимите данъци и осигурителни вноски върху възнагражденията, от което работещите губят осигурителни права. В трудовия договор трябва да са регламентирани основни параметри на трудовото правоотношение - място на работа, наименование на длъжността и характера на работа, дата на сключване на договора, времетраене, размер на основния и удължен платен годишен отпуск, основното и допълнителните трудови възнаграждения, продължителността на работния ден или седмица.
Инспекцията по труда информира, че се затвърждава тенденцията в последните години работниците и служителите да подават сигнали за неизплатени трудови възнаграждения, които са договорени устно с работодателя, но при тези случаи Инспекцията по труда няма правомощия да залъжи работодателя да ги изплати.
По закон, ако работникът е назначен със срок на изпитване, трудовите му правоотношения могат да бъдат прекратени в срока без предизвестие и без право на обезщетение, освен за неизползван платен годишен отпуск. Според Кодекса на труда срокът на изпитване може да бъде до 6 месеца. Ако изрично не е уговорено друго, то от него могат да се възползват и двете страни. Ако обаче срокът на изпитване е уговорен в полза на едната страна, то другата дължи предизвестие при напускане. Ако не е уговорено друго, за постоянен трудов договор срокът на предизвестието е един месец, а за срочен трудов договор – 3 месеца, но не повече от изтичането на срока му.
Според Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовата книжка се съхранява от работника или служителя. В тридневен срок от постъпване на работа лицата трябва да я предоставят на работодателя за вписване на данни, който е длъжен веднага след това да я върне. Важно е работещите да имат документ от работодателя, че са му предоставили книжката. Така при евентуално изгубване ще могат да докажат, че вината за това е негова и той ще има задължение да изпълни процедурата по възстановяването й. Тя се предоставя на работодателя и при прекратяване на трудовото правоотношение, който трябва да нанесе незабавно данните в нея и да я върне веднага заедно със заповедта за прекратяването му.
От началото на юни Инспекцията по труда традиционно ще засили контрола на сезонните обекти в морските курорти, като има готовност при необходимост през месеците юли и август, когато е пикът й, в курортните комплекси да бъдат командировани и екипи от други области. По данни на Националния статистически институт (НСИ) в трите области с летни курортни комплекси – Бургас, Варна и Добрич, наетите към края на юли 2018 г. са били с над 40 хил. повече спрямо март същата година.