"Промените в Кодекса на труда са положителни, но редакцията им е твърде несполучлива. Това дава възможност за различни тълкувания, някои от които са неприложими", заяви в четвъртък проф. Красимира Средкова.

Тя е преподавател от СУ и бе водеща на семинар с работодатели и адвокати за измененията в КТ. Според проф. Средкова обновеният кодекс изобилствал от неясноти в езика.

Ново за работниците е правото им на информация за икономическото и финансово състояние на работодателя, както и на обективна характеристика за професионалните им качества. Отпуските стават 20 дни без значение от трудовия стаж, а срочните трудови договори могат да бъдат подновени само веднъж. Актив за работниците е и чл. 333, според който служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на предприятието.