Търговските вериги предлагат промени в Кодекса на труда за по-гъвкав пазар

Не им вервам на нашите чорбаджии, все от тарикатлък са тия предложения.
Почасовия труд го има в Англия примерно, ама дават 7-10-15 паунда на час.
Тук е толкова на ден.
За да може шефовете да имат за Бентли и за Гърция.

• 33 47
• Докладване

Прищяло им се още инзвънреден труд на изедниците !!!
Що не се пробват в Германия !!!

ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!

• 49 37
• Докладване

Търговските вериги, както и т. н. "работодатели" имат няколко мечти :
-18 часов работен ден;
-забрана на синдикатите;
-всички с минимална работна заплата;
-без осигуровки;
-без право на стачки!!!
Така, че , хайде "у лево"!!!

• 37 64
• Докладване

До коментар [#4] от "selqnin":

+

ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!

• 22 17
• Докладване

Чуя ли думичката "гъвкаво" и бягам надалеч! Защото обикновено означава "ще те скъсаме от работа, след което ще те изхвърлим на улицата полуумрял от глад и преумора".

И да, тук масово се работи извънредно, но не се отчита. Обаче и да се узакони извънредният труд, не означава, че ще почне да се отчита... Защото сме БГ, не Германия.

“When small men begin to cast big shadows, it means that the sun is about to set”, Lin Yutang

• 18 55
• Докладване

Драги търговски вериги.
Изравнете заплатите тук с тези на кадрите ви в западна европа и ще решите проблема с персонала си.

Отделно от това е немислимо вериги, които до една са чуждестранни и изнасят капитал, да имат претенции към трудовото законодателство. Вместо да карате един работник да работи 5 часа повече за жълти стотинки отгоре, наемете друг и му плащайте заплата и осигуровки.

Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!

• 26 44
• Докладване

... Членовете на сдружението посочват, че според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители ...

Тази превърнала се в "работодателска" мантра идиотия не мисля, че е сбъркана от Татяна. Убеден съм, че е точно цитирана. И е напълно в стила на работодателите "по български".

Само меринджей в България може да твърди, при това съвсем убеден в правотата си, горното!

• 12 31
• Докладване

Усещат, че тука е лабаво и, ... се пробват, току виж минало.

• 11 33
• Докладване

"Търговските вериги предлагат промени в Кодекса на труда за по-гъвкав пазар"

Лошо започват коментарите по темата във форума на либераУниа "Дневник". Пак не пробиват идеите на BG-капиталиста.

статия - платена мисирка/джурналист - Дневник/Икономедия - грант/"спонсорство" - НПО/агенти на влияние - чуждестранни "фондации" и/или преки чуждестрани правителствени институции

• 9 26
• Докладване

Я, Жан Виденов не е управлявал напразно! Вън чорбадджиите-изедници от България! И обещавам - всички ще станем милионери!

Україна Переможе! Слава Героям! Слава Україні!

• 25 22
• Докладване

Най-тъпото е, че тия "призовават" към това, което прилагаха меринджеите по Черноморието и имат под носа си примера как сега са докарали до там, че да са принудени да търсят персонал чак из Средна Азия.
Тия на кой свят живеят - ей Богу, не знам!

• 12 41
• Докладване

Освен да се смея друго няма какво...
Извънредният труд в България не се заплаща. Нощният още от комунистическо време се заплаща по 0,23 лв. на час. Ако щете вярвайте. И то пак не се знае, защото винаги могат да те отрежат. Подписваш на основна заплата (минимална) и всичко друго, което евентуално ти дават е "за постигнати резултати", т. е. може да си останеш на минимална. А сега те вече викат за узаконяване на някакъв безплатен извънреден труд, защото вече понякога (много рядко) от инспекцията по труда се сещат да правят реални проверки, а не да идват про форма и да си тръгват с торбите с "подаръците". И като има реална проверка и се види, че в извънработно време се работи, и като одрусат фирмата с 250000 лв. глоба не им е приятно на фирмите.
Та ако може да се узакони робството направо, и да се затворят границите, че това е най-големият проблем на фирмите. Защото всичко живо бяга от мизерията тук и от лошите условия. Те фирмиите не се опитват да вдигат доходите, и да подобряват условията на труд. Искат закони за тях си. Да не говорим, че в България реално синдикати няма, никой не се бори за правата на работещите. Няма стачки, няма протести, няма нищо. Така е направено всичко, че на фирмите всичко да им е позволено. Във фирмите тези нагоре по етажите ги наричат "боговете", говоря ви за София, за големите фирми.
България... 2019 г...

