В Кодекса за социално осигуряване е създаден специален ред за осигуряване на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Това са изпълнителните директори, управителите, членовете на управителните съвети, на надзорните съвети, членовете на съветите на директорите и контрольорите на търговските дружества (акционерни дружества, събирателни дружества, дружества с ограничена отговорност, командитни дружества, командитни дружества с акции, държавни и общински предприятия, еднолични търговски дружества). Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от кодекса тези лица подлежат на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове. По този ред се осигуряват и синдиците, назначени от съда да представляват и управляват дружеството и да упражняват надзор върху дейността му.

Осигуряването на изпълнителите на договори за управление и контрол на търговски дружества се осъществява по реда, определен за работниците и служителите, независимо че договорите, които сключват, са за работа без трудови правоотношения. Внасят се осигурителни вноски за четирите фонда на държавното обществено осигуряване, а за лицата, родени след 31.12.1959 г., се внасят и вноски за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд. Осигурителните вноски за фонд "Пенсии", "Общо заболяване и майчинство" и фонд "Безработица" се внасят в съотношение 75:25 за сметка на възложителя на договора и осигуреното лице. В същото съотношение се внасят и вноските за универсален пенсионен фонд.

За периода от 1 януари 2000 г. до 31 декември 2002 г. дължимите осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване за изпълнителите на договори за управление и контрол на търговски дружества се изчисляват и внасят върху полученото възнаграждение по договора след приспадане на нормативно признатите разходи за дейността независимо от размера на възнаграждението.

От 1 януари 2003 г., с въвеждането на минимални месечни осигурителни доходи по икономически дейности и квалификационни групи професии, осигурителните вноски за изпълнителите на договори за управление и контрол на търговски дружества се внасят върху полученото възнаграждение, намалено с нормативно признатите разходи за дейността, но върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато лицето не е работило през целия месец по договора за управление и контрол, минималният месечен осигурителен доход се определя пропорционално на работните дни през месеца (чл. 1, ал. 5 от наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане).

В случаите, при които съгласно условията в договора изпълнителите на договори за управление и контрол на търговски дружества получават възнаграждения само за участие в заседания на управителни, надзорни съвети или други органи на търговското дружество, осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване се дължат върху полученото възнаграждение, намалено с нормативно признатите разходи, но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход, изчислен пропорционално на броя на дните, за които е изплатено възнаграждението.

Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всички осигурени лица се определя максимален размер на месечния осигурителен доход. В тази връзка, когато изпълнители на договори за управление и контрол работят и по трудово правоотношение и/или при няколко възложителя, е необходимо да декларират осигурителния доход, върху който са внесени осигурителните вноски по трудовото правоотношение и/или по другите договори за възлагане на управление. Когато лицето е осигурено върху максималния размер на осигурителния доход по трудовото правоотношение върху полученото възнаграждение като изпълнител на договор за управление, не се дължат осигурителни вноски.

Като осигурени за всички осигурени социални рискове изпълнителите на договори за управление и контрол на търговски дружества имат право на предвидените обезщетения и помощи по Кодекса за социално осигуряване.

До 1 януари 2003 г. за един месец осигурителен стаж на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, се зачита месецът, през който са получили възнаграждение не по-малко от минималната работна заплата за страната. Когато през месеца лицето е получило възнаграждение, по-малко от минималната работна заплата за страната, осигурителният стаж се изчислява, като полученото възнаграждение се раздели на среднодневната минимална работна заплата.

След 1 януари 2003 г. съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите за осигурителен стаж на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, се зачита времето, за което са внесени или са дължими осигурителни вноски върху полученото възнаграждение, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност за периода на работа по договорите.

Осигурителният стаж на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества се заверява в осигурителни книжки. Тези лица получават осигурителните си книжки в съответното териториално поделение на НОИ по местоживеене. В осигурителните книжки осигурителите вписват периодите, през които лицето е подлежало на осигуряване. В осигурителните книжки се заверяват осигурителният стаж и осигурителният доход от длъжностно лице в териториалното поделение на НОИ.