- Работя в сферата на "Човешки ресурси" вече 10 години, като до този момент преминах през много от основните аспекти на професията - администрация, трудови възнаграждения и от 2019 г. съм бизнес партньор. Имах страхотната възможност да живея и уча в Япония в продължение на пет години, преди да се завърна окончателно в България. Времето, прекарано там, ми показа невероятното многообразие, което несъмнено разгърна светогледа ми. Попаднах на място, в което аз съм различна от всички останали около мен, и това ме накара да се замисля колко е важно да бъдем приемащи и да се отнасяме с разбиране един към друг.

- Смятам, че всеки един от нас има право на работно място, в което да се развива и да изразява себе си без страх от дискриминация. "Аксенчър" е компания, която подкрепя многообразието и равнопоставеността на работното място, давайки свободата на изразяване на всеки от нас. Това ни мотивира през 2021 г. да основем Комитета за "Многообразие и равнопоставеност на работното място". Изключително щастлива съм, че тук срещнах много съмишленици сред колегите, с които активно реализираме различните инициативи на комитета.

- Комитетът бе създаден с цел да повиши осведомеността сред служителите и да промени стереотипите и неосъзнатите предразсъдъци в мисленето на голяма част от българското общество. Работим активно за създаване на място, в което да бъдеш себе си е също толкова важно, колкото са и работните умения, които притежаваш. Участието в комитета е на доброволни начала и в него се включват истински ентусиасти, чиято обща мисия е изграждането на една приемаща и разбираща работна среда.

- Направленията, в които работим, са подкрепа на ЛГБТ+ общността в България и хора с увреждания, полова равнопоставеност и благосъстояние, психично здраве. Нашата основна цел е чрез различни активности, уъркшопове и мероприятия да повишим осведомеността по тези теми и да привлечем повече съмишленици. Дейността ни е насочена най-вече към нашите служители, но заедно с това подкрепяме активно и работим тясно с редица НПО организации. Вярваме, че в колаборация с тях ще достигнем до много повече хора в нашето общество.

- Забелязваме много повече активни служители в редица направления. Например активно участие в подкрепа на "Прайд" и инициативи, свързани с подкрепа на ЛГБТ+ общността. Това показва как чрез инициативите на комитета и даване на гласност колегите ни се чувстват по-спокойни да изразяват себе си. В колаборация с Фондация "ГЛАС" публикувахме "Coming out at work" интервю на наш колега, представител на общността, и "Proud parent" интервю с нейната майка - отново наш служител, която споделя за подкрепата към дъщеря си през годините. Смятам, че тези две интервюта са доказателство за приемащата работна среда в "Аксенчър България".

Стартирахме с малки стъпки и за период от две години подкрепата ни за "Прайд" от един-единствен имейл до всички служители се превърна в участие на компанията на събитието посредством щанд и активно присъствие на доброволци или служители, които се включват, за да покажат съпричастност.

- Не бих казала, че имаме трудности и предизвикателства, които да ограничават осезаемо дейността на комитета. "Аксенчър" е компания с дълга история и принос в областта на многообразието в страните, в които оперира. България не прави изключение в този аспект. Всеки един от над 740 000 служители по света преминава през регулярни обучения, посветени на етичните принципи, които компанията неотменно следва.

Радваме се на пълна подкрепа от мениджмънта на компанията и личното активно участие на негови представители в инициативи като "София Прайд", RUN2GETHER маратон, в подкрепа на хора с увреждания, Деня на жената и др. Част от предизвикателствата са основно в това да променим негативните асоциации с "Прайд" и общността, както и потайността и срама около психичните разстройства например.

- От гледна точка на нашата компания определено наблюдавам повече разбиране и приемане сред колегите ни. Инициативите, които организираме, насочват в положителна посока представата на служителите и бих казала, че ако в повече компании се случват подобни инициативи, ще станем свидетели на още по-видима промяна и разчупване на стереотипите и на ниво общество. Искрено вярвам, че е от значение промяната в мисленето и разбирането на дори само един човек. Промяната настъпва бавно и е важно всеки един от нас, който вече е осъзнал и приел многообразието помежду ни, да работи активно в тази посока.

- Ежедневно получаваме позитивна обратна връзка от нашите служители и все по-често наблюдавам колеги, които свободно изразяват мнението си и се асоциират с дадена група. Все повече доброволци имаме в комитета, който стартира само с двама души. Ползите за мен са много и колкото повече сме изложени на различни гледни точки и говорим открито за многообразието помежду ни, толкова по-успешни ще бъдем в това да изградим приемащо и разбиращо общество, каквото вярвам, че трябва да бъдем.