Бизнесът към младежите, търсещи работа: Само английски вече не стига за добра кариера
Чужди езици, но не само английски, амбиция, престижно и качествено образование, работа в екип и култура на общуване с международни партньори. Такива са основните изисквания на бизнеса към младите хора без опит.
Срещу тях се предлагат от 240 до 1000 лв. Младите търсят траен ангажимент и начална заплата около и над средната за страната, т.е. не по-малко от 700 лв. Това показват разговори с участници във форума "Национални дни на кариерата", който продължава и утре.
На щанда на Hewlett-Packard (HP) преди малко е подала CV Лазарина Славчева, студентка по електроника в Техническия университет - София. Тя търси работа и позицията и заплащането й харесват.
"Длъжността е IT поддръжка, а от познати знам, че началното заплащане е минимум 1000 лв.", каза пред "Дневник" Лазарина. Иска да остане в България, дори ако не открие подходящата работа, защото би започнала "собствен бизнес с биомедицинска електроника - болници много".
Ръководителят на отдела за подбор на кадри на HP Десислава Бързачка е доволна от кандидатите, но "има още какво да се желае".
"Намираме изключително трудно хора, които да говорят различен език от английския, например немски, френски или холандски", добави тя и изтъкна културата на работното място и комуникативните умения с чуждите партньори като основно предимство на кандидатите, завършили образование извън страната. Същевременно каза, че диплома от чужбина не е решаваща при подбора.
Дружеството за добив и преработка на медно-златни руди "Челопеч майнинг" ЕАД е готово да плаща на стажанта малко над минималното възнаграждение (240 лв.). Очакванията на кандидатстващата там студентка по "Международни икономически отношения" в УНСС Теодора Пенева обаче са по-големи - около 1000 лв. "Стажантските позиции са с по-ниско заплащане, но в крайна сметка то не е най-важно, перспективата е по-значима", преценява все пак младата жена.
Самият служител на щанда се оказа младши специалист в "Човешки ресурси". Димитър Кръстев започва като стажант в администрацията на рудника преди година и половина и малко по-късно му предлагат трудов договор. "След мен също са оставали колеги, които са били харесани от нас, дори сме откривали нови бройки, за да ги задържим", каза още Кръстев.
Щанд има и Столичната община, която предлага групов стаж за студенти. Свитият бюджет обаче не дава перспектива за работа за младите кадри по администрация.
УНСС пък е създал Кариерен център за развитие, който "подпомага плавното навлизане на младите хора на трудовия пазар и ориентирането им в кариерното развитие", каза кариерният консултант Атанас Димитров. Той препоръча на младите да се връщат по родните си места след завършване на образованието си.
"Защо младият човек да не отиде в Карнобат например? Едно е да получавате 1000 лв. в София, друго - в Карнобат", смята Димитров. Според него са нужни компромиси, за да се сключи най-подходящата сделка за бъдещо развитие.
Студенти обаче казват, че не биха се върнали в родния си град. "Родният ми град не предоставя никакви възможности или такива, каквито са моите амбиции", смята плевенчанката Теодора Пенева.
| Младежите са най-засегнати от безработицата През миналата година работещите в България са намалели с 200 хил. души до 3.05 млн. души, показват данните на НСИ. Безработните са се увеличили до 348 хил., или с около 110 хил. повече спрямо 2009 г. Най-засегнати от стагнацията на пазара на труда са били младежите (15-24 години). Всеки четвърти от тази възрастова група, който не учи, е без работа. През 2009 г. делът на безработните младежи е бил 16%. Според специалистите по човешки ресурси младите са най-потърпевши от кризата, тъй като при съкращения работодателите се освобождават първо от по-неопитните си кадри. Друг извод е, че по-често без работа са оставали мъжете, отколкото жените. Близо половината от безработните са били освободени преди повече от година. Значително повече са и хората, които искат да си намерят работа, но са се отчаяли, че някой ще ги наеме. Т.нар. обезкуражени през миналата година са били 225 хил., или с 38 хил. повече спрямо 2009 г. |