Произвеждат ли достатъчно българските работници, за да изкарат заплатите си

Липсва тука мнението на онзи, дето лепи високотехнологични катерушки.

• 8 60
• Докладване

Имам един много по-лесен въпрос: изработват ли достатъчно българските футболисти за да си покрият заплатите?

• 8 113
• Докладване

Забелазал съ, че като мина презТерминал 2, производителността ми нараства 5 пъти. Сигурно от налягането в самолета.

• 12 184
• Докладване

Е га ти въпроса !!! Ами вижте на робовладелците имотите, наложниците, яхтите колите и да не изброявам, ... и ще разберете защо рИват като ранени тигри, като стане въпрос за увеличаване на минималната работна заплата.

• 17 121
• Докладване

Тамън научиха магарето (работникът) да не яде и то взе че умря (отлетя през Терминал 2).

• 7 122
• Докладване

Некадърни мениджъри и слабо технологично обновяване на производството. Това е основната причина. Отделно е мисленето "балъците - бол, други ще дойдат да работят". Да, ама другите отидоха там, където знанията и уменията се оценяват и заплащат. А нашите "бизнесмени" искат роби, почти без заплащане.

• 13 112
• Докладване

Не опростявайте нещата. Производителността на труда и заплатите не са в причинно следствена връзка. Дори няма точна граница за определяне кое е производителност на труда, кое е на капитала и кое на технологията. Едно хубаво нещо на ръста на заплатите е, че принуждават частниците да мислят за автоматизация и организация на труда. Ако допуснем евтина работна ръка ще си останем икономика интензивна на труд. Това си е икономика с преобладаващи интензивни на труд отрасли - селско стопанство, добив на полезни изкопаеми, туризъм и хранително-вкусова промишленост.

• 4 89
• Докладване

Много мразя да мерят моята производителност с тази на чиновника (който при това изпълнява безумни разпоредби)😁😁😁

• 6 70
• Докладване

До коментар [#10] от "lz73":

Да ги разберем защо толкова дълго време вече не се въвежда по часово заплащане в България? Мисля всеки го знае - алчност.

• 3 69
• Докладване

А парите за гербавите калинки и всички обществени поръчки, които ГЕРБ крадат откъде идват? Разбира се от тези, които работят. А парите за лихвите по бързите кредити, за талончетата на Божков, за издръжка на цялото мутро-милиционерско братство, за апартамента на Пацо Терасата (никого не е произвел продукция за 1 лев), за апартамента на Каракачанов и т.н. Има толкова много крадци по веригата, че понякога се чудя откъде вземат пари за заплати. А, пък в болницата в Раднево, понеже ГЕРБ актив откраднал парите, няколко месеца не са вземали и заплати.

• 7 55
• Докладване

о българският бизнес се тормозил, видиш ли, как да повиши производителността на българският работник
то и българският работник се тормози как да се повишат уменията за управление на хора на бъгларския бизнес, че никви ги няма, но странно това никога не е предмет на обширни и дълбокомислени изследвания
причнитие за имиграцията и за производителността са комплексни и различни, но едва ли някой може да отрече ролята на безумно ниското заплащане

• 7 52
• Докладване

,,Категорично проблемът не е квалификацията на хората, а по-скоро липсата на мениджърски умения и ниското технологично развитие на икономиката в страната. Това беше казано още 2011-12 г. след изследване на Българската стопанска камара (БСК). В него основният изследовател заяви, че имаме най-голям проблем с мениджърските умения, а не толкова с квалификацията на редовия работник, заявява Григорова.”

...младите меринджеи...Те са основния проблем!

• 4 48
• Докладване

да земем например шиши!
сички от лафка му работеха, при първия трус кешира, фърли парите в офшорка и кега ше даде на пиб тенекиени къщички + дълг, че и задължения към хазната.
ИЗВОД: ШИШИ ПРОИЗВЕЖДА ДОСТАТЪЧНО И НЕМА ДА ГО ВКАРАТ НИ У ЗАТВОРА, НИ ШЕ ГО НИЗВЕРГНАТ!
А ше почнат да пишат статти как РАБОТНИКЪТ бил мързелив, непроизводителен и въобще..........требвало да си скъса гъзът от работа, за да може шиши да произведе милиони в офшорки.

• 2 51
• Докладване

Григорова е права.
Заглавието може да бъде и: "Могат ли българските мениджъри да организират високопроизводителен бизнес?" и би било по-близко до реалността.
Все пак числата показват, че от тези през Терминал 2 пренебрежимо малка част са тези заминаващи на позиция като мениджър от каквото и да е ниво с подготовка само от България.
Не знаят език, технологично са трагедия, обща бизнес култура близка до нулата.
От тяхната асоциация би трябвало да се замислят над тези неща и им организират курсове ли, трениниги ли ако искат да се подобри положението.