Плюсовете и минусите в сайта вече не са белег за нищо. Те се слагат от модератор и са белег само за това кои коментари се харесват на модератора и кои не. На тролове не отговарям.

• 11 49
• Докладване

1) В момента се прилага така наречената "Форма 76"
- сигурен съм, че системите на работодателите могат да се настроят да експортват информацията във вида, изискван от тази форма, вместо всеки да си прави каквато форма си иска...
2) според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане
- това как го измислиха?
3) според Кодекса на труда извънредният труд в България е допустим само по изключение
- а при "ненормирано" работно време?
Естествено, Дневник защитава едрия бизнес, който в статията гони единствено собствените си интереси...

• 10 28
• Докладване

Сдружението за модерна търговия, в което влизат Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET.

Кое им е нашето?
ГЕрмански, фреснки, и Т маркет са литовци.

Чужденци владеят българската търговия.
Както и "българските" банки .

• 22 23
• Докладване

"за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане, което ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители"
ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират...

☠ This is worse than Mordor. ☠ Much worse in a way. It comes home to you... and because it is home, and you remember it before it was all ruined.

• 7 24
• Докладване

Защо да пробва в Германия, като там работят германци?

Германеца не е дошъл в България за да е добре на Бай Кмет.

Германеца е дошъл да печели като продава стоки, ако може германски, на българите, като плаща на местните работниците колкото се може по малко.

• 17 15
• Докладване

Е, явно не ставаш за меринджей щом не вдяваш гениалността на мислЪтЪ!

• 3 10
• Докладване

До коментар [#18] от "Opportunity":

И това не е вярно, което са казали, проблемът се решава с даването на премии, и така всеки взима различно. Но пък се започва една войнамежду работещите, има определени хора, чиято цел е да прецакат всички, и само те да вземат премия. И това е защото в България се знае кой колко взима. А не би трябвало. Тази информация (каква е зплатата на всеки) трябва да е конфиденциална, както е в чужбина. А не някой да иска да те убие, защото си взел 100 лв. повече от него.

Плюсовете и минусите в сайта вече не са белег за нищо. Те се слагат от модератор и са белег само за това кои коментари се харесват на модератора и кои не. На тролове не отговарям.

• 6 18
• Докладване

Ми прави са.

Ако искаш да работиш извънредно - трудно.

Ако си на 16-17 год и искаш да работи - още по-трудно.

Почасово наемане - що го няма. Има бизнеси дето имат нужда от допълнителна работна ръка по време на празниците или па сезонни бизнеси. Абсурд да наемеш някой така.

А иначе те хората си работят, ама в сиво.

• 7 26
• Докладване

.........много бех ВПЕЧАТЛЕН от един ДЕНОНОЩЕН МАГАЗИН където имаше само ОХРАНА и некъв индянец ЗАРЕЖДАШЕ РАФТОВЕТЕ........КАСАТА БЕШЕ на САМООБСЛУЖВАНЕ.......от секъде КАМЕРИ и РОБОТ ти ДИКТУВА СТЕП бай СТЕП.......ако сгрешиш МАШИНАТА ти КАЗВА КАКВО да НАПРАВИШ АГЕЙН.........накрая плашташ или КЕШ или с КАРТА или с ТЕЛЕФОН.......понеже и аз съм ИНДЯНЕЦ и платих КЕШ .....!!!!.....МАШИНАТА ми ВЪРНА до ПЕНИ........та в тоа ред на мисли РАБОТОДАТЕЛИТЕ .....тука ..... ИСКАТ да им РАБОТИМЕ АНГАРИЯ ......!!!!!....което НЕМА КАК да се СЛУЧИ.......!!!!!......ИЛИ ПЛАЩАТ.....!!!!!....или си ТАКОВАТ......ТАКОВАТАААА......СИНДИКАТИТЕ ......!!!!!-......не тряба да ОТСТЪПВАТ на ЙОТА от ЗАВОЮВАНИТЕ ПРАВА.......!!!!!......РОБОВЛАДЕЛЦИТЕ ЛЕГАТ и СТАВАТ с една едничка "мисъл".......!!!!????.......как да ПРЕЦАКАТ РАБОТНИКААА........

