Осигурителните вноски за държавно обществено осигуряване за работниците и служителите, които работят не повече от 5 работни дни или 40 часа в календарния месец, при един или няколко работодатели се внасят във фонд "Пенсии" и фонд "Трудова злополука и професионална болест". Вноските за фонд "Пенсии" са в размерите, определени за различните категории на труда, и се разпределят между осигурителя и осигуреното лице в съотношение 75 на сто към 25 на сто. Вноските за фонд "Трудова злополука и професионална болест" са изцяло за сметка на осигурителите. За този кръг осигурени лица се дължат и вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване в професионален и универсален пенсионен фонд. Освен вноските за държавно обществено осигуряване и допълнително задължително пенсионно осигуряване се дължат вноски и за здравно осигуряване. Здравноосигурителните вноски се разпределят между осигурителя и осигуреното лице в съотношение 75 на сто към 25 на сто.

Пример:

Специалист в търговско дружество за производство на мебели е нает по трудово правоотношение, като работи по един ден седмично на пълно работно време т.е. по четири дни всеки месец. Специалистът получава трудово възнаграждение в размер на 100 лв. и работи по условията на трета категория труд.

Дължимата осигурителна вноска за ДОО за родените преди 1 януари 1960 г. е:

Ш29,70 лв. /100 лв. х 29,7% = 29,70 лв./ - от тях:

-22,45 лв. са за сметка на дружеството за ДОО /100 лв. х 22,45% = 22,45 лв./

-7,25 лв. за сметка на служителя /100 лв. х 7,25% = 7,25 лв./.

За лицата, родени след 31 декември 1959 г., дължимата осигурителна вноска за ДОО и за допълнително задължително пенсионно осигуряване в същия пример е:

Ш29,70 лв. /100 лв. х 29,7% = 29,70 лв./ - от тях:

-20,20 лв. са за сметка на дружеството за ДОО /100 лв. х 20,20% = 20,20 лв./

-2,25 лв. за сметка на дружеството за ДЗПО в универсален пенсионен фонд /100 лв. х2,25%=2,25 лв./

-6,50 лв. за сметка на служителя за ДОО /100 лв. х 6,5% = 6,50 лв./.

-0,75 лв. за сметка на служителя за ДЗПО в универсален пенсионен фонд /100 лв. х 0,75% = 0,75 лв./.

Пример:

Работник в търговско дружество за добив на въглища е нает по трудово правоотношение, като работи по един ден седмично на пълно работно време, т.е. по четири дни всеки месец. Работникът получава трудово възнаграждение в размер на 150 лв. и работи по условията на първа категория труд.

Дължимата осигурителна вноска за ДОО за родените преди 1 януари 1960 г. е:

Ш49,05 лв. /150 лв. х 32,7% = 49,05 лв./ - от тях:

-38,17 лв. са за сметка на дружеството за ДОО /150 лв. х 25,45% = 38,17 лв./

-10,88 лв. за сметка на служителя /150 лв. х 7,25% = 10,88 лв./.

В този случай се дължат и вноски за ДЗПО в професионален пенсионен фонд, които са изцяло са сметка на дружеството и са в размер:

·18 лв. /150 лв. х 12% = 18 лв./

За лицата, родени след 31 декември 1959 г., дължимата осигурителна вноска за ДОО и за допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен в същия пример е:

Ш49,05 лв. /150 лв. х 32,7% = 49,05 лв./ - от тях:

-34,80 лв. са за сметка на дружеството за ДОО /150 лв. х 23,20% = 34,80 лв./

-3,38 лв. за сметка на дружеството за ДЗПО в универсален пенсионен фонд /150 лв. х2,25%=2,38 лв./

-9,75 лв. за сметка на служителя за ДОО /150 лв. х 6,5% = 9,75 лв./.

-1,12 лв. за сметка на служителя за ДЗПО в универсален пенсионен фонд /150 лв. х 0,75% = 1,12 лв./.

Дължимите вноски за ДЗПО в професионален пенсионен фонд изцяло са сметка на дружеството са в размер:

·18 лв. /150 лв. х 12% = 18 лв./

Когато лицата, наети до 5 дни или 40 часа в месеца, работят по условията на втора категория труд осигурителните вноски за ДОО се изчисляват по посочения по горе начин, но вноската за ДЗПО в професионален пенсионен фонд е в размер 7 на сто.

Във всички случаи при изчисляването на осигурителните вноски за работниците и служителите, които работят до 5 дни или 40 часа в месеца, при един или повече работодатели следва да се имат предвид минималните осигурителни доходи, които са определени в зависимост от икономическата дейност на осигурителя и квалификационната група, в която попада длъжността на осигуреното лице.

Важно е да се знае, че когато работниците и служителите, наети по договор до 5 дни или 40 часа в месеца, през същия календарен месец са осигурени на друго основание за всички осигурени социални рискове, то този договор за тях се явява втори или допълнителен трудов договор. В тези случаи осигурителните вноски се внасят в размерите за всички осигурени социални рискове на основание чл. 4, ал. 1 ,т. 6 от Кодекса за социално осигуряване.