Ще продължи ли ръстът на заплатите и ще бъде ли 2025 г. също така щедра към работещите и пенсионерите, както предишните две? Този въпрос вълнува всички - работещите, които искат да увеличат потреблението си, работодателите, които изнемогват от липсата на работна ръка и натиска през минималната заплата, пенсионерите, голяма част от които остават бедни въпреки преизчисленията и индексациите.

Българската народна банка наскоро предупреди, че бюджетът трябва да реже разходите си за издръжка на заетите в публичния сектор и да ограничи наемането на нови хора в него, ако не искаме ново ускоряване на инфлацията.

Според централната банка автоматичното индексиране на заплатите в администрацията (обвързани с ръста на средната), което вече започна да се прилага, оказва натиск и върху възнагражденията в частния сектор заради дефицита на работна ръка там. Това обаче може да изкриви картината като ръстът на заплатите в компаниите надхвърли ръста на производителността в тях. Това, според много работодатели е налице при минималната заплата, която също бе обвързана със средната, при това тази средна, която включва различни надбавки за квалификация, клас прослужено време и др.

През 2024 г. заплатите продължиха да растат по инерция, подбутвани от ръста на минималната, докато инфлацията тръгна надолу и ножицата между двата показателя се разшири. "Това е опашката на влияние на голямата инфлацията през 2021-2022 г. Няма причини този особено висок ръст на заплатите да се повтори, особено на минималната", прогнозира пред БНР икономистът от Института за пазарна икономика Адриан Николов. Според него ситуацията вече се променя - бързо растящите преди сектори вече не са в това положение, автосекторът среща и трудности заради забавянето на германската икономика. Натискът за работна ръка също ще е с отслабващо влияние, смята анализаторът и дава за пример това, че досега заплатите растяха във високотехнологичните производства, докато сектори с отчетлив недостиг на кадри като хотелиерството, строителството и слаботехнологичните отрасли на преработващата промишленост са на ниски нива на възнагражденията.

На този фон над половината от компаниите сочат несигурната среда като най-голямата пречка за бизнеса си и делът им расте. Този фактор не само че отчетливо доминира в анкетите на Националния статистически институт сред мениджърите на компаниите, недостигът на работна сила е вторият по значимост, но не усеща далеч по-слабо. Според БНБ ако държавата оптимизира персонала си, това ще й позволи индивидуално да вдигне заплатите на чиновниците.