България .....!!!!!.... на ТРИ .....ПИТИЕТААА......!!!!...

• 3 10
• Докладване

Резултатът ще е повишаване на доходите и стандарта на живот на хората и повече приходи в бюджета.
_______________
От 20г. търговските вериги все по-здрави захапват вътрешния пазар ,но от това нищо хубаво не се случва! Служителите им са под постоянен срес и ниско заплащане!В бюджета от веригите нищо съществено не влиза !

Libertarianism is just anarchy for rich people

• 5 17
• Докладване

Незнам защо, чета тази статия и се сещам за един стар виц:

Вървял по улицата Дядо Коледа, в лявата си ръка държал чувала с подаръците, а в дясната - вибратор. Срещнала го блондинка и му казала:
- Дядо Коледа! Дай подарък!
- А хуй нещеш ли? - отговорил и добрия старец и и подал дясната ръка

Ursula, du bist das allerschönste Mädchen. Ursula, du bist bekannt im ganzen Städtchen. Ursula, und doch muss ich dich heut verlassen, Muss fort, muss in die Fremde ziehn.

• 1 8
• Докладване

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

България .....!!!!!.... на ТРИ .....ПИТИЕТААА......!!!!...

• 0 13
• Докладване

При недостига на работна ръка, смяташ ли че някой работник ще седи там да го товарят с допълнителен труд без да плащат?

• 6 13
• Докладване

Как това се връзва с факта, че трудът е много и заплащането малко? :)

Демек искаш да набуташ брачеда да бачка много за без пари ли? ;)

• 9 4
• Докладване

то и сега е практика като отидете в Лидъл в 8:00 ч на работа да ви върнат вкъщи за сметка на отпуската

• 2 7
• Докладване

До коментар [#26] от "realguru":

Моля.
Прочети, ако обичаш Кодекса на труда.
Няма такива ограничения:
Трудов договор за работа през определени дни от месеца:
Да уреди трудовото правоотношение за работа през опре­делени дни от месеца.
Основание:
Кодекс на труда-чл. 113, 114 и чл. 115, във връзка с чл. 67 и чл. 68.
Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.
Описание:
Предварителни условия
Да има длъжност или работа при работодателя, с когото работникът или служителят може да сключи трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Действия на страните:
Работникът или служителят подава Молба (заявле­ние) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Към молбата той представя и всички необходими документи, установени в Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
Работодателят изготвя проект на Трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Проектът на договора се връчва на работника или служителя, за да се запознае със съдържанието му.
Трудовият договор се подписва от двете страни - ра­ботник или служител и работодател, и с това се счита за сключен.
В тридневен срок, считано от сключването му, рабо­тодателят изпраща Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, заедно с приложено към него Придружително писмо до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите, в чийто район се намира седалището му.
Работодателят връчва на работника или служителя екземпляр от трудовия договор за работа през определени дни от месеца и заверено копие от уведомлението до ТД на НАП.
Срокове:
Трудовият договор по чл. 114 КТ може да се сключи както за определен, така и за неопределен срок.
Правни последици:
Възниква трудово правоотношение за работа през опреде­лени дни от месеца.
Ако работникът или служителят не встъпи в длъжност, се счита, че трудовото правоотношение не е възникнало.
Приложни документи:
Молба (заявление) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Трудов договор за работа през определени дни от месеца.
Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Прило­жение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда) .
Придружително писмо (Приложение № 2 към чл. 2, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда).

Panta rhei....

