ИТ мениджърите в България получават най-ниските заплати сред колегите си на същите позиции в света, показват новите данни от ежегодно провежданото проучване на американската анализаторска компания "Мърсър" (Mercer). В групата на ниско платените попадат още специалистите от Виетнам и Филипините. Според цитираните от "Бирмингам пост" данни ИТ мениджърите от Виетнам, България и Филипините получават годишни заплати в размер съответно на 8140 британски лири (22 792 лв.), 11 700 британски лири и 11 720 британски лири. Колегите им от Индия са на четвърта позиция отдолу нагоре със средна годишна заплата от 13 150 паунда.

Отново, както и в предишни проучвания на "Мърсър", се оказва, че шест от десетте най-високоплатени ИТ мендижъри работят в страни от Западна Европа. Швейцария дава най-високите заплати, следвана от Дания, Белгия и Великобритания. САЩ и Канада са класирани съответно на шесто и осмо място.

Проучването на "Мърсър" за ИТ заплатите за 2007 г. сравнява годишните възнаграждения на ИТ персонала в 6545 компании в 35 страни по света. Базирано върху брутните годишни заплати, проучването на Мърсър показва, че ИТ служителите на всички нива са най-добре платени в Швейцария, където за работата си ИТ мениджърът получава средногодишно 74 150 паунда (207 620 лв.).

За същата позиция в Дания, която е втора по нива на заплати в сектора, специалистите получават 64 750 паунда, а в Белгия - 63 760 паунда. Великобритания и Ирландия, класирани съответно четвърта и пета, предлагат средно съответно по 62 180 британски лири и 56 950 британски лири. В САЩ (на 6-а позиция) един ИТ мениджър печели средно по 56 550 британски лири на година в сравнение с колегата си от Канада (8-о място), който работи за 49 370 паунда.

Според анализаторите от "Мърсър" тенденцията в глобалните заплати може да се обясни с влиянието на аутсорсинга и офшоринга върху ИТ ролите в Северна Америка и Западна Европа. Например по-ниско платените "роли" се преместват към региони, където квалифицираният труд е по-евтин. В Западна Европа и САЩ се запазват позиции, които може да са по-малко като брой, но са по-търсени и сложни - мениджър връзки с доставчиците, вътрешен консултант и др.

Според "Мърсър" връзката между опита, нивото на квалификация и съответното заплащане е различна в отделните държави. В САЩ и много западноевропейски страни заплатите нарастват пропорционално с опита. Анализаторите на компанията посочват, че се засилва фокусът върху бонус схемите, докато в страни с по-ниски заплати по-важна си остава заплатата.