Непризнаването на Българската работодателска асоциация иновативни технологии (БРАИТ) за национално представителна работодателска организация осветли несъвършенства при преброяването на членската маса на всички работодателски съюзи. За това съобщи председателят на БРАИТ Доброслав Димитров в интервю за БНР.

В хода на преброяването се оказало, че 300 международни високотехнологични компании, упълномощили БРАИТ да ги представлява, са "преброени" като членове на други бизнес съюзи. Сега те обмислят да водят дела, изненадани от това, че някой друг ги представлява без да е упълномощен, съобщи Димитров.

Причината за това разминаване е практиката работодателските организации да представят данни за членската си маса както индивидуално - компания по компания, така и колективно - чрез браншови съюзи, които присъединяват своите членове наведнъж. Така се оказва, че без да са дали изрично пълномощно за представителство, някои компании могат да се окажат вече формално присъединени към една организация, докато са дали изрично пълномощно на друга.

В резултат от тази практика комисията по преброяването е заличила две трети от компаниите, упълномощили БРАИТ, каза Димитров.

Той подчерта, че асоциацията ще обжалва отказа да бъде включена в Националния съвет за тристранно сътрудничество в съда, защото е представила данни, с които многократно надхвърля минималните критерии за представителност, заложени в Кодекса на труда - и по брой членове, и по брой заети, и по брой браншове и по покритие на общини. Комисията обаче "задраскала" 60% от членската маса, без до този момент да са известни мотивите.

Димитров припомни, че БРАИТ вече веднъж е печелила такова дело при предишното преброяване, когато също беше отхвърлена. В продължение на една година обаче Министерството на труда и социалната политика не предприело нищо, за да изпълни решението на съда. Междувременно мандатът на състава, постановил отказ, изтекъл и така БРАИТ останала извън тристранката.

Националния съвет за тристранно сътрудничество включва представители на национално представените работодателски организации, синдикатите и държавата. В този формат се обсъждат проекти за нормативни актове, свързани с трудовите отношения, заетостта, безработицата и професионалната квалификация, осигуряването, доходите и жизненото равнище, бюджетната политика.

Запитан защо не упълномощят някоя от останалите работодателски организации да ги представлява, председателят на БРАИТ обясни, че организацията обединява "различни индустрии, които правят бизнес по различен начин", а в останалите съюзи, и в правителството липсва разбиране за техния подход. "Става дума за начин на правене на бизнес като подход - технологичността ли е в ядрото на бизнеса или аналогов бизнес, който се опитваме да цифровизираме. Първият носи добавена стойност, заплати и работи на светло, а втория го гледаме от 35 г.", коментира председателят на асоциацията.

БРАИТ е създадена през 2020 г. и в състава на управителния съвет са: Асоциацията за иновации, бизнес услуги и технологии (AIBEST), Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), Българската асоциация по информационни технологии (БАИТ), Институтът за агростратегии и иновации, клъстер "Мехатроника и автоматизация", фондация "Клъстер информационни и комуникационни технологии", клъстер "Възобновяеми енергийни източници", клъстер "Тракия икономическа зона", клъстер "Изкуствен интелект България" и Българската предприемаческа асоциация (БЕСКО).

В Националния съвет за тристранно сътрудничество участват 4 работодателски организации:

Профсъюзите са представени от двата най-големи синдиката КНСБ и "Подкрепа".