Така накратко Светлин Наков обобщава тенденциите в една от определяните за най-перспективни професии у нас. Наков е създател на софтуерната академия на българската ИТ компания "Телерик". От две години фирмата провежда безплатни обучения за малки и големи по програмиране и компютърни технологии. Разказвайки за обучението обаче, да станеш добър програмист въобще не звучи като толкова лесна работа.

От създаването на академията през нея са преминали над 5000 души, но едва 1000 от тях са завършили успешно курсовете. Подготовката обхваща ученици от 2 клас до пенсионери в четири основни направления - софтуерна академия, курсове за студенти, училищна и детска академия.

Наков е убеден, че българското самочувствие за силните ни ИТ умове има своето покритие. "Със сигурност сме сред добрите. България винаги е била дестинация, към която много фирми се насочват. А и излязохме от категорията "евтина работна ръка". Вече ни търсят не защото сме евтини, а защото вършим работа." Според него у нас има традиция в това направление.

Тя обаче се губи постепенно в университетите, защото там не се гонят съвременните стандарти, смята той. "Но пък индустрията дръпна и тя самата развива таланти и потенциал", допълва обнадеждаващо.

Убедено заявява, че от висшите училища не излизат достатъчно подготвени специалисти за работа в реалния сектор. По-ориентираните студенти започвали стажове и работа във фирми още преди дипломирането си, за да попълнят пропуските на образованието.

Докато обяснява, Светлин Наков предугажда задължителния в такива ситуации въпрос.

От една страна, за да помогнем малко на тази държава да тръгне напред." Другата половина от отговора за мотивацията на начинанието се съдържа в оценката на Наков за собствениците на компанията. "Някои хора биха намерили за странни моите началници, но те като изкарат някой лев, не си купуват яхти. Влагат ги в такива инициативи."

Компанията е сред привържениците на идеята, че образованието трябва е безплатно и достъпно. Всяка една от лекциите, които учителите на академията на "Телерик" провеждат, се заснема и качва на сайт със абсолютно свободен достъп. "В последно време университети като "Стандфорд" също го правят. Всички техни курсове се снимат и се публикуват на сайта. Щом те и още много други го практикуват, значи образователната индустрия е тръгнала в тази посока", вярва Наков.

Обученията на компанията започват от учениците в най-малките класове. Децата във втори, трети и четвърти клас посещават извънкласни занимания с учители на академията и се подготвят за олимпиадите по информатика. "Борят се да стават първи", вметва с неприкрита гордост Наков. Пояснява, че само в София има две групи по около 200 деца. Уроци има и извън столицата - в Плевен, Варна, Ямбол, Видин, Смолян и други. "Гледаме да разширяваме, за да могат децата в цяла България да имат достъп до обучението".

А идеята е да бъдат запалени. "Ако това стане, ние сме си свършили работата. Те след това ще намерят начин да продължат. И могат да се развиват във всякакви посоки." Според него, ако едно дете започне от малко да се занимава с информатика, за пет-шест години ще достигне почти професионално ниво.

Първо се започва от лесни задачки, като да си направиш сам калкулатор. След това малките могат да продължат в две направления - състезателно програмиране или информационни технологии, което е по-приложното от двете.

Освен детска и за ученици академия, съществена част от идеята заема и обучението за възрастни, което "Телерик" провежда под името Софтуерна академия. Отново безплатно, то поставя летвата много по-високо. Продължителността на курса е осем месеца, а знанията, които получават записалите се в него, са колкото един студент би поел за бакалавърска и магистърска степен по информатика, взети заедно.

Но пък и залогът е по-голям - от всички 300 души, които започват, едва 60 стигат до края и получават сертификати. Останалите отпадат постепенно след периодични изпити. Най-добрите получават предложение за работа в компанията.

Този курс се посещава предимно от студенти в ниските курсове. "Имаме и хора, които работят друго – например, оператор в геймърски клуб, който обаче знае, че може повече. Или програмист от друга фирма, който знае, че не знае и идва да се усъвършенства", казва създателят на академията. Допълва, че сред курсистите има дори един пенсионер, който се справял толкова добре, че шансът му да бъде нает, станал голям.

Стратегията на подбора е да не се поставят особени изисквания за възраст или образование, за да не се изпуска нито един талант.