"Може би ще се върна в България след няколко години и при много добро предложение за работа." Това изречение обобщава нагласите на по-голямата част от участниците във форума "Кариера в България. Защо не?". Днес той събра на едно място над 1000 българи, които учат или са завършили образованието с в чужбина, и около 50 фирми, които развиват бизнеса си в България. Целта е част от младите специалисти да намерят работа в страната и да се върнат, за да правят кариера тук.

"В момента работя във финансова институция в САЩ. Бих се върнала в България, ако получа наистина добро предложение - висока заплата и добри перспективи за кариера", каза една от участничките във форума, завършила образованието си в САЩ. Приятелят й, също получил диплома от американски университет, смята, че след няколко години със сигурност ще търси реализация в България. "В момента работя като програмист в САЩ. Имам приятели, които завършиха там и се върнаха тук. Доволни са от работата си и от кариерата си, но аз не съм се убедил още, че това е правилният избор", каза той.

Мария учи в университет в Румъния, но засега не смята да се връща на работа в България. "Инвестирала съм прекалено много в образованието си, а тук заплатите са ниски", каза тя. Младежите не могат да определят каква е подходящата заплата, но не биха се съгласили да работят тук за 1000 лв. Имаше и такива, които вече са решили да се развиват професионално в България и търсят усилено работа.

Въпреки свиването на пазара на труда на форума "Кариера в България" имаше фирми, които търсят хора за конкретни позиции. "Белла България" например предлага свободни позиции за продуктов мениджър, както и асистентски позиции за офисите си в София и Пловдив. Бранд мениджър търсят и от компанията за телекомуникации и софтуер "Бианор".

Други компании като фирмата за производство и търговия с цветни метали "Стилмет" използват форума, за да наберат информация за потенциални кандидати за работа. Причината е, че догодина от компанията планират да разширят производството си и ще имат нужда от нови служители - от работници до мениджъри. "Търсим пресечната точка между фирмата ни и евентуалните кандидати за работа", обясни Диана Джуджева, мениджър подбор на кадри в "Мосю Бриколаж". От фирмата имат намерение да използват събраните CV при бъдещ подбор на служители.