• 4 43
• Докладване

Работниците са последни по веригата. Няма как да има висока производителност на труда, след като те цакат с възнагражденията. А няма как да има адекватни заплати, след като местният пазар гълта всякакав боклук, стига да е евтин. И е много трудно за бизнеса, да се върне дори на изоставените пазари, да не говорим за завоюването на нови. За да се вдигне производителността, също така трябват инвестиции в оборудване и обучение. А как да се правят, като "сивите" данъци изяждат всичко. "Спонсорството" носи много повече полза от закупуването на нова машина, работниците ще продължават да са неефективни. Да не говорим, е в страната практически няма свободен фондов пазар, който да подхранва свободното предприемачество.
А що се отнася до работниците - да могат да работят и си изкарват парите. Доказват го 2 милиона наши гастарбайтери, които май изобщо не мислят да се връщат в страната.

• 3 48
• Докладване

Произвеждат повече от гръцките. Това е достатъчно.

• 4 29
• Докладване

Не. Не заслужават нито стотинка, трябва да мрат. Толкоз за веруюто на немалък процент на родните меринджеи, които явно си мечтаят да подменят местното население с високопроизводителни чужденци, на същите заплати.

• 2 39
• Докладване

Работниците ни били нископроизводителни, а искали високи заплати. Следователно, ще внасяме работници от чужбина.

Аз пък си мисля друго: като бизнесмените ни са толкова високопроизводителни и свикнали да живеят с ниски приходи и печалби, защо не вземем да изнясяме бизнесмени?

• 3 49
• Докладване

Терминал 2 и по-далеч от българи, другото е бошлаф работа.

• 5 41
• Докладване

Изключетелно неуместно, дори обидно заглавие за, иначе, сравнително смислена статия. Българските работници, както и работниците навсякъде по света произвеждат достатъчно, за да оправдаят заплатите си. Изкривяванията започват при другите фактори, вкарани при пресмятането на показателя брутна добавена стойност. Хипертрофиралата и неефективна държавна администрация, лошо управляван и неефективен публичен сектор, липса на качествен пазарен продукт и ниска ефективност при споменатите в статията предприятия с персонал до 9 души / над 95 % от регистрираните стопански субекти/ формират основната част от деформиращите фактори. От другите бих отличил поведението на чуждите компании в България. Огромната част от тях фактурират продукцията, изнасяна от България на силно занижени цени с цел изнасяне на печалбата от дейността /близо двадесет години съм свидетел и близо 15 - съучастник в това/.

• 1 43
• Докладване

Прозводителността на труда е много условна. Аз примерно съм фаянсаджия и лепя плочки за 10 лв. на м2. Другия месец си намеря клиент, който ми плаща 12 лв. на м2. Значи съм си вдигнал производителността с 20%. ама аз все слагам по 10 квадрата на ден. Такива примери мога да дам десетки.

• 7 46
• Докладване

" Разказите на мениджъри на срещи с медии са изпълнени с недоумения не само от липсата на квалификация, но и на елементарни умения у днешните работници да изпълнят докрай самостоятелно дадената им задача."

Я вижте отзивите за 99 % от българските мениджъри, пък после се интересувайте от тяхните мнения ! Тотални нагаждачи, кариеристи, некадърници, единственото, за което ги бива са обите приказки и заблуждаващите коментари ! Настаняват се на мениджърски позиции блгодарение на невзрачността и некадърността си - това е реалността у нас на 99 % !

• 2 39
• Докладване

До коментар [#28] от "Маняна":

баце, работих у исапия. Та, бачкахме там от източниа блок, събрани. Кат ни плащаха, тоз, работодателъ, искаше да ни резне 50% от парите. Имаше един РУСНАК дето му каза: аз те знам къде живееш.
Оня пребледне, даде си ни сичко по уговорка и ни уволни. накуп.
Та, руснаци и серийци не стават: вадат калашника. само бугарчета могат да понесът гаврата. нема по светъ други робочие отксъде да си внесът,.

• 2 30
• Докладване

До коментар [#28] от "Маняна":

Те пък това им е мечтата на руснаците да работят в България. Реалистично е нещо от сорта на виетнамци или сомалийци.

