От началото на годината до 1 септември в Националния осигурителен институт (НОИ) са подадени уведомления за 3.65 млн. трудови договора. От тях 1.98 млн. са сключени преди 1 януари 2003 г., а новите са 924 хиляди. Същевременно прекратените след 1 януари договори са 60% от новите.

Резултатите потвърждават извода на Съюза на работодателите, че в политиката по заетостта липсва устойчивост и работните места се създават, за да бъдат закрити, коментира главният секретар на съюза Евгени Иванов. Според него трайни са местата в реалния сектор и ако правителството насочи парите от тези програми към инвестиции в икономиката чрез фондове, ефектът върху заетостта би бил значително по-голям. Задължителната регистрация беше въведена от началото на тази година с идеята да се увеличи събираемостта на осигурителните вноски.

Резултатите сочат, че прогнозата на вицепремиера Лидия Шулева за 2 млн. регистрирани договора, сключени преди 2003 г., е била точна. Същевременно очакването на Шулева за 100 хил. нови назначения е надхвърлено девет пъти. Част от новите трудови договори са излезли от сивата икономика, други са в сектори със сезонна заетост, а около 100 хил. - по правителствени програми. По данни на Агенцията по заетостта всеки месец частният сектор обявява средно по около 10 хил. свободни работни места. По данни на НОИ за осемте месеца най-много са били разкрити в София-град - 179 хил., Пловдив - 77.7 хил., и Варна - 75.7 хил. Най-много прекратени договори има в същите градове.

Според анкета на "Дневник" сред работодатели те се стараят да формират устойчиви екипи, които да запазят чрез обучение и заплащане, вместо да губят време за подбор на нов работник. Като мотив за уволнение освен несправяне с работата всички изтъкват некоректност към работодателя - опити за паралелен бизнес чрез собствена компания или в полза на конкуренцията. Като типичен пример предприемачите посочват разкрития наскоро случай на промишлен шпионаж в козметичните компании "Астера" и "Рубела".

Управителят на "Общински пазари" - Русе, Милен Парашкевов, който дава работа на 34-ма души, коментира, че средната работна заплата в дружеството е била около средната за страната и преди въвеждането на осигурителните прагове и задължителната регистрация на трудовите договори. Стремежът ми бе да създам екип, който се справя с работата и получава добро възнаграждение, каза той. "От 5 години не съм уволнявал никого. Част от дейностите ни са сезонни, затова временно изпращам хора на трудовата борса, а след това ги наемам отново", каза изпълнителният директор на строителната фирма "Екострой" в Добрич Михаил Стоев.

Пазарът на труда във Варна е много добър заради петте ВУЗ-а и многото профилирани гимназии, е мнението на изпълнителния директор на "Одесос Колор" Снежана Апостолова. Компанията, в която са назначени 70 души, търгува на едро с фототехника и притежава фотоателиета. Най-честата причина за прекратяване на трудовия договор в дружеството е напускане на абсолвент, намерил работа по специалността.

По данни на Агенцията по заетостта всеки месец остават незаети между 10 и 20% от свободните работни места, обявявани в бюрата по труда от частния сектор. Според компаниите поне между един и три месеца са необходими, за да се извърши подбор за вакантното място, като най-голямата трудност е да се намери кандидат с опит. Следва период на фирмено обучение, който според професията може да е и половин година. Същевременно повечето работодатели не се възползват от услугите на бюрата по труда, защото не им се изпращат подходящи кандидати. "Ако някой по време на интервюто попита колко ще получава, преди да разбере какво ще работи, го пращам да си ходи", коментира изпълнителният директор на добричката фирма.

В пазарджишкото предприятие РАИС изпитват трудност да намерят стругари, фрезисти, настройчици на металорежещи машини и затова ги обучават на място. Има обаче вече няколко случая, при които обучени фрезисти и стругари напускат и заминават в чужбина. По думите на собственика на плевенското предприятие за търговия с автомобили "Автотехника ПМ" висококвалифицирани специалисти напускат и защото нямат перспективи за растеж в малките и средните предприятия. Компанията също не ползва държавния посредник. "Знам, че мога да получа преференции, но от практиката съм се убедил, че неподходящ работник излиза доста скъпо", твърди собственикът Пламен Маринов. Някои мениджъри пък използват услугите на трудовата борса, за да диференцират евентуален риск от несполучливия подбор. Управителят на "Екострой" - Добрич, през миналата година е получил около 40 000 лева преференции, защото наел 37 безработни, препоръчани от бюрото по труда.