За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, трябва да влезете в профила си или да се регистрирате.
Вход | Регистрация
За да коментирате, да оценявате или да докладвате коментар, влезте в профила си. Вход | Регистрация
Tademan
Рейтинг: 981 ВеселоТук новините са добри, дано изпипат детайлите!
bta
Рейтинг: 1253 Неутралнотя е готова само ще я пуснат да се обсъди от всички да си кажат къде има грешка и официално за нова година
greco_jlt
Рейтинг: 158 НеутралноНаредбата за изискванията към възнагражденията в застрахователите, в презастрахователите и в здравноосигурителните дружества, бе обнародвана в Държавен вестник днес, 9 август 2011 г., в брой 61.
От три до пет години минимум ще трябва да се разсрочва част от допълнителното възнаграждение, ако то надвиши една трета от брутното годишно възнаграждение в рамките на година. Разсрочената част трябва да е поне 60%, когато става въпрос за плащания към членовете на управителните и контролни органи на лицата по чл. 1, за лицата които са оправомощени да ги управляват или представляват, както и за служителите, които получават съразмерни на техните възнаграждения. За останалите служитли минимумът за разсрочване е 40%.
Освен това се въвежда изискване постоянната заплата да заема достатъчно висок дял от общото възнаграждение. Това ще позволява да се прилага гъвкава политика за променливото възнаграждение, включително възможност за неизплащането му, когато критериите и показателите не се покриват или има значително влошаване на финансовото състояние, особено ако може да се очаква прекратяване на дейността.
Бонусите трябва да са обвързани с резултатите от дейността чрез комбинация от оценките за работата на служителя, на съответното структурно звено и на самата компания като цяло. Оценката за работата на служителя трябва да се основава на финансови и нефинансови критерии, да обхваща период от няколко години и да предвид всички поети и потенциални рискове, цената на капитала и необходимата ликвидност, се изисква наредбата.
Всички мерки в наредбата са насочени към това да се намали вероятността, ключовите позиции в дружествата да излагат дружествата на рискове, за да реализират по-високи доходи за самите себе си. Търси се подходящ баланс между интересите и стабилността на самото дружество и рисковия апетит на ключовите фигури в него, според съобщението на КФН.
Наредбата урежда въпроси, приети за важни и регламентирани в правото на Европейския съюз.