Мениджърите не са наясно с очакванията на подчинените си, показа проучване

Как няма да има разминаване - моя приятелка, работеща в сравнително незасегната от кризата фирма, изяви желание да посещава курс по немски (пряко свързано с по-доброто изпълнение на задълженията й). Шефът й се съгласи, че е добре да се направи и й препоръча курсовете към Бюрото по труда. Но само й препоръча. Чакането е там е безкрайно, качеството - много зависи от преподавателя. Какво му пречи на този шеф да й заплати курс е добра езикова школа и да се възползва от желанието й да трупа умения?! В същото време през седмица й казва: "Абе, яяя, между другите неща, виж дали няма някой чартър я до Доминикана, я до Малдивите. Разбира се, той не знае, че тя си търси не само нова работа, но и такава извън страната. В наистина големите компании (предимно международни) отношението е различно.

• 10 20
• Докладване

Ако само тя е желаеща и няма нужда повече служители да знаят немски, за какво да и плаща само на нея курс? Защото е много амбициозна? Понеже аз имам познат, в чиято фирма провеждат езикови курсове, задължителни, в офиса и са група от 10 човека.

• 8 7
• Докладване

До коментар [#3] от "kamenpavlov":

Ами всъщност това е една дилема, не само в българия между другото. И проблема е възтановяване на инвестицията в квалификацията на работниците. Защото в българия лочлността е много ниска и е много вероятно работника моментално да се изнесе след като консумира инвестицията.
Ня някои места по света се подписват специални договори ангажиращи работника, на други места се разчита на неформални договорки.
Между другото споделянето на разхода т.е работодателя те пуска да учиш в работно време пък ти си плащаш сам е много добро компромисно решенуе за нашите условия.

• 3 10
• Докладване

До коментар [#7] от "mishokov":

Именно, а самите мениджъри не си правят труда дори да прелистят ръководство/тънък учебник по управление/мениджмънд...

• 3 8
• Докладване

До коментар [#6] от "hinhril":

Недоценените могат с цената на едномесечно предизвестие да докажат колко са велики. Това действа отрезвяващо и на двете страни междо другото.

• 7 10
• Докладване

До коментар [#4] от "barona3":

" Ако само тя е желаеща и няма нужда повече служители да знаят немски, за какво да и плаща само на нея курс? "

Е, като и плати курса, бълха го ухапала. Нали работи за него ?
Един добре обучен специалист може да върши работа за 10 - стига да не го мързи, разбира се ...

Иначе трябва да плаща заплати на десет некадърника. дето по цел ден ми се разхождат за кафета и цигари...

Джобните му са толкова !

• 2 4
• Докладване

До коментар [#12] от "mad_petko":

Това е някаква обсурдно соц мислене "балха го охапала". Той няма да плати от джоба си, ще плати фирмата. И ако плати на нея, щше поискат всички. Т.е става дума за един съществен разход. И за да се направи, трябва да е ясна ефективността му - ще има ли финансов ефект, мотивационен ефект, има ли смисъл въобще.

• 3 10
• Докладване

До коментар [#7] от "mishokov":

"..Но във фирми с гаражен манталитет на собственика това е невъзможно..."

Че те на 90 % са такива...

• 1 11
• Докладване

Че то и Епъл са тръгнали от гараж

• 3 6
• Докладване

До коментар [#11] от "m17":

Така, но не точно, защото както знаеш - незаменим човек няма. Може да има ефект само, ако си наистина нужен, а ако е така в повечето случаи няма да си недооценен. Ако въпреки всичко те неглижират, а ти си съществено звено към този момент за работодателя си, си прав, че може да се изгавриш много успешно, точно в най-напрегнатия момент....

• 0 7
• Докладване

До коментар [#12] от "mad_petko":
Така платих един курс и понеже адвоката ми каза че какъвто и договор да подпиша с работещите то той не дава валидност и мога да разчитам само на лоялност. Единият от тях 2 месеца след завършване на курса, използвайки повишената си квалификация си намери друга работа.

При такава незащита на инвеститора от страна на българските закони, от липсата на съдебна защита в случаите които се поддават на такава и ниска лоялност на българските граждани, това е положението

• 2 8
• Докладване

До коментар [#13] от "m17":

И ако плати на нея, ще поискат всички.

И тия всички дали ще вършат работа ?

От всяко дърво свирки не стават мой човек.. и ми се струва, че нещо си много назад с материала

И въпреки всичко, аз няма да съм този, който ще Ти наблъска минуси.. )

Всичко опира до О П И Т , З Н А Н И Я и М О Ж Е Н Е !

