Въпреки че последните няколко години бяха сравнително слаби за трудовия пазар, все още много компании искат да са привлекателни места за търсещите работа. Най-сигурното доказателство за това, че една американска компания е такава, е присъствието й в престижната класация на 100-те най-добри работодатели в САЩ на сп. "Форчън". Класацията за 2004 г. излезе за седми пореден път в началото на тази година, като някои от тенденциите в нея изненадаха силно редица експерти.

Изследването е проведено анонимно сред над 46 хил. служители в 304 предварително подбрани компании кандидати. Служителите са отговаряли на изключително детайлизиран въпросник за мнението им за работодателя и политиките му по отношение на управлението на човешките ресурси, мениджърските стилове и практики на управленския екип, както и цялостната философия на компанията.

Половината интервюирани са дали и писмени коментари на различни ситуации на работното им място, които определят около 30% от общия резултат на компанията.

Като цяло доминиращата тенденция е, че въпреки че работниците харесват "веселите" компании и шефове, все пак предпочитат да заложат на нещо далеч по-реално като чека за заплата. Все повече се увеличава и значението на възможностите за професионален и личен растеж в професията, продължава анализът специалисти на тенденциите в доклада на авторитетното списание.

Първото, което прави впечатление, е, че цели 59 от тези 100 дружества са увеличили заплатите на служителите си през миналата година. Това е показателно за излизането от икономическата криза. Отстъпление обаче регистрират високотехнологичните компании, който за тази година са 16 при 22 в класацията преди пет години. На най-предно място (5-о) от гигантите в този бизнес е "Адоуб систем", а лидерът "Майкрософт" е едва на 25-о, като дори регистрира спад с пет места спрямо миналата година въпреки сравнително атрактивните схеми за стимулиране на персонала на компанията.

Учудващо е и увеличението на болниците в най-добрите 100 работодатели - от 2 през 1998 г. до 7 сега. Анкетите сред служителите показват, че в условията на икономическа криза, която не може да бъде скрита, работниците оценяват положително и честността на ръководството, особено по отношение на лошите вести.

От компаниите в топ 100 най-високите заплати са тези в две от болниците в класацията, който надминават 200 хил. долара на година (естествено с уговорката, че няма данни за възнагражденията в "Майкрософт").

Начело в класацията за тази година е производителят на хранителни продукти (най-вече мармалад) "Джей Ем Смъклър". Сто и седем годишната семейна компания с персонал от 2930 души привлича с корпоративна култура и стил на управление подобни по яснота и сладост на топ продукта й - ягодовия мармалад, се казва в материала за компанията на авторитетното списание.

Отличителното за компанията е яснотата и простотата в управлението, където липсват стимули от рода на застраховки на домашните любимци и консултации фен шуй. Именно заради това може би оборотът на компанията за миналата година се удвои до 1.3 млрд. долара, коментират специалисти за "Форчън". Другите предимства на компанията се основават на няколко много прости правила, които спазва целият ръководен екип от главния изпълнителен директор до началник-цеха. Най-кратко те могат да бъдат формулирани така:

1. Слушай внимателно, когато ти говорят

2. Не забравяй, че доброто на служителите ще доведе до добро и за компанията и до лични облаги за теб

3. Имай чувство за хумор

4. Казвай "благодаря" за добре свършената работа.

Именно в това наглед простичко "благодаря" се крие тайната на скока на компанията в класацията на "Форчън", където "Джей Ем Смъклър" миналата година беше на 8-о място, а преди пет години не попадаше в класацията. Според директора на маркетинга за фъстъченото масло Тони Уилямс за две години в компанията тя е получавала повече благодарности от ръководството, отколкото за предишната й деветгодишна кариера в "Нестле", "Крафт Якобс" и "Проктър енд Гембъл". Особено за нов за компанията човек този подход върши чудеса.

По материали от чуждестранния печат

Данни за таблица

Класация на 100-те топ работодатели в САЩ

Място Компания Място в пред. класация Средна годишна заплата в $ (без бонуси)

1 "Джей Ем Смъклър" 8 31 518

2 "Алстон енд Бърд" 3 131 239

3 "Контейнър стор" 2 40 703

...

25 "Майкрософт" 20 N/A

...

28 "Сиско" 24 98 103

...

41 "Голдман Сакс" 35 55 000

...

46 "Интел" 28 92 406

...

72 IBM 38 N/A

...

79 "Харлей Дейвидсън" 51 78 600

...

80 "Проктър енд Гембъл" 46 118 800

...

97 "Ърнст енд Янг" 68 N/A