България е водещата аутсорсинг дестинация по съотношение разходи - качество на предлаганите услуги в аутсорсинга в Европа. Това показва съвместно проучване на сектора, направено от Colliers International и A.T. Kearney, за страните от Централна и Източна Европа (ЦИЕ). В изследването са включени България, Чехия, Естония, Унгария, Латвия, Литва, Полша, Румъния, Русия, Сърбия, Словакия и Украйна, съобщиха от българския офис на "Колиърс".

Страната ни държи стабилни позиции в първата петнадесетица на най-атрактивните локации за аутсорсинг и офшоринг и в света. Оценката е базирана на критерии като финансова атрактивност, цялостна икономическа обстановка и квалифицирана работна ръка, каза Атанас Гаров, изпълнителен директор на българския клон на "Колиърс". Според него моментът е изключително подходящ за България да привлече инвестиции в аутсорсинг индустрията. "Аутсорсингът би могъл да се превърне в основен икономически двигател за страната ни с възможност да разкрие голям брой висококвалифицирани работни места. За да се случи това, е необходим и активен ангажимент на държавата в лицето на правителството, местната администрация и бизнеса", посочи Гаров.

Страните от ЦИЕ и занапред ще бъдат сред водещите дестинации за аутсорсинг и офшоринг услуги в глобален план, е посочено в проучването. Основните им преимущества са комбинацията от квалифицирани кадри, отлична чуждоезикова подготовка, ноу-хау, културна близост и толерантност. Това е причината този сектор да бъде един от основните двигатели за пазара на труда и търсенето на офис площи в ЦИЕ, сочи проучването. 

По-малките населени места от ЦИЕ се конкурират все повече с вече утвърдените аутсорсинг и офшоринг центрове в големите градове, показва още изследването. В сравнение с мащабните бизнес средища по-малките градове са финансово по-привлекателни, като същевременно не отстъпват по квалификация на наличната работна ръка. Докладът разкрива още, че наличието на качествени и модерни офис площи е ключово за дългосрочното съществуване на центровете за аутсорсинг. Значимостта на този фактор е важен както за оптимизиране на оперативните разходи, така и за задържането на служителите в съответната компания.