• 3 21
• Докладване

До коментар [#7] от "Vlado Nikolov":

Да, статията и практиката го потвърждават:

"Категорично проблемът не е квалификацията на хората, а по-скоро липсата на мениджърски умения и ниското технологично развитие на икономиката в страната.... "


Навсякъде се говори за производителност на труда на работника и никъде не се зачеква за тази на мениджърите. А често пъти това са хора, на които някой им е казал че са "мениджъри"/"шефчета"/т.н. С две думи вятър у мъгла.
А самото понятие производителност на труда е силно теоретично, неразбрано и неясно за такива обобщения. Крайно време е да се конкретизира какво значи, най-добре би било да се конкретизира за всяка позиция. Т.е. когато някой предлага 1000 за една позиция, да може да посочи и аргументира каква производителност се очаква за тези пари. И ако кандидат работникът поиска 1400, да е ясно колко работа трябва да свърши, за да ги изкара.
Задача трудна, почти невъзможна е тази, защото ще отнеме много усилия, но пък би елиминирала усещането за несправедливо заплащане и би отнела възможността несъвършенствата на организациите и мениджърите да се прехвърлят като грехове на служителите/работниците.

И ето един пример - имам конкретна задача, която се извършва за около 6 часа ръчно и за около 20 мин. с един конкретен инструмент. Ако аз като работодател не съм купил и предоставил на разположение на служителя този инструмент, кой е виновен за намалената производителност на труда? (1:18)

• 2 36
• Докладване

Българските "ИНДУСТРИАЛЦИ" има да чакат,висока производителност на труда на техните работници и служители при добавка за нощен труд -25 стотинки!

• 1 27
• Докладване

Истина е също, че в България имаме огромен брой неквалифицирани, полуграмотни хора в трудоспособна възраст, при това не само цигани. Някои от тях нямат елементарни трудови навици, наистина съвсем елементарни. Стотици хиляди са.
Разбирам, че има квалифицирани хора, които получават по-малко, отколкото би трябвало и там пазарът или миграцията си казват думата, но едно по-нататъшно повишаване на МРЗ съвсем ще изключи хората, дето едвам сричат, от пазара на труда. А такива хич не са малко.

• 3 27
• Докладване

"Аз обаче съм съвсем сигурен, че ако работата бъде достатъчно подразделена - чак до точката на най-високата икономия, няма да има недостиг от работни места, на които инвалиди да не могат да вършат работата на пълноценните и да получават същото заплащане" Хенри Форд, "Моят живот и работа".

Господа мениджери, поучете се от чичко Форд и организирайте труда, организирайте!

• 2 23
• Докладване

Производителността на служителите изцяло зависи от уменията и знанията на мениджмънта. Затова едни компании успяват да дават заплати и да излизат на международни пазари, а други реват срещу вдигането на минималната заплата и че не могат да намират и задържат служители. Капитализъм брато - оправяй се.

• 2 32
• Докладване

Производителността на служителите изцяло зависи от уменията и знанията на мениджмънта. Затова едни компании успяват да дават заплати и да излизат на международни пазари, а други реват срещу вдигането на минималната заплата и че не могат да намират и задържат служители. Капитализъм брато - оправяй се.

• 2 17
• Докладване

Нищо не спира меринджеите да си внесат работници от Дания и Германия, там са високо производителни. Или пък ги спира?

• 0 52
• Докладване

А и още нещо, повишената производителност, води до задълбочаване на неравенството и до хищническо използване на ресурсите, консуматорско общество и т.н. При повишаване на производителността, не се вдигат заплатите, а печалбата на тарикатите. За това аз лично съм за въвеждане на 4 дневна работна седмица с което да се НАМАЛИ производителността.

• 3 23
• Докладване

За Капитала наемните работници никога не са продуктивни.

• 1 24
• Докладване

От данъчното правят внезапна проверка на дребен фермер в Монтана. Били получили оплакване, че не плащал достатъчно на работниците си. Човекът ги посрещнал и започнал да отговаря на въпросите:
- Ми значи.. тука има един Иван.. той ми работи по полето.. плащам му 400 на месец плюс храната.
- Добре, друг?
- Ми бай Пешо.. него съм го ‘зел техниката да ми оправя… значи плащам му 600 на месец плюс храната.
- Още?
- Ми има тука и един малоумен.. той бачка по 18 часа на ден и ми върши около 90% от работата. Изкарва по около 50 на месец, сам си плаща храната, ма всяка събота му купувам по бутилка ракия!
- Ей точно с тоя малоумния искам да говоря! – зарадвал се данъчният.
- Ми ей го на, пред тебе е!

• 2 41
• Докладване

До коментар [#42] от "alexandar":

По-качествено не, по-бързо да, понеже са и купили машина. А са и купили, понеже там е по-евтино да купиш машина, отколкото да наемеш още две чистачки. Е тук е обратното за това наемаш още 2 чистачки

• 0 22
• Докладване

Правилно е да се напише: Достатъчно квалифицирани ли са директорите и собствениците на компании, за да натоварят работниците, които да получават достойно възнаграждение!

