Заплащането на базата на личния принос в дейността на компанията е вече практика в България. Това стана ясно на проведената в края на изтеклата седмица конференция "Системи на заплащане, материални и нематериални стимули за персонала", организирана от вестник "Капитал". На форума присъстваха повече от 70 души, които се занимават с управление на човешките ресурси в компаниите, работещи у нас. Нормативната уредба, регламентираща заплащането на труда в страната, е архаична и прилагането й би имало за резултат по- скоро демотивиращо въздействие върху работещите, каза Васил Арарски, мениджър "Човешки ресурси" в "Балканфарма холдинг" АД. Той обясни, че в холдинга, за който работи, делът на твърдото възнаграждение е 36 - 37% от общия размер на получаваните от работещите суми. Останалите 63% са в зависимост от личния принос за дейността и според регламента на бонусната система в "Балканфарма" се изплащат на всеки три месеца.

Според индивидуалното представяне се заплаща и в "Юмикор Мед" АД. Компанията е въвела двустълбна система на заплащане, в която размерът на променливото възнаграждение се определя в зависимост от положения труд и компетенциите. Вече 3 години водим съдебни дела с Инспекцията по труда каза директорът "Човешки ресурси" в "Юмикор Мед" Евгения Георгиева. Съдебният спор е започнал, след като медодобивното предприятие е престанало да изплаща т.нар. класове, или допълнителни възнаграждения за прослужено време. Не искаме да икономисаме средства от фонда за заплати - ще използваме същия по размер суми, но за да стимулираме хората, които имат реален принос за дейността ни, обясни Георгиева.

Когато не е възможно една компания да предложи на хората си материални стимули, които са конкурентни, шансът й да запази екипа си е в нематериалните стимули, смята директорът на "Нетейдж солюшън" Дилян Павлов. Той обясни, че програмисти от екипа му отказват предложения на чужди компании за по-добре платена работа заради работната среда в "Нетейдж".

По-голямата част от присъстващите на форума се обединиха около тезата, че синдикализмът в България не е градивен. Въпреки това синдикатите са започнали да разбират, че пазарните правила важат и на пазара на труда, коментираха някои от участниците.