• 0 10
• Докладване

До коментар [#26] от "realguru":

За какво да са прави? Може да се работи извънредно, но има ограничения. Както във всяка една държава из Европа. Как да няма почасово наемане? Има. Можеш да сключиш договор, за определен брой работни часове, по някакъв предварително обявен график. Може да се свършат доста работи. но повечето предпочитат да мрънкат, как нямали хора, но не казват какви пари предлагат, защото там е истината.

Пътят на праведния е заобиколен от всички страни с несправедливостта от егоизма и тиранията на злите хора. Блажен е онзи, който в името на милосърдието и добрата воля, води слабия през долината на мрака ...

• 0 14
• Докладване

До коментар [#43] от "Molossian":

Не знам дали разбираш, че това дето е записано в Кодекса под "Трудов договор за работа през определени дни от месеца" е абсолютно безполезно в практиката (в реалната икономика и реалния живот).

Та може да го има на теория, но е безполезно на практика. Научете се веднъж завинаги да правите разлика между теория и практика. :)

• 12 5
• Докладване

До коментар [#29] от "anonim440":

Това е истината.

ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!

• 2 4
• Докладване

До коментар [#44] от "xox55541929":

"Крайно време е да се приеме осъвременен кодекс на труда!! Не е нормално първа заплата да се получава 40-50 дни след започване на работа. Време е да въведем минимално почасово заплащане!! Кодекса на труда си стои същия както през комунизЪма, нищо че е променян лекинко 100 пъти"

На първото - 40 - 50 дни след завършване на работа - това не е проблем на КТ, а на самия трудов договор. Каквото са се договорили, такова е. На много места се плаща на първия ден на месеца, следващ приключения месец.
Минимално почасово заплащане има и сега
След толкова много промени КТ няма нищо общо от оня през комунизма

Ursula, du bist das allerschönste Mädchen. Ursula, du bist bekannt im ganzen Städtchen. Ursula, und doch muss ich dich heut verlassen, Muss fort, muss in die Fremde ziehn.

• 1 10
• Докладване

Има почасови договори, но понеже заплащането е прекалено ниско, малко хора биха сключили такъв договор.

• 0 13
• Докладване

До коментар [#45] от "Petleshev":

Нямането на хора и мрънкането на работодателите по тоя повод не го дискутираме.

Дискутираме как по-лесно двете страни да влизат в ДОБРОВОЛНИ отношения без държавата да им се бърка много.

Никой не задължава някой работник да подписва даден договор като не му харесва.

• 4 9
• Докладване

За една година се сменят много хора. Това ми е правило впечатление, като съм пазарувал.

• 1 12
• Докладване

Би ли посочил къде са разписани в кодекса?

И мога ли ако работя на едно място с трудов договор, след работа да ида да побачкам 2-3 часа или вече попадам в категорията на извънреден труд, ама не към моя си работодател, а към друг? ;)

• 4 6
• Докладване

Форма 76 не е за планиране, а за отчитане на положения труд. И всички нормални ситеми за ЛС и ТРЗ, които са вързани със системи за достъп с ел.карти я произвеждат правилно.
Единствения проблем за мен е че ГИТ няма портал в който по електронен път да се подават исканията за ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД.
Но работодателите трябва да са наясно че това е случайно явление а не метод за удължаване на работното време.
Срочните договори(за временно наети през пикови периоди) на работниците също не са проблем, нито допълнителен/втори трудов договор.
Уважаемите г-да предприемачи от въпросните вериги явно нямат добри консултанти по Управление на персонала и плачат без да имат сериозна причина, с което стават обект за подигравка

• 0 10
• Докладване

До коментар [#55] от "realguru":

чл. 114 от КТ
нямаш никакъв проблем при друг работодател да полагаш труд на втори трудов договор
Извънреден ще е трудът ти при същия работодател

• 0 9
• Докладване

До коментар [#55] от "realguru":

Можеш. Много хора го правят но не всеки има сили за работа на две места.

ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!

• 0 8
• Докладване

Ми не знам, ама много колеги това го правят през фирма.

