PokerStars залага на гъвкавия хибриден модел на работа
PokerStars е част от Flutter Entertainment - група от брандове с над 14 милиона клиенти в глобален мащаб и офиси, разположени в целия свят. Компанията, която е част от екосистемата на технологичния пазар в София от 2017 г., има планове за още растеж в страната и набиране на IT специалисти.
В условия на пандемията PokerStars адаптира начина, по който работи, за да привлича и задържа нови таланти. Компанията избра хибридния модел на работа в офис и от вкъщи, за да ускори наемането и да гарантира задържането на персонал.
Съвременният подход към заетостта
За да привлече най-добрите технологични таланти и да се адаптира към това, което мнозина смятат за еволюция на работната среда, PokerStars предоставя на служителите възможността да разделят времето си между дома и офиса. Компанията предлага гъвкавост, когато става въпрос за това къде всеки да изпълнява ежедневните си отговорности.
С позиции като Java Developer, DevOps Engineer и Java Architect заместник-директорът "Спортни технологии" в PokerStars Калин Захариев се надява, че новият подход към работата ще гарантира, че колегите му се чувстват ценени. "Искаме нашите служители да могат да съгласуват с екипа си и техния мениджър хибриден работен модел, който работи за тях. Решението трябва да се основава на доверие. Става дума за запазване на най-добрите таланти и намиране на правилния баланс за нас и нашите колеги, както и за изграждане на по-добро бъдеще", коментира той.
Възможности за развитие
Освен гъвкавост чрез хибридния подход към работата PokerStars се стреми да гарантира и много възможности за развиване на талантите на служителите.
По време на работната си седмица те биват насърчавани да отделят известно време, за да използват обучителната платформа Udemy, а тези, които сега навлизат в бизнеса, имат и много старши колеги около себе си, за да ги насочват професионално.
Захариев е доволен, че PokerStars работи неуморно, за да гарантира, че привлечените таланти - вече над 250 технологични професионалисти в офисите в София, имат възможност да развият своите умения и знания.
"Честно казано, в момента всички наемат. Има много отворени роли, автобиографии, изисквания и придобивки. Ние в PokerStars пък се стремим да задържим хората си. Развиваме уменията и способностите им. Да, увеличаваме екипа, но по-важното е, че помагаме на нашите собствени хора да растат", отбелязва Захариев.
"Работим усилено, за да създадем среда, в която хората да се чувстват сигурни да говорят, да поемат отговорност, да направят грешка и да се учат от нея. Ето защо трябва да се присъедините, не защото има работа или допълнителни предимства. Трябва да се присъедините, ако държите да се развивате като професионалист и да станете по-добри в това, което правите", обобщава директорът "Спортни технологии" в PokerStars.
За повече информация и за да кандидатствате за позиция в PokerStars, посетете кариерния сайт на компанията тук.