• 1 24
• Докладване

До коментар [#51] от "uq":

И сега се връщаме на фразата ти, че заплатата зависи от времето и качеството на работата на работника а се оказва, че зависи от инвестицията на работодателя.

• 1 21
• Докладване

По тази тема винаги се сещам за едно интервю преди години на един от КРИБ разправяше че възнагражденията на мениджърите и управителите се доближавали постепенно до тези в западна Европа, защото вършили почти същата работа, журналиста го попита дали и заплатите на секретарките поне се доближават до това нарастване, той вика не, журналиста го пита ми нали работят почти със същото натоварване, защо се качва само заплатата на управителя и оня онемя

• 1 27
• Докладване

До коментар [#61] от "Момо":

Г-н Пенчев, вие ли сте? Какъв пример е уолтопия? Кой не е работил там, той не ги е псувал.

• 1 21
• Докладване

Ми нали бъдещето било на споделената икономика, каква производителност търсите? Минимум 50% от работещите са в сферата на консултантските услуги, т.е. преливат от пусто в празно. Да не говорим за НПО сектора с желаещите да спасяват света. А журналистите как им се мери производителността, по усвоени грантове ли?

• 3 19
• Докладване

Пълни глупости. Същите тези хора местейки се в Испания или Германия стават рязко в пъти по-производителни. Т.е. просто бг работодателите не могат да намират достатъчно рентабилна работа и се опитват управленската си некадърност да компенсират с просешко заплащане, недостатъчно да възстанови и развие трудовата сила. Само им се мерджелеят виетнамци, молдовци и украинци, които ще им работят за без пари... но дори и това няма да се случи, защото на горе изброените им е 100 пъти по-добре да идат в полша на по-високи заплати и Шенген вместо в Бг... а баце да си ходи в чакалнята за еврото, то не ни трябва ама с шенген и визите за сащ не става, та поне нещо..

• 2 13
• Докладване

Икономиката в България не върви, защото ресурсите са в ръцете на потомствено некадърните селяндури, които екзекутираха и завзеха мястото на българския елит след 2СВ, мислейки че единственото, което ги дели от величието, е липсата на пари. Но с пари, и то кървави, акъл не се купува, а предприемач насила не се става. Предприемачите имат качества, които напълно липсват у днешните престъпници и калпавото им поколение. Времето ще премести ресурсите в правилните хора, но за съжаление ще бъдат загубени 1-2 поколения. Дали ще издържим като етнос до тогава ...

• 4 23
• Докладване

Няколко съвета към бизнеса за да задържат кадрите:

1 - ежегодна актуализация на за платите с поне 10 %. Ако даден служител е кадърен със сигурност трябва да се възнагради. Ако не - уволнява се или се праща на по ниска позиция

2- 25 дни платен отпуск.

3 - 15 дена предизвестие, вместо сегашните 2 месеца които те карат да се чувстваш затворник, или похитен който трябва да си плати подкуп.

4 - преустановяване дейността на работодателските организации

5 - незабавно уволнение на мениджъри които унижава работниците.

• 0 15
• Докладване

Нещата са анализирани и показани още през 2011г. от един червен професор. Истинският критерий за справедливо заплащане е процента на труда в произведения продукт.
България спрямо Еврозоната
Показатели Процент
БВП на човек 40.52
Общо ценово равнище 48.9
Номинална работна заплата 10.1
Реална работна заплата 20.7

"Числата са категорични. В България производството на БВП на човек е само 2.4 пъти по-малко, но средната реална заплата е 4.83 пъти по-ниска от тази в Еврозоната. При нашето икономическо равнище (БВП на човек), ако разпределението на националния доход между капитала и труда е такова като в Еврозоната, средната заплата би трябвало да е два пъти по-висока. Ето това е измерената несправедливост в заплащането на труда в България, ако приемем за еталон - критерий Еврозоната."
Това е тъжната истина, драги форумци на Дневник, а не мрънкането на нашите псевдоработодатели, комунисти, капиталисти.

• 1 15
• Докладване

Грабят, грабят българските роби робовладелците си. Па и не работят баш така, както им се иска на Васко Велев от ДКМС, на Бранков от номенклатурния ИСУ при МС, на Гела, Банев&co и другите от плеадата пишман капиталисти, възпитани и направени с тезисите на дрОгара от Правец.
В стоновете на дрОгарите се включила и газетата, с графики, сакаш взети от бестселъра на Darrell Huff - "How to Lie with Statistics".
Все пак, да се абстрахираме от визуализацията в статията(лъже) и да погледнем числата(стойностите).
БДС за периода 2009 - 2018, на един зает, расте с 61% , а средната нетна заплата расте с 50% за същия период.
Комай нещо лъжат синковците, а?

• 2 18
• Докладване