Т.е. те си бачкат някъде на трудов договор и междувременно си имат фирма или на тяхно име или на жена им. И като ходят да свършат някоя работа на друг работодател и той като иска фактура - всичко минава през фирмата. Ако не иска фактура - ясно е, че е под масата. :)

Явно е разписано на теория, ама на практика не е удобно и затова се ползва фирма за тази цел. Но тук говорим за хора с малко по-високи умствени способности, съответно по-високо заплащане и съответно да има смисъл от фирма, щото и там си иска разходи за счетоводител, фактури, отчети, етц. Съответно бати ти Пешо го прави това ама без фирма и със заплащане под масата.

• 4 3
• Докладване

До коментар [#47] от "realguru":

Кое му е безполезнто?
ма доста хора, които работят и по този начин.
Не е проблема във формалните отношения, проблема е в отношенията между страните в правоотношенията. Но това е проблем на Работодателя.
А той е че точно тези вериги се изхитриха да не плащат.
Затова имат огромно текучество.
Прочее в България законодателството, касаещо този отношения е доста леко и функционално.
Провери как е в другите европейски страни. За щатите не знам.

Panta rhei....

• 0 7
• Докладване

До коментар [#55] от "realguru":

Можеш. Не е извънреден труд, ами се води труд при втори работодател.
Но, за почасовият труд повечето работодатели гледат да хитреят, за да скатават осигуровки.

Пътят на праведния е заобиколен от всички страни с несправедливостта от егоизма и тиранията на злите хора. Блажен е онзи, който в името на милосърдието и добрата воля, води слабия през долината на мрака ...

• 0 7
• Докладване

До коментар [#59] от "realguru":

Ми май сам стигнахте до отговора.
Просто бай ти Пешо не иска да плаща осигуровки, или иска да мине по тънката лайстна.
Ама за това не е виновно законодателството.
Виновен е от една страна работодателя, че се опитва да не плаща а от друга- наемника, че се навива на този вариант.
Я бай Пешо да се пробва на такива дяволии във Франция примерно, и да го хваната местните власти. Дали ще може да се измъкне лесно или може освен паричната санкция, да мине известно време и на държавна издръжка

Panta rhei....

• 0 6
• Докладване

Братчедите и любовниците се назначават на готините позиции, не за най-долното ниво бачкатори.

• 0 10
• Докладване

"...Цитират данни на Евростат, според които 0.6% от хората тук работят повече от 49 часа седмично, което е много по-ниско от средните за ЕС 5.5%. ..."
============================================
Като сте почнали да цитирате Евростат, цитирайте и цената на извънредния труд.
Ще им се на "търговските вериги" да ушият 16-часов работен ден за 1/5 еврозаплата.
Съсипаха дребната търговия в страната, унищожиха местното производство, вкарват сурогати и имитации на търговските марки, правят свръхоборот и изнасят навън цялата си печалба, но не им стига.
"Инвестирали" били.
В какво, ако не е тайна?

• 5 11
• Докладване

Куп глупости, даже не ми се занимава да обяснявам защо предложенията на гоелмите работодатели са единствено за да ощетяват работниците. Един пример с извънредния труд - и сега има достатъчно работодатели, които нарушават забраната, ако се резреши ще има масово извънреден труд без допълнителното му заплащане. Сега работодателите повече ги спира евентуалната глоба, отколкото това, че трябва да заплащат на работниците този извънреден труд. Предвид, че гербавата сган обслужва основно големите фирми в България, нищо чудно да прокарат някои промени.

• 4 10
• Докладване

У лево...На всички е ясно какво се крие зад тези искания.. Като им трябват работници - наемат ги на договори, плащат им осигуровки, съобразяват се с Кодекса..Как пък нещо добро не вземат от практиката на Запад..Само тарикатлъците..

Sutor, Ne Supra Crepidam!

• 2 7
• Докладване

Напълно нормални неща искат .... върпоса за заплащането не се решава от закини и кодекси ами от пазара. Защо в ИТ сектора се плаща добре :)

Помислете защо шивашките цехове са доволни от настоящото законодателство...нямат никакви забележки. Защото са масово в сиво. Работи се по 12 часа всеки ден, събота е задължителна. При постъпване се подписва трудов договор и молба за напускане с непопълнена дата... Синдикатите там не ходят...

