Привличането на квалифицирани работници от страни извън ЕС ще се облекчи

Привличането на квалифицирани работници от страни извън ЕС ще се облекчи

"Синя карта" се въвежда от края на юни
Режимът, по който ще се издават разрешенията за работа в България на висококвалифицирани работници от страни извън Европейския съюз, ще се облекчи в края на юни. Това ще стане с въвеждането на "Синя карта на ЕС", предвиждаща по-лесното и бързо издаване на работни визи. Целта е да се подпомогнат фирмите, които не могат да намерят подходящи кандидати у нас.
Първата стъпка е работодателят да подаде заявление до Агенцията по заетостта за разрешение за издаване на синя карта. В него трябва да са посочени лични данни за човека, за длъжността, която ще заема, както и за фирмата, която го наема, обясни Снежана Йовева, от неправителствената организация Европейски институт. 
За да може да влезе у нас, чужденецът трябва да получи виза тип D, която дава право за дългосрочно пребиваване. Когато е събрал необходимите документи, той трябва да кандидатства за издаване на синя карта от дирекция "Миграция" в МВР. Документът му дава право да работи в България пет години, като разрешението трябва да се подновява всяка година.
За да се гарантира, че няма опасност български специалисти да останат без работа, агенцията ще проучи дали няма безработен българин, който да има необходимите качества за съответната позиция, обясни пред "Дневник" директорът на Агенцията по заетостта Росица Стелиянова. Тя добави, че през 2010 г. агенцията е издала по-малко от 800 разрешителни на чужденци - предимно на строителни работници, футболисти и неколцина преподаватели.
Друго изискване за синя карта е да бъде осигурена заплата, с поне 50% по-висока от средната за длъжността в бранша. Мнението на работодателите за ползата от механизма е противоречиво. "Заради кризата нямаме и не се очертава скоро да имаме потребност от нови работници", коментира Томчо Томов, директор "Човешки ресурси" в групата "ТеПроМетал".
Председателят на Асоциация по електротехника Румен Атанасов каза, че това е полезен инструмент, който обаче няма да реши с магическа пръчка проблема с недостига на квалифицирани кадри. Според Европейския институт най-трудно такива служители се намират за преработващата промишленост, телекомуникациите и информационните технологии.