Инженерите и компютърните специалисти, владеещи чужд език, са най-търсени на сегашния пазар на труда, показа вчерашното откриване на изложението "Кариери 2006" в Националния дворец на културата. За пръв път в шестгодишната му история участват толкова много инженерни и софтуерни компании, които търсят кадри, казаха организаторите от "Джобтайгър". Фирмите дори не предлагат стажантски програми, а направо искат да назначат кандидатите. Причината за този глад е, че, от една страна, у нас навлязоха големи международни компании, които развиват производствените си мощности, а от друга - че през последните десетина години се запази тенденцията за отлив на младите хора от инженерните професии, както и слабият прием в техническите университети.

Според експертите по човешки ресурси, ако имате инженерно образование в която и да било сфера и владеете немски или английски език, няма логика, по която да сте без работа. Заедно с ИТ специалистите в момента това са най-търсените кадри в България. Ако допреди една-две години се търсеха предимно икономисти, търговци и финансисти, сега е времето на производствените и техническите знания -на пазара на труда има хиляди обявени свободни места за квалифицирани служители с инженерно образование и чужд език, които очакват кандидати.

Само за последните няколко месеца големи технологични компании обявиха, че ще пренесат част от производството си в България. В края на януари "Хюлет-Пакард" съобщи, че ще инвестира в създаването на кол-център (call center), от който ще се извършват услуги към клиентите на компанията на три континента. Партньори в създаването и обслужването на центъра са две американски компании с международен опит в тази област - Ajilon и SITEL. Първата е специализирана в управленските услуги, консултантската дейност и подбора на кадри, а втората е типична аутсорсингова компания, която обслужва клиенти от многобройните си кол-центрове по света. И двете в момента имат щанд на "Кариери" и приемат на място документите на кандидатите. Партньорите на HP търсят компютърни специалисти, които владеят английски или немски език.

В началото на март пък "Сименс" съобщи, че пренася част от високотехнологичното си производство у нас. В момента тече подборът на сто служители, съобщи мениджърът по човешки ресурси на българския клон на компанията Виолета Велкова.

Около 15 други фирми също търсят компютърни специалисти и програмисти. Мит е, че в страната има достатъчно квалифицирани кадри за нашия сектор, каза техническият мениджър на Stanga.net Недрет Реджеп. Фирмите от бранша участват на подобни изложения, за да намират млади кандидати, на които директно предлагат работа, обясни той. По думите му средната възраст на заетите в ИТ фирмите е 25 години.

Някои високотехнологични компании, които са изнесли част от дейността си в България и разширяват бизнеса си, също силно се нуждаят от специалисти. "Сензор найт индъстриал" (Sensor-Nite Industrial) има производствено звено в Ботевград и планира да го разшири три пъти. Фирмата произвежда уникални сензори и търси продуктови инженери, специалисти по осигуряване на качеството, процесни инженери и икономисти. Липсата на кадри ни принуждава да предлагаме допълнителни привлекателни условия, възможности за обучение, продължаващо образование и други, каза Сирма Накова от HR отдела на компанията. "Епик електроник асембли", която произвежда електронни модули и сензори за автомобилостроенето също в Ботевград, се нуждае от инженери. Нашето производство е уникално и защото няма откъде да намерим подготвени кадри, сами ги обучаваме, каза Илияна Костадинова, специалист по подбора на персонала в компанията. "Джонсън контролс електроникс България", която разработва приложен софтуер за автомобили, в момента има 270 служители в софийското си предприятие, а до септември планира да увеличи персонала си до 400. Компанията търси и преводачи на техническа терминология.

Силната конкуренция в сферата на търговията в България през последната година оголи още един сегмент от пазара на труда - този на добрите търговци с европейски опит. По информация от НR сектора в търговските компании и преди всичко в големите вериги битката за кадри е изключително силна и дори се стига до "кражбата" на кадри между конкурентите. Затова през последните години все по често компаниите организират стажантски програми, които продължават от шест месеца до година и след това предлагат на добре представилите се постоянна работа. Търговските вериги са поставени и пред другото сериозно изпитание - да намерят достатъчно персонал в провинцията. За да се справят с липсата на кадри в градовете извън София, фирмите изпращат служители на постоянна работа от столицата, стана ясно на първия ден от изложението. Това се прави предимно за високите мениджърски позиции и подобна практика имат например "Метро", "Практикер" и др.