Но на нас криви са ни западните фирми. Всеки си гледа интереса, ако могат да плащат 600 лева заплата защо да плащат 1200....само защото ни обичат ли...хаха няма как. Ще плащат и 2000 за касиер ако пазара го налага...но затова трябват нормални условия за бизнес...тогава работодателите ще се бият за качествените кадри и цената на труда ще скочи. Между другото това донякъде става в София, Стара Загора, Пловдив и в някои сектори (ИТ) където държавата не се е месила ...

Държавата трябва да помага на белия бизнес а не да пречи....и да гони до дупка тези дето не спазват и не плащат данъци.

• 0 14
• Докладване

До коментар [#52] от "realguru":

Мдам. Както и никой не задължава всеки собственик на автомобил да зарежда в бензиностанция в България при наличието на ОЧЕВАДЕН картел. Но каква е алтернативата - да ходи да зарежда в чужбина?

• 2 4
• Докладване

Осем броя от жУвотнУтУ работодател не харесват първия ми коментар, хаха...

Драги ми работодатели, когато сте готови да назначите почти всеки, който се съгласи безропотно с условията на труд и заплащане, не следва да имате големи претенции към кпд на съответния човек.

Изтърка се оправданието, че не произвеждаме продукти или услуги с висока себестойност.
Отделно - за да произведеш скъп продукт се влагат инвестиции в оборудване, човешки капитал, обучението и последващото му развитие и създаването като цяло на конкурентна работна среда. Това последното е отговор на въпроса ви къде са добрите работници.

Ние не сме малкоумни. Днес бригада от 6 човека сме произвели продукция за 10000 български лева. Продукция, която е поръчана, а не чакаща за купувач. За всичкото това нещо шестимата делиме към 350-380 лева.
Остават разходите за ел. енергия, суровина и няколко десетки лева консумативи.
Общо взето, на груба сметка между 4 и 6 бона кяр.

Шефа кърши пръсти и разправя на края на месеца как му оставали по 500 лева, а срещнал колега в магазина и му препоръчал филецот 60 кинта килото.

А началника... Майстор по всичко и нищо в цеха не е наред...

Забрани флаша към Капитал, не позволявай да ти натрапват реклами!!!

• 1 7
• Докладване

До коментар [#59] от "realguru":

Върху всеки трудов договор до определена граница се изисква да се внасят здравни и пенсионни осигуровки. Минавайки през фирмата, едната от двете страни "минава" съответната осигурителна система

• 0 2
• Докладване

Още от времето на Костов който бездарен,но болезнено амбициозен баджанак или братовчед от село не могат да го уредят в някое министерство или КАТ, го пускаха за меринджей в някоя франчайз верига на офшорките!

Libertarianism is just anarchy for rich people

• 2 3
• Докладване

До коментар [#13] от "xm...":

Ам чи те за туй и сега веригите реват за персонал. Надяват се да могат да си задължат законно персонала да работи на шестдневка, не че на много места и сега не се работи нелегално така.
Примерно аз съм на гъвкаво работно време с отчитане на часовете и я докарваме 40 часа/седмица
Работата на шестдневка е убийствена, а веригите са и на смени.

"Терминът "русофоб" е измислен от руснаците и техните мекерета, за да дамгосат българските патриоти, поставящи интересите на България над интересите на Русия." #GRETA, GO TO SCHOOL !

• 1 7
• Докладване

Соц манталитетът за съжаление си е все така жив, както и преди 30 години. Кодексът ни на труда е изключително социалистически и левичарски, а тук някакви хрантутници продължават и продължават да считат, че някой им е длъжен, но те не са склонни да предоставят нищо на среща.

За мое учудване, единственият адекватен потребител тук в момента е realguru, с когото сме се дракали не веднъж, но в случая е доста прав в позицията си.

А за колегите, които се опитват да развиват бизнес, или поне за по-малките такива, щото за големи фирми трудно - пичуе, давайте го с граждански договори. Тая мързелива сган ще се научи да работи, и чак тогава да иска. Нещата малко по малко започват да се подреждат - едни пищят по форумите, други работят и изкарват пари.

Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК

• 7 1
• Докладване

Прочитайки коментарите е очевадно следното за форума на Дневник:
1 - Много мързеливи професори
2 - един двама предприемачи
3 - тотални хрантутници
Сори, ама не ставате

Подпис във форума

• 5 3
• Докладване

До коментар [#71] от "comandante vs либерални ентусиасти&корпократи":

Нямаше начин Костов да не е виновен, ма нейсе. Само не стана ясно, как така все некадърниците ги уреждат, а теб, геният не.

Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК

• 1 1
• Докладване

"В крайна сметка разрешаването на сключване на срочни трудови договори ще доведе до по-голяма ефективност и по-добра услуга за клиентите."


Ами то и сега кодекса дава възможност да се сключват срочни договори. В един договор може да се договори всичко( а не само срок). Но явно няма кой да чете закона.

• 0 1
• Докладване

Почасовото работно време ще влоши обслужването - отсега ти го казвам. Не знам какво е дуално обучение, но нещо не ми звучи на български. Временни договори - яж си до пето. Напълно ги подкрепям за по-лесно въвеждане на нови професии, ето, не съм против тях. Но да са с названия на славянобългарски, а не "мършандрайзер"

• 2 4
• Докладване

До коментар [#15] от "liverpoolfc":

Те и на мен така се смееха, ама като затворих производството и уволних всички (а те са при мен повече от 20 години), получиха странно удължени и изненадани лица. И сега вместо да работят 5х8, вече са на 6х11. И много ме мразят, а на мен не ми пука.

• 8 1
• Докладване

До коментар [#23] от "Molossian":

Не,разбира се!Искат да дават по-малко,на тези които "се справят по-зле" .

• 0 2
• Докладване

До коментар [#18] от "Opportunity":

"ако полагат еднакъв труд, какво има да им стимулират..."

Никога не се полага еднакъв труд. Дори хора на еднакви длъжности работят различно. Освен ако не е някаква много еднотипна и еднообразна работа.
А работниците са следните видове:
- мързеливи и кадърни
- мързеливи и некадърни
- работливи и кадърни
- работливи и некадърни
Подвидове 1:
- скатаващи (винаги когато може не работи и не е задължително да е мързелив, но като види шефа започва да тича)
- съвестни (може да е мързелив, но като има работа я върши дори на сила)
Подвидове 2:
- инициативни
- неинициативни, но изпълнителни
- неинициативни и незпълнителни (винаги си работят както си знаят)

Та в по-големи фирми има от почти всички видове и затова получават различно. Където получават еднакво вината е на шефа и обикновено има текучество.

• 2 6
• Докладване

Направо са си от тарикатлък и стремеж да плащат по - малко тези предложения.
Извънреден труд - и сега може, ама трябва да се плаща.
Различно заплащане - няма проблеми - дайте им премия.
Почасово заплащане - какъв е проблемът??? Ама дават толкова малко, че може да умреш от глад.
Срочни договори - то и сега има. Какво точно ще искат? Да пускат на служителя срочен, та да могат да го разкарат по всяко време, ако искат???

• 0 5
• Докладване

Малко са им 6-те милиарда годишен оборот и 50% чиста печалба, трябва още да намалят разходите.

Предлагам нищожеството Фандъкова да опразни първия етаж на НДК и да го даде на Кауфланд.

• 0 2
• Докладване

До коментар [#78] от "anlon":

"Те и на мен така се смееха, ама като затворих производството и уволних всички (а те са при мен повече от 20 години), получиха странно удължени и изненадани лица. И сега вместо да работят 5х8, вече са на 6х11. И много ме мразят, а на мен не ми пука."

Няма човек, който да работи 6х11. Освен ако не е супер, супер некадърен.

• 1 6
• Докладване

За съжаление вече затвориха хиляди работни места и държат огромна надценка, + 80 % от пазара на дребно.

Сега диктуват цени и който не продава при тях, по-добре да затвори.


Трябват огромни рестрикции за тях, защото убиха местната икономика.
Поне събота и неделя да не работят.

• 4 3
• Докладване

До коментар [#84] от "hope":

Разбира се. Направо държавата да определя цените и надценките?

Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК

• 2 2
• Докладване

За минимални заплати да не искат денонощен труд.

