"Санкцията за работодателите, които не са регистрирали трудовите договори на служителите си в Националния осигурителен институт (НОИ) през следващата година, ще бъде от 250 лв. до 1000 лв. за всеки работник", съобщи вчера управителят на Главна инспекция по труда (ГИТ) Тотю Младенов.

Парламентът вече прие на първо четене промените в Кодекса на труда, в които е предвидено от 1 януари 2003 г. всички трудови договори задължително да бъдат регистрирани в НОИ. Мярката е обвързана и с въвеждането на минималните осигурителни прагове, което също трябва да стане от 2003 г. При приемането на поправките министърът на труда Лидия Шулева заяви, че глобите ще бъдат 1000 лв. за всички работодатели, но в сряда Младенов съобщи, че санкцията всъщност е по-малка.

"В момента няма изготвени критерии кога глобата ще се налага в максимален и кога в минимален размер. Инспекторите на труда ще трябва сами да определят санкцията", поясни Младенов. Той щял да се опита да задължи подчинените си да налагат максимални наказания, а не да решават сами. Началникът на дирекция "Осигурителни вноски" в НОИ Спасия Петкова съобщи, че сега са изготвя наредба за регистрирането на трудовите договори. В нея е предвидено глобата за служителите, които работят без документи, да бъде 100 лв. "Всички работодатели трябва да изпращат уведомление в НОИ при подписването на нов трудов договор, при промяна в него или при прекратяването му. Необходимо е още всеки служител да има копие от уведомлението", съобщи Петкова.

В момента НОИ подготвя образец на декларация, в която работодателят ще вписва лични данни, професия, осигурителен праг и доход на служителите си. Новите договори пък ще трябва да се регистрират до 3 дни от сключването им. Работодателите обаче смятат, че тридневният срок е недостатъчен. "В малките фирми обикновено няма на разположение служител, който да може да се занимава само с това да чака по опашки пред гишетата на НОИ. По-разумно е информацията да се подава ежемесечно, заедно с други данни", каза Татяна Иванова, която е главен счетоводител в две малки фирми. "Заради тези процедури ми се налага непрекъснато да увеличавам администрацията си. Съществува голяма опасност една част от работодателите да преминат в сивия сектор", заяви търговският директор на "Солид" Ивайло Иванов.

"Излишно е се уведомява НОИ кога трудовият договор е прекратен. Това ще стане ясно от вноските, които се превеждат", заяви зам.-председателят на Българската стопанска камара Дикран Тебеян. В института обаче ще се вписват не само новите споразумения, но и тези, които са заварени. Информацията на института ще може да се използва от Главната инспекция по труда, Агенцията по заетостта, данъчната дирекция и Икономическа полиция. Според сметките на Министерството на труда ще трябва да се регистрират около 2 млн. стари договори. Работодателите настояват да получат гратисен период за вписването на заварените договори.