Останалото са празни "соцприказки"

Тия на мен не ми ги разправяй (

• 1 3
• Докладване

До коментар [#11] от "m17":

Виж сега, принципно не трябва това да е начина, по който да се случват нещата. Повечето хора са недоволни от един/ няколко аспекта от работата си, но пък са доволни от от други. Съответно искат да променят само някои неща без да сменят работата. Пример - харесваш си работата, колегите, интересно ти е, но усещаш, че имаш нужда от някакъв допълнителен курс за подобряване на квалификацията да станеш още по-добър - това трябва ли да е повод да напуснеш, вместо да поговориш нормално с шефа ти.
Сега това, че човека може да напусне след като се образова - това пак е управляем риск - да, може да напусне, но може и да стане много по-ценен и да възвърне многократно инвестицията. Отделно, когато предоставяш такива екстри да кажем трябва предварително да изясниш очакванията - дали човека ще очаква някакво повишение след повишаването на квалификацията или ще приеме самото плащане на образованието за бонус (както би и би трябвало да бъде) и това да повиши мотивацията му без други очаквания. Изобщо управлението на хора не черно и бяло. И по принцип не може да не се поемат рискове - в крайна сметка правеното на какъвто и да е бизнес си е риск само по себе си, така че хората са го казали - риск печели, риск губи - един път ще дадеш и спечелиш перфектен и лоялен служител, друг път съответния човек ще си бие шута към друга фирма. и изобщо въпроса с лоялността е доста сложен - в България битува разбирането, че служителя е едва ли не длъжен на лоялност - няма такова нещо - лоялността към фирмата се гради бавно, постепенно и най-вече постоянно, защото тя не е даденост, а се променя. И всеки работодател трябва да си я заслужи. Фирмите, които са го разбрали са успешни, тези които не са - мрънкат, че няма подходящи хора.

• 0 7
• Докладване

До коментар [#15] от "alabalko":



" Че то и Епъл са тръгнали от гараж "

То и в България много хора тръгнаха от Гараж, ама след време се запътиха с куфарите си към " Терминал 2 "

Говориме за знаещи и можещи работохолици...

Такива хора по тези балкански ширини са откровено НЕЖЕЛАНИ !

Направо се чудя ? ))))))))))))))))))))))))

• 1 9
• Докладване

До коментар [#13] от "m17":

"Той няма да плати от джоба си, ще плати фирмата."

Тая фирма, чия е .. на балдъзата ми ли ? )))

• 3 2
• Докладване

[quote#15:"alabalko"]Че то и Епъл са тръгнали от гараж[/quote]
и Форд пак от там е тръгнал...

• 0 2
• Докладване

Затова, работете с/в чуждестранни фирми.

• 1 4
• Докладване

[quote#11:"m17"]Недоценените могат с цената на едномесечно предизвестие да докажат колко са велики.[/quote]
Обаче-е-е:
"За разбойник, айов, са иска дупе, ама яко дупе а не тричаво, като моето и твоето!" Хайтов

• 0 3
• Докладване

Лелелеееееее и вие се пишете предприемачи и инвестирали? Направо с това ви желание да са ви сигурни и защитени инвестициите нещо съвсем се отдалечавате от двете категории. Нали това е смисъла им, рискуваш, инвестираш или създаваш, но няма гаранция че ще успееш. Да ва имам в предприемачите.

• 0 8
• Докладване

Не смятам, че е много мъжкарско да си подадеш молбата, напротив бягството от проблема е подход на страхливците. Истинският куражлия ще отиде при шефа си и ще каже какво не му допада и как, ако бъде променено това ще се увеличи продуктивността му. В крайна сметка отиваме на работа, не за да вземем заплатата си, а за да я изкараме и ако убедите шефа си, че ще му увеличите приходите/печалбата не виждам причина да откаже. В противен случай си тръгвате разочаровани от един, втори, трети работодател и се превръщате в "прелетна птичка" и по СВ-то ви личи, че не може да се разчита на вас. Всичко това заради недекларирани очаквания? Друго ще е, ако комуникирате проблемите с шефовете си и те ги неглижират - тогава всеки по пътя си успех в начинанията! Но преди това си наравете и честна самооценка - "балха го охапала" ще ме накара да не съжалявам за такъв служител (с такъв правопис).

• 0 5
• Докладване

До коментар [#26] от "abee":

то сигурно и затова Даймлер не са отворили завод в България. Те не са предприемачи, защото искат стабилна икономическа и законова среда, която българските политици просто не могат да им осигурят. Това да се мяташ с идеи (и разходи) наляво-надясно смятам не е върхът на предприемачеството

• 0 3
• Докладване

До коментар [#22] от "ugi":

Основно правило на всяко управление е "отнасяй се справедливо". Отдавна е доказано че 20% от хората вършат 80% от работата обаче досега никой не успял да "постави на мястото им" тия 80% излишни хора. И затова като ще даваш на един, трябва да си готов да дадеш и на другите. Защото като платиш курса на един, друг ще си каже "на тя кокошка и плаща да се разхожда я аз върша и нейната работа" и ще си поиска нещо си. После трети ще разбере и той ще си поиска и т.н. докато се скапе работната среда.
И затова се създават правила - ясни, справедливи и се следват.
Прави се оценка на представянето, обсъждат се и се поставят цели, следи се за достигането им и бонусите и растежа са според постиженията.