• 1 2
• Докладване

Всичко изброено би могло да се упомене в нещо много просто, наречено граждански договор. Къде е проблема? Аман от претенции да може раята да работи денонощно и за без пари.

• 0 3
• Докладване

Добре би било да се въведе право на наемане на работна ръка на принципа на "студен резерв". Има го в Англия. Това е много полезно за така наречените работници на повикване. Плащаш по завишени ставки за времето в което ангажираш работника а ако не успееш да му осигуриш пълната договорена заетост изплащаш някакъв определен минимум за да си гарантираш готовноста на работника. В съвремения свят все повече ще има нужда от такъв вид трудови взаимоотношения, но ние в това отношение сме още в 1980 г и скоро няма да мръднем от там.

• 0 6
• Докладване

До коментар [#87] от "Silence":

Именно. Както и аман от претенции на раята, некой да й е длъжен.

Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК

• 0 1
• Докладване

Все пак да се внимава с гъвкавото почасово. Защото на запад се използва, за да не ти дадат пълните пасове, съответно осигуровки и права. И става гадно.

• 0 1
• Докладване

До коментар [#90] от "Logicbg":

Е ще си ги плащаш сам, какво толкова?

Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК

• 1 0
• Докладване

От личен опит ще ти кажа.Дуалното обучениепредставлява,на 18 годишни келешчета се дава заплата от държавата,за да "лъзгат" по цял ден телефона.

• 1 2
• Докладване

До коментар [#89] от "Darth Plagueis":

Раята няма капацитета да схване, че е другата част от един договор и никой не я кара насила. Та каквато ни раята, такива ни и феодалите.

• 3 2
• Докладване

До коментар [#93] от "Silence":

Именно. Докато не схване, все ще мрънка, че е онеправдана.

Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК

• 2 1
• Докладване

А това веригите да се съюзят за обща политика като работодатели, не може ли да се счита за картел.

"Терминът "русофоб" е измислен от руснаците и техните мекерета, за да дамгосат българските патриоти, поставящи интересите на България над интересите на Русия." #GRETA, GO TO SCHOOL !

• 0 3
• Докладване

До коментар [#95] от "zz_s":

Картел би било, ако веригите се уговорят каква заплата да дават. Това би бил най-глупавия картел в историята.

• 3 0
• Докладване

До 90:"Logicbg"...Все пак да се внимава с гъвкавото почасово. Защото на запад се използва, за да не ти дадат пълните пасове, съответно осигуровки и права. И става гадно...."

Най-добре е при Ковачки! Хем РЗ не получаваш, хем не те осигуряват.

• 2 2
• Докладване

До 84:"hope"....За съжаление вече затвориха хиляди работни места и държат огромна надценка, + 80 % от пазара на дребно.Сега диктуват цени и който не продава при тях, по-добре да затвори.Трябват огромни рестрикции за тях, защото убиха местната икономика.Поне събота и неделя да не работят....."

И ще последват съкращение, ама кой да мисли за подобни варианти?

Дорогая, чували ли сте за КТ? И чужденците, тъй като имат регистрирани фирми по българския ТЗ (всички т.нар. чужди вериги са ЕООД) имат право на мнение. За разлика от именития и патриотичен роден Ковачки, абсолютно всички работещи в т.нар. чужди вериги и заплати получават, и осигуровки, и всичко, което е написано в договора! И бонуси за Коледа и Великден

• 2 5
• Докладване

Чета, много се пише, как работодателите давали пари под масата. Я някой да ме светне как става това, как тези хора си изчистват тези разходи счетоводно? Щото не става сигурно въпрос за 1000 лева на година...

Frieren für die Freiheit. Tempolimit für die Freiheit. Ein Kühlschrank im Sommer – notwendig oder Kriegstreiberei?

• 1 2
• Докладване

До 99:"DDR"...Чета, много се пише, как работодателите давали пари под масата. Я някой да ме светне как става това, как тези хора си изчистват тези разходи счетоводно? Щото не става сигурно въпрос за 1000 лева на година..."

Давали пари под масата? Особено в хипермаркетите, в които задължително всички плащания минават през касовия апарат!

• 1 5
• Докладване