За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, трябва да влезете в профила си или да се регистрирате.
Вход | Регистрация
За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, влезте в профила си. Вход | Регистрация
victor troska
Рейтинг: 838 Неутрално"Най-големият проблем при работата от къщи е, че хората губят връзка помежду си. Те стават част от един виртуален тим, но загубват контакта се колегите си"
Ако имате 5 лева, Костов може да открадне от вас 6 лева.Костов е откраднал целия свят 5 пъти, като два от тях от самия себе си.трета година работя вкъщи и съм се сработил с екипа до ниво, което в офис не съм постигал.
"Ключов момент е подборът на хора, които не се мотивират само от парите."
освен това да имат крилца и ореолчета. всъщност май помня едно полицейско управление, където през 90-те катаджиите не вземаха заплата, а я даваха на шефа си - все пак горкият човечец е зад бюро и не може да заработва.
"Стереотипът за младежите е, че те не са лоялни, нямат ценности и могат да отидат в съседната фирма за 100 лв. повече".
здрасти значи, щом не щат да работят за чест и слава(описаното по-горе) значи нямат ценности.
отдавна не се бях смял така на статия тук...
КС
Рейтинг: 8 НеутралноАз не знам за друг начин за мотивация, освен с пари. Който мисли, че има, много се лъже.
The_Curious
Рейтинг: 688 НеутралноК100 - Що бе, ако ми платят в дялове от фирмата що да не се мотивирам? Ма лошото, че за шефа мотивацията е да работиш като магаре за без пари.... Да го нямаме тоя филм. Баламите свършиха или са на привършване. Ако искат да им работят балами, проблема си е техен.
Nothing else, but more or less the bitter truth!victor troska
Рейтинг: 838 НеутралноДо коментар [#3] от "z_zafirov":
Ако имате 5 лева, Костов може да открадне от вас 6 лева.Костов е откраднал целия свят 5 пъти, като два от тях от самия себе си.дяловете пак са си пари. тук се говори по-скоро за насрадин ходжа, който научил магарето си да работи без да яде.
то май беше умряло точно като се беше научило, но хайде.
sandman
Рейтинг: 549 Неутрално"равните шансове за развитие и справедливото заплащане."
You always pay for what you get. Sometimes you get what you pay for."Ключов момент е подборът на хора, които не се мотивират само от парите."
И двете извадки са от статията.Леко си противоречат.
Господа мениджъри и собственици на фирми.Когато пазарувам в магазина не ме питат колко съм лоялен и усърден в работата си.Искат пари.
Преди около няколко месеца един от клиентите ни,работодател ми се хвалеше,че търси хора които не искат много пари.След около месец такъв един/неискащ голяма заплата/ му отвори беля за около 350 000 евро.Поне за сега няма друг известен начин за оценяване на грамотност,лоялност и усърдие различен от парите.Другото са просто глупости.
Comandante Marques
Рейтинг: 1316 Веселоне е за пръв път да се съберат клети сироти душици в Шератон и да мъдрят някакви неща. Пак не са разбрали, че в работата има едно нещо - show me the money, другото е бошлаф
low riders teamIrina
Рейтинг: 1316 НеутралноТънката разлика между работата и удоволствието ,е тази ; че удоволствието е работа за коята плащаш ,а работата - нещо което вършиш и получаваш пари.
Ако успееш да си намериш работа ,която си съгласен да вършиш и без заплащане ,то това е твоето призвание ,работейки тази работа ,винаги ще имаш добри резултати и заплатата ще ти расте
stobom
Рейтинг: 8 НеутралноМотивационната политика е най слабата страна на българският бизнес.
ltk
Рейтинг: 628 Неутралноех, ама сте категорични... другото било бошлаф. и какво правите вие като работодател ако знаете, че хората ви могат да намерят работа за повече пари, но вие за момента ги нямате? или ако плащате точно колкото трябва според пазара, но мотивацията в екипа би могла да е по-добра? животът не е черно-бял.
You live and learn. At any rate, you live.victor troska
Рейтинг: 838 НеутралноДо коментар [#9] от "ltk":
Ако имате 5 лева, Костов може да открадне от вас 6 лева.Костов е откраднал целия свят 5 пъти, като два от тях от самия себе си.ами съответно губя хора - не мога да ги държа гладни, за да ме чакат да имам пари.
а пък ако има проблем с мотивацията при нормално заплащане - пак аз съм виновен.
да уточня - не съм работодател засега.
The_Curious
Рейтинг: 688 НеутралноДо коментар [#9] от "ltk":
Nothing else, but more or less the bitter truth!С удоволствие бих споделил какво правя и какъв резултат дава, но това е време и умения, които съм инвестирал в придобиване на познание и те струват пари. Ако сте склонен да научите повече, готов ли сте да платите цената?
****
Този коментар беше изтрит в 19:02 на 08/11/2010 от неговия автор.
Cacafuego
Рейтинг: 332 НеутралноХа ха, мечтата на всеки работодател - да има мотивирани служители без да се бърка дълбоко в касата. Хубава тема на семинар за работодатели. Предлагам Капитал Кариери да организира и такъв семинар за хора, търсещи работа - ще имате голям успех
Едно съобщение е новина, само ако някой не иска то да бъде публикувано. Всичко останало е реклама!ltk
Рейтинг: 628 НеутралноДо коментар [#10] от "victor troska":
You live and learn. At any rate, you live.съгласен съм, но да се твърди, че парите са единствения фактор е наивно.
До коментар [#11] от "z_zafirov":
ако се нуждая от вашите умения бих бил склонен да ви платя, разбира се, г-н Зафиров, засега обаче ми стига признанието ви, че има какво да се направи.
The_Curious
Рейтинг: 688 НеутралноДо коментар [#14] от "ltk":
Nothing else, but more or less the bitter truth!Ако има желание - винаги има какво да се направи.
Darth Plagueis
Рейтинг: 1320 НеутралноПарите определено не са единствения фактор, та даже не знам дали са и някакъв голям и значителен фактор. Тук де, по нашите ширини. Не защото не са важни, а защото като нация нямаме никаква финансова култура. Цените, размера на глобите, размера на бонуси, размер на заплатата, наказания - по никакъв начин не влияят на производителноста.
Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕКDonKey Hot
Рейтинг: 1316 Веселобългарски? бизнес?
ум море, глава шамандураewichka
Рейтинг: 1316 НеутралноЧета статията, чета коментарите, слушам колегите и стигам до извода, че просто темата на форума не е формулирана правилно. Ясно е, че не можеш да мотивираш без пари, но можеш да мотивираш и с други неща, които не са заместител на парите. Е, вероятно младите стажанти могат да се мотивират и без пари, но и това вече е съмнително.
Too curious to be me."Мотивация не само с пари" не звучи ли по-правдоподобно? Ангажираните служителите могат да бъдат мотивирани и с други средства. А ангажирането е процес, който не започва когато свършат парите, а много преди това.
кинти
Рейтинг: 1107 НеутралноДо коментар [#3] от "z_zafirov":
http://www.youtube.com/watch?v=hx16a72j__8Дяловете се трансферират също в пари. В крайна сметка всеки търси по-високи доходи. Останалото са приказки на талантливия мениджър. Кой в какво вярва, зависи от коя страна на барикадата е.