• 1 6
• Докладване

До коментар [#21] от "mad_petko":

Обикновенно сериозните фирма са собственост на акционерите си а не на дребни шефчета. И тия акционери са си наели професионални управители и искат анализи на всички разходи.
И междо другото почти всеки работник по света е акционер във фирмата която работи дори и с минимална сума. Така че реално ако дребния шеф плаща ненужни разходи реално краде от дивидента на себе си и служителите си.

• 1 4
• Докладване

''Мениджърите не са наясно с очакванията на подчинените си, показа проучване''

т.е. мениджърите са и3лишното3вено между работодател и работници.
Да ги и3посъкратят .И бе3 туй ядат грешни пари.

• 2 2
• Докладване

До коментар [#29] от "m17":

Само с тънкото уточнение, че справедливо не означава по равно. И ако при мен дойде един добър служител и пожелае някаква инвестиция в него - ще му кажа, добре. Но след него, ако дойде някой от другите 80% и кажа, ама искам и аз - ще го попитам защо. Ако отговора е - защото даде на онзи - дадох на онзи, защото той е достигнал максимума, който може и този курс му е нужен. Ти имаш още да учиш по точка 1, 2, 3, 4 и т.н. Когато стигнеш съответното ниво по тях - ще идеш и ти на допълнителното обучение - преди това просто няма да имаш полза от него. Ако е сравнително свестен човек - ще се стегне и амбицира. Ако не - ще продължи да те псува, както най-вероятно е правил и преди това. Така че - справедливо значи - на всеки според възможностите и качествата, а не по равно, за да няма сърдити.

• 1 5
• Докладване

До коментар [#1] от "eyewitness":

Всичко се държи на косъм в тази държава.

• 0 0
• Докладване

До коментар [#32] от "ugi":

Напълно съм съгласен само че тия неща се правят в обратния ред - първо обявяваш какво и как става и после даваш. Щото хората остават с убеждението че правилата са според човека и това унищожава мотивацията.

• 0 1
• Докладване

До коментар [#24] от "rado_sv":

Междо другото това е много ама много добър съвет не само от гледна точна на всеки работник но и на цялото общество. Защото България и другите неразвити общества отчаяно се нуждаем от обучение то качествено корпоративно управление. И затова е много добре колкото може повече хора да поработят малко на запад или поне в свестни фирми тук за да могат да пренесат добрите практики.

• 0 1
• Докладване

[quote#26:"abee"]Направо с това ви желание да са ви сигурни и защитени инвестициите нещо съвсем се отдалечавате от двете категории. Нали това е смисъла им, рискуваш, инвестираш или създаваш, но няма гаранция че ще успееш. [/quote]
Това, последното е по-скоро като за комарджия, а не като за инвеститор, който си претегля къде и колко риск може да понесе...

• 0 0
• Докладване

"Мениджърите не са наясно с очакванията на подчинените си, показа проучване"

Ами като мениджърите изобщо не знаят какво правят как да стане?!??! Те базови неща да не говорим за култура!

• 0 0
• Докладване

Защо не са на ясно? Защото не се вълнуват от този въпрос! Не ги интересува какво очакват подчинените им! От какво се нуждаят!

• 0 1
• Докладване

До коментар [#28] от "alabalko":

Колкото и да ти е чудно Даймлер и другите от тяхната черга са били предприемачи преди доста години, но вече отдавна не са.

• 0 0
• Докладване

До коментар [#17] от "ЙЕИ":

въпроса е работодателя какво прави за да го задържи. за тва са нелоялни работниците, защото няма достатъчно добри стимули да се задържат на определено работно място.

• 0 0
• Докладване

До коментар [#19] от "ugi":

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

"в България битува разбирането, че служителя е едва ли не длъжен на лоялност - няма такова нещо - лоялността към фирмата се гради бавно, постепенно и най-вече постоянно, защото тя не е даденост, а се променя. И всеки работодател трябва да си я заслужи. Фирмите, които са го разбрали са успешни, тези които не са - мрънкат, че няма подходящи хора."

• 0 0
• Докладване

До коментар [#16] от "hinhril":

проблема е, че си ги има незаменимите хора ...

• 0 0
• Докладване