Една трета от фирмите по света трудно намират необходимите им кадри
Недостигът на специалисти в много страни и сектори продължава. 31% от работодателите по света намират трудно подходящи кандидати за ключовите позиции в организациите си. Това показва проучване на международната компания за подбор на кадри "Менпауър" сред над 35 хил. компании от 36 страни.
Най-трудно се намират търговски представители, технически лица, инженери и занаятчии. Същевременно анкетираните мениджъри отчитат, че през последните четири години са вложили най-много ресурси за създаването на подобни кадри.
"При подбора на служители работодателите все повече започват да се фокусират върху наличието на технически умения за извършване на определена дейност, така и лични качества допринасящи за дългосрочното и стратегическо развитието на компанията", коментира генералният директор на "Менпауър" Джефри Джорес. Тези изисквания поставят кандидатите за работа в по-сложна ситуация, която налага да развиват допълнителни умения, за да бъдат по-конкурентоспособни на пазара на труда.
Според Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватия сегашната ситуация налага работодателите да променят стандартите, по които преценяват кандидатите. "Те може да нямат всички изисквани умения за дадена позиция, но биха могли да бъдат обучени. Възможно е кандидатите да не изглеждат абсолютно подходящи в този момент, но може би притежават гъвкавост, интелектуална любознателност и личностни характеристики, които да запълнят липсите в способностите им", добави тя.
В България въпреки нарастването на безработицата намирането на подходящи кадри е изключително сериозен проблем. Задълбочаването му налага да се вземат спешни мерки за ефективно сътрудничество между правителството, образователната система и бизнеса, се посочва в анализа на "Менпауър".