Повече от 200 български студенти и абсолвенти посетиха трудовата борса в Берлин, организирана от социалното министерство в събота. Въпреки че едва десетина фирми от 500 се отзоваха на поканата на министерството, студентите, дошли в съботния следобед, бяха доволни от възможността да получат информация от първа ръка на щандовете на фирми, между които "Кока-Кола", "Адеко", "Булуърк", "Лидл", "Хюлет Пакард", "Кастинг технолоджи",  "Персоналмениджмънт" и "Овергаз".

За разлика от трудовата борса, проведена миналата година в Испания, където целева група са били работещите имигранти, в Берлин организаторите се насочиха към абсолвентите, които тепърва ще кандидатстват за първото си работно място. Представители на Агенцията по заетостта заявиха, че завръщането на младите българи в България няма да повиши безработицата, тъй като има търсене на квалифицирана работна ръка и особено ценени са специалистите с няколко чужди езика – например в туризма.

Поля Дачева от "Адеко България" отбеляза, че през последните 4-5 години положението в България се е подобрило значително, докато студентите все още са с представите си от преди заминаването. "Този директен контакт ни позволява да разберем тяхното виждане. Изненадващо е, че първият въпрос не е за пари, а за възможностите за развитие, а също и за работа извън София," каза тя.

Представителят на "Булуърк" Петко Мирчев подчерта, че за компанията им в България вече работят немски и скандинавски специалисти. Според него студентите не са запознати със заплащането в България, което през последните две години се е увеличило. "Докато в София е трудно да се намерят квалифицирани кадри, градове като Русе остават в сянка." Мирчев посочи Пловдив като атрактивно място за работа, където заплащането е близко до това в столицата.

Със специално разработена стажантска програма "Овергаз" се насочва към абсолвентите от широк спектър специалности – от инженерни и икономически до психология и медии. "От 65 стажанти миналата година, които бяха учили в Западна Европа и САЩ, 20 останаха на работа при нас" изтъкна успеха на програмата Ралица Янева, началник отдел кариерно развитие в "Овергаз".

Трудовата борса показа, че въпреки, че съществуват инициативи като "България – добро място за работа", българските младежи нямат достатъчно информация за възможностите за кариера в страната. Особено ясно това пролича в разликите между анкетните проучвания на Министерството на труда и социалната политика и това на студентското дружество "Бай Ганьо" за нагласите за завръщане и работа в родината на обучаващите се във ФРГ. Двете страни говорят на различен език не само заради използваната различна методология, но и заради разминавания в ценностната система.  За много от студентите корупцията и неуредената здравна и социална система са сред причините да не искат да се върнат в родината си, докато началникът на отдел "Миграция, интеграция и свободно движение на хора" Владимир Калчев изтъкна предимствата на социалната среда в България и коментира, че предлаганите в частния сектор като бонус допълнителни здравни застраховки компенсират проблемите със здравното осигуряване.