Бизнесът и синдикатите подписаха споразумения за регламентиране на надомната работа и дистанционния труд. Това ще гарантира правото на работещите под тези форми да имат подписани договори с работодател, да бъдат осигурявани и прослуженото време да им се зачита за осигурителен стаж.

Дефиницията за надомна работа е, че това е дейност, която се полага само по трудов договор с работодател. Така надомният работник ще може да ползва отпуск, болничен и други обезщетения, които се полагат на всички останали, заети с трудов договор. Споразумението урежда и въпроса за надомните работници, които са самонаети.

Дистанционен работник се води този, който работи от разстояние. Той също ще трябва да има трудов договор. Такива са предимно служителите в IT фирми.

В подписаните документи се регламентира, че надомният служител трябва задължително да има трудов договор. Той може да работи в дома си или "в друго помещение по негов избор, различно от мястото на работодателя". Оборудването и консумативите за производството може да са осигурени от работодателя или наетия, което трябва да е уредено в трудовия договор. В него ще трябва да се посочи и адреса на работното място, което ще бъде проверявано от инспекторите по труда. Когато работят в жилищна сграда, надомните работници ще трябва да спазват правилата за почивка в определените за това часове.

След подписването на споразуменията министърът на труда Тотю Младенов каза, че така се уреждат правата на хората, които работят в такива условия. Работодателите коментираха, че основните ползи за бизнеса ще са намаляването на разходите за наем на офиси, транспорт и консумативи. "Направихме крачка напред за промяната на естеството на труда. В бъдеще няма да има такива натрупвания на работна сила на едно място", коментира председателят на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България Огнян Донев.

Председателят на Българската търговско-промишлена палата Цветан Симеонов каза, че с подписаното споразумение е важен сигнал към чуждестранните партньори за стабилизирането на икономика и ще е стимул за инвестициите им у нас.

И.д. президентът на КНСБ Пламен Димитров обясни, че няма статистика за броя на хората, които работят от вкъщи, и за продукцията, която те произвеждат. Според данни на КНСБ те са между 300 000 – 500 000. Той добави, че надомната работа не е панацея, но може да облекчи пазара на труда, като го направи по-гъвкав и прозрачен, и сигурен. Хората, които полагат такъв труд, ще бъдат с ясни права и бизнесът ще излезе на светло, коментира още Димитров.

И в момента много служители, предимно от ИТ фирми, работят от дома си. Преди време мениджъри от "Ай Би Ем България" представиха програмата на компанията за работа от къщи и заявиха, че в нея са включени 70% от служителите. Те имат право три дни в седмицата да работят от дома си. Плюсовете от тази практика е намаляването на разходите за транспорта, електричество и отопление. Освен това компанията ползва по-малко автомобили, а служителите спестяват време в трафика, докато стигнат до офиса. Като най-голям проблем мениджърите на "Ай Би Ем България" посочиха, че когато работят от дома си, служителите губят връзка с колегите си. 

Специалисти по управлението на човешките ресурси неведнъж са посочвали, че законовото регламентиране на надомния труд ще увеличи заетостта, тъй като ще даде шанс за заетост на хора с увреждания и на други в неравностойно положение.

Премиерът Бойко Борисов гарантира, че в парламента споразуменията ще бъдат облечени в необходимите законови промени. Документите дават добра регулация и възможност между труда и капитала да има добър работен диалог, коментира министър-председателят.

Работодателите заявиха, че се надяват скоро да подпишат и споразумение, което да регулира дейността на агенциите за временна заетост.