Средно петима души се конкурират за стажантско място в държавната администрация. Това показват данните на програма "Българската мечта" към Министерството на държавната администрация. За последните пет години кандидатите са били почти по хиляда на година.

Във вторник приключи проектът "Преодоляване на различията между образователната система и държавната администрация като работодател". Целта му беше да повиши качеството на администрацията и да подобри връзката с университетите, обясни Светлозар Петров, председател на Фондацията на бизнеса за образованието. По думите му във Великобритания е голяма чест да си държавен служител, докато у нас това все още е съмнително. "Майсторите в бизнеса задържат около 50% от стажантите си, а в държавната администрация на работа остават малко от тях", добави той.

Данните показват, че през изминалата година държавната администрация се е "освежила" със 123-ма стажанти. Сред кандидатите има и 85 българи от университети в чужбина, част от които са назначени. Сред преборилите се за стажантско място преобладават студентите от най-големите софийски университети в специалностите финанси, икономика, право, публична администрация или информационни технологии. Основната критика на младежите е, че стажовете са през лятото и няма работа. В същото време институциите оценяват ниско способностите на младежите. Според тях уменията им са далеч от необходимите.

Специалността "Публична администрация" не дава практически приложими знания, заяви Ирина Радевска от съвета на ректорите. Според нея знанията са общи, а служителите трябва да са специалисти поне в една област. Тя предложи държавният служител да придобива специална професионална квалификация, преди да бъде назначен на работа, каквато е практиката при учителите.

Носенето на кафе, ксерокопирането или архивирането на документация действат демотивиращо на стажантите, затова тези действия не са подходящи като за първи задължения, обясни мениджърът по човешки ресурси в Министерството на държавната администрация Иван Иванов. Според експерти от неправителствения сектор и бизнеса най-големият проблем на стажовете е, че не са платени, както и липсата на други стимули за студентите. "Все още много от тях смятат, че не могат да влязат без връзки", каза Гергана Раковска от Фондацията на бизнеса за образованието. Тя предложи на стажантите да се дава сертификат за придобитите умения. Специалистите са на мнение, че чрез стажовете ще се подобри качеството на работата на чиновниците.

Новата кампания по набиране на стажанти започва от първи април.