Между 7 и 12% e увеличението на заплатите в 350-те компании, които внасят най-големи осигуровки, показва статистиката на Националния осигурителен институт (НОИ). Тенденцията се запазва втора поредна година. Въпреки че става въпрос за обявен осигурителен доход и в посочените дружества са само 8% от заетите в страната, данните са показателни за поскъпването на труда в България. Специалисти по човешки ресурси потвърдиха, че вече и при средните мениджърски нива и по-редки специалисти месечният доход е "пробил" психологическата граница от 1000 лева.

На всяко тримесечие НОИ публикува класация на дружества, които в института определят като "най-коректните осигурители". Те са разпределени в седем групи от по 50 дружества според броя на наетите. В компаниите отличници общо работят 170 хил. души, като една трета са извън столицата.

Декларираният среден осигурителен доход в различните категории варира между 584 лв. месечно (в най-големите предприятия с над 1000 заети) до 1078 лв. (в дружествата с персонал до 15 души). За сравнение - средната работна заплата по данни на Националния статистически институт е около 320 лв. В таблиците на НОИ, разбира се, попадат и държавни институции, които в някои от категориите конкурират като заплащане частния сектор.

Данните съвпадат и с тенденциите на пазара на труда, които очертават агенциите за подбор на персонала. Все още най-високите официални заплати се дават в чуждестранните компании у нас, но според агенциите за подбор на персонала това вече става практика и в български фирми. От консултантската HR агенция "Торо груп С" казват, че и местни дружества излизат от сивия сектор и постепенно започват да декларират реалните заплати на заетите.

От "Таурус консултантс" посочиха, че заплатите растат и обективно - като резултат от икономическата стабилност в страната, която все по-осезаемо се усеща и в работата на компаниите. По думите на Анна Габровска има български фирми от производствения сектор, които могат да си позволят да дадат на средния си мениджмънт заплати над 1000 лв., което не е било възможно преди четири-пет години. Българските компании са увеличили нивата на заплащане за една година с около 15 на сто, показва информацията на "Таурус консултантс".

От "Торо груп С" посочиха още една тенденция за увеличаване на заплатите в компаниите с чужд мениджмънт. Липсата на достатъчно квалифициран персонал кара работодателите да привличат нови опитни служители с по-високи заплати отпреди. По мнение на "Таурус консултантс" самите служители също са станали по-взискателни към работодателите и искат по-голямо възнаграждение.

Според изследване на една от консултантските агенции - "Еймс хюман кепитал" (AIMS Human Capital), най-голямо увеличение на заплатите за миналата година има в смесените предприятия. При тях ръстът на заплатите е близо 18 на сто. В българските компании увеличението е малко под 17%, а при изцяло чуждите - 12 на сто. Част от тези данни вероятно отчитат и ефекта на "избелване" на доходите.

По категории персонал най-голям ръст на възнагражденията - 15%, има при висшия мениджмънт и специалистите, сочат данните на HR експертите. Пак по проучване на AIMS заплатите на кадрите от средния мениджмънт са нараснали с 13 на сто, при изпълнителните директори увеличението е 12%, а при помощния персонал - 10 на сто.

Данните потвърждават, че дружествата, които се развиват добре, сами избират да повишават възнаграждението на служителите си, следвайки състоянието на пазара на труда и производителността. Въпреки това опитите на политиците и синдикатите да "регулират" нарастването се засилват. В понеделник министърът на труда Емилия Масларова повтори идеята си заедно със синдикатите и работодателите да се подготви задължителен за всички правилник за формиране на работната заплата. В него според Масларова трябва да залегне изискването ръстът на възнаграждението да зависи от производителността на труда, брутния вътрешен продукт, инфлацията, а в администрацията и услугите да бъде съобразен с доходите в производствената сфера. Работодатели коментираха, че заплатите все пак зависят от успеха на фирмите, а той трудно може да се администрира.

Картината, очертана от данните за 350-те дружества с най-високи официални заплати, показва, че по-голямата част от тях са стабилни компании, които присъстват в класацията на осигурителния институт от години. Традиционно са включени водещите чуждестранни инвеститори, а от секторите - енергетиката, телекомуникациите и високите технологии, производството на цимент, фармацията, финансите. Същевременно почти липсват дружества от туризма и строителството, които претърпяха бурно развитие в последните години, а изключенията са единици. Сред определяните като най-коректни осигурители са още авиокомпании, чужди посолства, медии, министерства и институции на съдебната власт. Държавни институции са около 15 процента от водещите осигурители.

(според декларирания осигурителен доход на заетите)

1. "Космо България мобайл"

2. "Солвей Соди"

3. Народно събрание

4. УНСС

5. ТЕЦ - Варна

1. "София - Булгартабак"

2. Болница "Св. Екатерина"

3. "България ер"

4. "САП лабс България"

5. Национална спортна академия

1. "Джонсън контрол електроникс"

2. "Медиа холдинг"

3. "Девен" - Девня

4. "Амилум България"

5. Върховна касационна прокуратура

1. "Кодикс България"

2. "Ле лаборатоар сервие"

3. "Шел България"

4. "Литаско България"

5. "Ай Би Ем България"

1. "ГлаксоСмитКлайн"

2. "ГлаксоСмитКлайн експорт"

3. "Куинтайлс"

4. "Пфайзер"

5. "Хилти - България"

Източник: НОИ